sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC)，发音为“source”，是一个革命性的开源招聘平台，旨在彻底改革候选人和公司的传统招聘流程。它以求职者为中心的模式运作，旨在通过促进双向、自愿选择的沟通，使招聘更高效、更透明、更轻松。对求职者而言，它是一个存在于他们收件箱中的个人AI招聘助理。对公司而言，它是一个能无缝集成到现有工作流程中的强大招聘助手。

SRC解决的核心问题是招聘中信息泛滥和时机不佳。求职者在不找工作时常常被不相关的邮件淹没，而公司则浪费宝贵资源联系被动的人。SRC通过创建一个可管理的沟通层来巧妙地解决这个问题。它帮助求职者保持收件箱的整洁和有序，同时在他们准备好时，助力他们高效地进行求职。同时，它使公司能够建立一个被动的人才库，并在感兴趣的候选人变得活跃时精确地与他们互动，从而显著提高回复率和招聘效率。

如何使用sharedrecruiting

该平台为其两个用户群体提供了独特、简化的流程：

求职者：

1. 连接您的收件箱：只需授权SRC访问您的电子邮件。它将作为您的个人招聘助理。
2. 检测与归档：AI会自动检测所有收到的工作机会。每一个机会都会被智能地标记、回复并存档以备将来参考，让您的主收件箱保持整洁。
3. 总结与标准化：SRC会处理并总结所有机会，将其统一成一种标准化的、易于阅读的格式。您不再需要在无尽的邮件中筛选或管理复杂的电子表格。
4. 启动您的求职：当您准备好寻找新职位时，您可以在平台上标记您的活跃状态。然后，SRC会自动与您存档机会中的招聘人员重新联系，看哪些职位仍然有效，让您掌握主动权。

公司：

1. 同步与集成：将SRC与您现有的招聘工具栈（如Gem、Greenhouse和Lever等流行工具）连接。它会导入您的工作机会和候选人联系历史。
2. 照常进行招聘：您的招聘团队继续使用他们偏好的方法寻找候选人。SRC在后台静默工作，检测您联系的任何候选人。
3. 建立被动人才管道：每一次的联系都会自动将您的机会添加到相应候选人的私人SRC仪表板中，从而建立一个了解贵公司的候选人才库。
4. 在合适的时机互动：当您之前联系过的候选人成为活跃的求职者时，SRC会立即通知您。这使您能够在最佳时机开始对话，确保更高的互动度和更好的回复率，而无需无休止的自动跟进。

sharedrecruiting的核心功能

• AI收件箱助理：为求职者自动检测、分类和归档招聘邮件，以保持收件箱整洁。
• 标准化机会中心：为求职者将所有工作机会整合到一个易于管理的仪表板中。
• 自动化候选人再互动：当求职者准备开始找工作时，SRC会代表他们主动联系过去的招聘人员。
• 无缝ATS/CRM集成：为公司提供与Gem、Greenhouse和Lever等工具的集成，无缝增强现有工作流程。
• 被动人才库建设：从公司的标准招聘活动中自动创建一个候选人才管道。
• 适时招聘通知：当之前联系过的候选人正在积极寻找新职位时，提醒招聘人员。
• 保证机会送达：确保公司的招聘信息在候选人专用的SRC空间中被看到，绕过垃圾邮件过滤器和收件箱噪音。
• 开源透明：作为一个开源项目构建，以培养信任和社区驱动的开发。

sharedrecruiting的使用案例

被动专业人士：那些不积极找工作，但希望管理源源不断的招聘邮件，并整理一份潜在未来机会清单而免受噪音干扰的个人。

活跃求职者：开始求职并希望有效管理收到的机会，同时利用他们过去招聘联系人网络的候选人。

招聘团队：希望最大化其招聘活动投资回报率、减少手动跟进时间，并建立一个高质量、高参与度的人才管道的招聘专员和招聘人员。

成长阶段的公司：希望通过改善候选人体验、提高互动率，并以感兴趣的人才更快地填补空缺职位来有效扩展团队的企业。

sharedrecruiting的优势特点

以求职者为中心的控制：通过给予求职者对其隐私、沟通和求职时间的完全控制来赋能他们。

提升效率：为招聘人员（寻找被动候选人）和求职者（管理不必要的邮件）大幅减少时间浪费。

改善互动：通过基于共同兴趣和最佳时机连接双方，带来更有意义的对话和更高的回复率。

无垃圾邮件的招聘：通过消除侵略性的、自动化的跟进序列，创造一个更健康的生态系统。

工作流程增强：它不是取代现有工具，而是增强它们，使招聘团队的采用过程无缝衔接。

定价和计划

sharedrecruiting目前处于仅限邀请的测试阶段。该平台对求职者完全免费，这与其将求职者放在首位的使命相符。对于公司，具体的定价计划尚未公开。鼓励有兴趣的公司加入等候名单或直接联系团队以获取有关合作和访问的信息。