sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC)，發音為「source」，是一個革命性的開源招聘平台，旨在徹底改革候選人和公司的傳統招聘流程。它以求職者為中心的模式運作，旨在透過促進雙向、自願選擇的溝通，使招聘更有效率、更透明、更輕鬆。對求職者而言，它是一個存在於他們收件匣中的個人AI招聘助理。對公司而言，它是一個能無縫整合到現有工作流程中的強大招聘助手。

SRC解決的核心問題是招聘中資訊泛濫和時機不佳。求職者在不找工作時常常被不相關的郵件淹沒，而公司則浪費寶貴資源聯繫被動的人。SRC透過創建一個可管理的溝通層來巧妙地解決這個問題。它幫助求職者保持收件匣的整潔和有序，同時在他們準備好時，助力他們高效地進行求職。同時，它使公司能夠建立一個被動的人才庫，並在感興趣的候選人變得活躍時精確地與他們互動，從而顯著提高回覆率和招聘效率。

如何使用sharedrecruiting

該平台為其兩個用戶群體提供了獨特、簡化的流程：

求職者：

1. 連接您的收件匣：只需授權SRC存取您的電子郵件。它將作為您的個人招聘助理。
2. 偵測與歸檔：AI會自動偵測所有收到的工作機會。每一個機會都會被智慧地標記、回覆並存檔以備將來參考，讓您的主收件匣保持整潔。
3. 總結與標準化：SRC會處理並總結所有機會，將其統一成一種標準化的、易於閱讀的格式。您不再需要在無盡的郵件中篩選或管理複雜的試算表。
4. 啟動您的求職：當您準備好尋找新職位時，您可以在平台上標記您的活躍狀態。然後，SRC會自動與您存檔機會中的招聘人員重新聯繫，看哪些職位仍然有效，讓您掌握主動權。

公司：

1. 同步與整合：將SRC與您現有的招聘工具棧（如Gem、Greenhouse和Lever等流行工具）連接。它會匯入您的工作機會和候選人聯繫歷史。
2. 照常進行招聘：您的招聘團隊繼續使用他們偏好的方法尋找候選人。SRC在後台靜默工作，偵測您聯繫的任何候選人。
3. 建立被動人才管道：每一次的聯繫都會自動將您的機會新增到相應候選人的私人SRC儀表板中，從而建立一個了解貴公司的候選人才庫。
4. 在合適的時機互動：當您之前聯繫過的候選人成為活躍的求職者時，SRC會立即通知您。這使您能夠在最佳時機開始對話，確保更高的互動度和更好的回覆率，而無需無休止的自動跟進。

sharedrecruiting的核心功能

• AI收件匣助理：為求職者自動偵測、分類和歸檔招聘郵件，以保持收件匣整潔。
• 標準化機會中心：為求職者將所有工作機會整合到一個易於管理的儀表板中。
• 自動化候選人再互動：當求職者準備開始找工作時，SRC會代表他們主動聯繫過去的招聘人員。
• 無縫ATS/CRM整合：為公司提供與Gem、Greenhouse和Lever等工具的整合，無縫增強現有工作流程。
• 被動人才庫建設：從公司的標準招聘活動中自動創建一個候選人才管道。
• 適時招聘通知：當之前聯繫過的候選人正在積極尋找新職位時，提醒招聘人員。
• 保證機會送達：確保公司的招聘資訊在候選人專用的SRC空間中被看到，繞過垃圾郵件過濾器和收件匣噪音。
• 開源透明：作為一個開源專案構建，以培養信任和社群驅動的開發。

sharedrecruiting的使用案例

被動專業人士：那些不積極找工作，但希望管理源源不斷的招聘郵件，並整理一份潛在未來機會清單而免受噪音干擾的個人。

活躍求職者：開始求職並希望有效管理收到的機會，同時利用他們過去招聘聯繫人網絡的候選人。

招聘團隊：希望最大化其招聘活動投資回報率、減少手動跟進時間，並建立一個高品質、高參與度的人才管道的招聘專員和招聘人員。

成長階段的公司：希望透過改善候選人體驗、提高互動率，並以感興趣的人才更快地填補空缺職位來有效擴展團隊的企業。

sharedrecruiting的優勢特點

以求職者為中心的控制：透過給予求職者對其隱私、溝通和求職時間的完全控制來賦能他們。

提升效率：為招聘人員（尋找被動候選人）和求職者（管理不必要的郵件）大幅減少時間浪費。

改善互動：透過基於共同興趣和最佳時機連接雙方，帶來更有意義的對話和更高的回覆率。

無垃圾郵件的招聘：透過消除侵略性的、自動化的跟進序列，創造一個更健康的生態系統。

工作流程增強：它不是取代現有工具，而是增強它們，使招聘團隊的採用過程無縫銜接。

定價和計劃

sharedrecruiting目前處於僅限邀請的測試階段。該平台對求職者完全免費，這與其將求職者放在首位的使命相符。對於公司，具體的定價計劃尚未公開。鼓勵有興趣的公司加入等候名單或直接聯繫團隊以獲取有關合作和訪問的資訊。