sharedrecruiting

A Shared Recruiting Co. (SRC), pronunciada como "source", é uma plataforma de recrutamento de código aberto revolucionária, projetada para reformular o processo de contratação tradicional tanto para candidatos quanto para empresas. Opera em um modelo centrado no candidato, com o objetivo de tornar o recrutamento mais eficiente, transparente e menos doloroso, facilitando a comunicação bidirecional e opcional. Para os candidatos, é um assistente pessoal de recrutamento com IA que vive em sua caixa de entrada. Para as empresas, é um poderoso parceiro de sourcing que se integra perfeitamente ao seu fluxo de trabalho existente.

O problema central que a SRC resolve é o ruído avassalador e o mau momento no recrutamento. Os candidatos são frequentemente inundados com e-mails irrelevantes quando não estão procurando emprego, enquanto as empresas desperdiçam recursos valiosos contatando indivíduos passivos. A SRC resolve isso elegantemente criando uma camada de comunicação gerenciada. Ajuda os candidatos a manterem suas caixas de entrada limpas e organizadas, ao mesmo tempo que os capacita a turbinar sua busca por emprego quando estão prontos. Simultaneamente, permite que as empresas construam um pool de talentos passivo e se envolvam com candidatos interessados precisamente quando eles se tornam ativos, aumentando drasticamente as taxas de resposta e a eficiência da contratação.

Como usar sharedrecruiting

A plataforma oferece processos distintos e simplificados para seus dois grupos de usuários:

Para Candidatos:

1. Conecte sua Caixa de Entrada: Simplesmente conceda à SRC acesso ao seu e-mail. Ele atua como seu assistente de recrutamento pessoal.
2. Detectar e Arquivar: A IA detecta automaticamente todas as oportunidades de emprego recebidas. Cada uma é inteligentemente rotulada, respondida e arquivada para referência futura, mantendo sua caixa de entrada principal livre de desordem.
3. Resumir e Padronizar: A SRC processa e resume todas as oportunidades em um formato único, padronizado e fácil de ler. Você não precisa mais vasculhar e-mails intermináveis ou gerenciar planilhas complexas.
4. Ative sua Busca: Quando estiver pronto para uma nova função, você sinaliza seu status ativo na plataforma. A SRC então reengaja automaticamente com recrutadores de suas oportunidades arquivadas para ver quais vagas ainda estão disponíveis, colocando você no controle.

Para Empresas:

1. Sincronizar e Integrar: Conecte a SRC com sua pilha de recrutamento existente, incluindo ferramentas populares como Gem, Greenhouse e Lever. Ele importa suas oportunidades de emprego e histórico de contato com candidatos.
2. Faça o Sourcing como de Costume: Sua equipe de recrutamento continua a buscar candidatos usando seus métodos preferidos. A SRC trabalha silenciosamente em segundo plano, detectando qualquer candidato que você contate.
3. Construa um Pipeline de Talentos Passivo: Cada contato adiciona automaticamente sua oportunidade ao painel privado da SRC do respectivo candidato, construindo um pool de talentos de candidatos que conhecem sua empresa.
4. Engaje no Momento Certo: A SRC notifica você no momento em que um candidato que você contatou anteriormente se torna um candidato ativo. Isso permite que você inicie uma conversa no momento perfeito, garantindo maior engajamento e melhores taxas de resposta sem acompanhamentos automáticos intermináveis.

Recursos principais do sharedrecruiting

• Assistente de Caixa de Entrada com IA: Para candidatos, detecta, categoriza e arquiva automaticamente e-mails de recrutamento para manter uma caixa de entrada limpa.
• Hub de Oportunidades Padronizado: Consolida todas as oportunidades de emprego em um único painel fácil de gerenciar para os candidatos.
• Reengajamento Automatizado de Candidatos: Quando um candidato está pronto para procurar, a SRC entra em contato proativamente com recrutadores anteriores em seu nome.
• Integração Perfeita com ATS/CRM: Para empresas, integra-se com ferramentas como Gem, Greenhouse e Lever, aprimorando os fluxos de trabalho existentes sem interrupção.
• Construção de Pool de Talentos Passivo: Cria automaticamente um pipeline de talentos a partir das atividades de sourcing padrão de uma empresa.
• Notificações de Sourcing no Momento Certo: Alerta os recrutadores quando um candidato contatado anteriormente está procurando ativamente por uma nova função.
• Entrega Garantida de Oportunidades: Garante que o contato da empresa seja visto pelos candidatos em seu espaço dedicado da SRC, contornando filtros de spam e o ruído da caixa de entrada.
• Transparência de Código Aberto: Construído como um projeto de código aberto para fomentar a confiança e o desenvolvimento impulsionado pela comunidade.

Casos de uso para sharedrecruiting

Profissionais Passivos: Indivíduos que não estão procurando emprego ativamente, mas querem gerenciar o fluxo constante de e-mails de recrutadores e manter uma lista curada de potenciais oportunidades futuras sem o ruído.

Candidatos Ativos: Candidatos que estão iniciando sua busca por emprego e querem gerenciar eficientemente as oportunidades recebidas, ao mesmo tempo que aproveitam sua rede de contatos de recrutadores anteriores.

Equipes de Recrutamento: Sourcers e recrutadores que desejam maximizar o ROI de seus esforços de contato, reduzir o tempo gasto em acompanhamentos manuais e construir um pipeline de talentos de alta qualidade e engajado.

Empresas em Estágio de Crescimento: Negócios que buscam escalar suas equipes de forma eficiente, melhorando a experiência do candidato, aumentando as taxas de engajamento e preenchendo vagas abertas mais rapidamente com talentos interessados.

Vantagens do sharedrecruiting

Controle Centrado no Candidato: Capacita os candidatos, dando-lhes controle total sobre sua privacidade, comunicação e tempo de busca por emprego.

Eficiência Aprimorada: Reduz drasticamente o tempo desperdiçado tanto para recrutadores (buscando candidatos passivos) quanto para candidatos (gerenciando e-mails indesejados).

Engajamento Melhorado: Ao conectar as partes com base no interesse mútuo e no momento ideal, leva a conversas mais significativas e taxas de resposta mais altas.

Recrutamento Livre de Spam: Cria um ecossistema mais saudável, eliminando a necessidade de sequências de acompanhamento agressivas e automatizadas.

Aprimoramento do Fluxo de Trabalho: Não substitui as ferramentas existentes, mas as aprimora, tornando a adoção perfeita para as equipes de recrutamento.

Preços e planos

O sharedrecruiting está atualmente em uma versão beta apenas para convidados. A plataforma é completamente gratuita para candidatos, alinhando-se com sua missão de colocá-los em primeiro lugar. Para empresas, os planos de preços específicos não são listados publicamente. As empresas interessadas são incentivadas a entrar na lista de espera ou contatar a equipe diretamente para obter informações sobre parcerias e acesso.