Fetcher

Fetcher是一個全面的人才招聘平台，旨在簡化和自動化招聘流程的前端環節。它透過結合強大的人工智慧和人類專業知識，使招聘團隊能夠擺脫傳統的、耗時的尋源方法。該平台的使命是幫助公司找到並吸引最優秀的人才，使他們能夠建立卓越、多元化的團隊並實現其業務目標。Fetcher受到超過1000家組織的信賴，徹底改變了公司進行人才尋源、候選人互動和人才管道管理的方式。

如何使用Fetcher

使用Fetcher的流程簡單直接，旨在實現最高效率：

1. 定義您的職位：首先提供職位描述，並明確理想候選人的畫像，包括技能、經驗、地點和多元化目標。
2. AI驅動的尋源：Fetcher的AI會掃描其擁有超過5億份個人資料的數據庫以及其他公共來源，以識別符合您標準的潛在候選人列表。
3. 人工篩選：每一批由AI尋源的候選人都會經過Fetcher專家團隊的審核，以確保其品質、準確性和相關性，然後再交付給您。
4. 審核與批准：您會在儀表板中直接收到經過篩選的候選人批次。您可以快速查看個人資料並批准您希望互動的候選人。
5. 自動化外聯：向已批准的候選人發起個性化的、多步驟的電子郵件行銷活動。Fetcher的自動化功能會處理後續跟進，為您節省數小時的手動工作。
6. 追蹤與分析：透過直觀的分析儀表板，監控關鍵的招聘指標，如開啟率、回覆率和人才管道的健康狀況。
7. 整合您的工作流程：將候選人數據和活動與您現有的申請人追蹤系統（ATS）、客戶關係管理（CRM）和電子郵件客戶端無縫同步，以保持資訊的統一來源。

Fetcher的核心功能

• AI尋源與人工篩選：結合先進的AI技術尋找候選人，並採用“人在迴路”流程驗證品質和匹配度，確保提供高度相關的人才管道。
• 自動化候選人互動：建立並安排個性化的電子郵件序列，自動聯繫和跟進被動候選人，實現高回覆率。
• 入站申請人篩選：使用AI自動審查和優先處理入站申請人，讓招聘人員能夠專注於最合格的人選。
• 多元化尋源：包含特定的搜索標準，幫助公司建立更多元化和更具代表性的人才管道，實現多元化與包容性（D&I）目標。
• 全面的整合：提供與主流ATS和CRM平台以及電子郵件客戶端（Gmail, Outlook）和Slack等通訊工具的強大整合。
• 招聘分析：提供關於尋源效果、行銷活動表現和整體招聘漏斗效率的可行見解和數據。
• 候選人關係管理（CRM）：一個內建系統，用於管理您的人才庫、追蹤互動並與潛在候選人培養長期關係。
• LinkedIn尋源插件：一個瀏覽器擴充功能，讓您可以輕鬆地將LinkedIn上的候選人直接新增至您的Fetcher行銷活動中。

Fetcher的使用案例

Fetcher適用於各種招聘場景：

• 高成長公司：希望快速擴張的企業可以使用Fetcher為多個空缺職位同時建立強大的人才管道。
• 難以填補的技術職位：透過接觸龐大的被動人才庫，為工程、數據科學和產品管理等專業職位尋源。
• 高階主管搜尋：識別並謹慎地與C級和高層管理人員候選人進行接觸。
• 多元化與包容性倡議：主動從代表性不足的背景中尋找候選人，以創建更均衡和包容的勞動力隊伍。
• 招聘機構：機構可以利用Fetcher為多個客戶管理尋源工作，提高其能力和效率。

Fetcher的優勢特點

與傳統招聘方法相比，Fetcher具有顯著優勢：

• 節省大量時間：自動化招聘中最耗時的部分，平均每個職位節省17個小時。
• 成本效益高：降低與手動尋源和外部機構費用相關的成本，估計每年為每位招聘人員節省2萬美元。
• 高品質的人才管道：AI和人工篩選的雙重方法提供了一致的、合格且感興趣的候選人流。
• 提高互動率：個性化的自動外聯帶來了平均40%的回覆率，遠超行業標準。
• 數據驅動的決策：分析功能使團隊能夠根據有效的方法優化其策略。

定價和計劃

Fetcher提供針對不同需求的靈活計劃，年度付款可享受30%的折扣。

• 增長計劃（Growth Plan）：起價為每月379美元。這是一個“自助式”解決方案，非常適合希望使用強大自動化工具管理自己尋源的團隊。它包括每年最多500名由Fetcher尋源的候選人和2500份入站申請人審查。
• 增效計劃（Amplify Plan）：起價為每月649美元。這是一個提供全程服務的解決方案，提供直至面試的AI輔助。它包括增長計劃中的所有內容，外加一名專屬的尋源專員、一個成功團隊和更高的容量（每年最多1000名尋源候選人）。
• 企業計劃（Enterprise Plan）：為有大量招聘需求的大公司和機構提供客製化定價。包括3個以上的用戶席位、進階支援以及顯著更高的尋源和審查限額。