Hirebee

Hirebee ist eine umfassende, KI-gesteuerte Talentakquise-Plattform und ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das entwickelt wurde, um den gesamten Recruiting-Lebenszyklus für Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, zu optimieren und zu automatisieren. Die Plattform zielt darauf ab, die Einstellungszeit erheblich zu verkürzen, die Zusammenarbeit zwischen HR-Teams und einstellenden Managern zu verbessern und die Qualität der Einstellungen durch intelligente Werkzeuge und datengestützte Einblicke zu steigern. Durch die Zentralisierung aller Einstellungsaktivitäten ermöglicht Hirebee Organisationen, die besten Kandidaten effizienter zu finden, anzuziehen und einzustellen.

Das System ist mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ausgestattet, die komplexe Recruiting-Prozesse vereinfacht. Es beginnt mit einem optimierten Modul für Stellenanforderungen, das die einfache Erstellung, interne Genehmigung und Verwaltung neuer Rollen ermöglicht. Nach der Genehmigung veröffentlicht die leistungsstarke Job-Distribution-Engine von Hirebee die Stellenangebote automatisch auf über 3.000 globalen Jobbörsen, unternehmenseigenen Karriereseiten und Social-Media-Kanälen wie LinkedIn und Facebook, um maximale Sichtbarkeit und einen stetigen Bewerberstrom zu gewährleisten. Diese breite Reichweite ist entscheidend für den Aufbau eines vielfältigen und qualifizierten Talentpools.

Wie man Hirebee verwendet

1. Stellenanforderungen erstellen und genehmigen: Beginnen Sie mit der Erstellung einer Stellenanforderung innerhalb der Plattform. Arbeiten Sie mit den Beteiligten zusammen, um eine interne Genehmigung zu erhalten, bevor die Stelle live geht.
2. Stellenanzeigen verteilen: Veröffentlichen Sie die genehmigte Stelle mit einem Klick auf Tausenden von integrierten Jobbörsen, Ihrer gebrandeten Karriereseite und Social-Media-Konten.
3. Bewerber im ATS verwalten: Wenn sich Kandidaten bewerben, werden ihre Profile automatisch im zentralen ATS gesammelt und organisiert.
4. Mit KI screenen: Nutzen Sie die intelligente Screening-Funktion, um Kandidaten automatisch nach den Jobanforderungen zu filtern und zu bewerten und so die besten Übereinstimmungen sofort zu identifizieren.
5. Zusammenarbeiten und bewerten: Verwenden Sie anpassbare Arbeitsabläufe und Feedback-Formulare, um einstellende Manager in den Bewertungsprozess einzubeziehen. Planen Sie Interviews nahtlos mit integrierten Google- und Outlook-Kalendern sowie Zoom/Google Meet.
6. Analysieren und optimieren: Nutzen Sie fortschrittliche Analysen und Berichte, um wichtige Einstellungskennzahlen zu verfolgen, den Erfolg zu messen und Ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern.

Kernfunktionen von Hirebee

• KI-gestützte Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Kandidatenscreening, E-Mail-Planung und Workflow-Management.
• Bewerber-Tracking-System (ATS): Ein zentrales Dashboard zur Verwaltung von Kandidaten, zur Verfolgung ihres Fortschritts und zur Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
• Erweiterte Job-Distribution: Veröffentlichen Sie Stellen gleichzeitig auf über 3.000 globalen Jobbörsen, Karriereseiten und Social-Media-Plattformen.
• Intelligentes Screening: KI-Algorithmen analysieren Lebensläufe und Bewerbungen, um die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren und in die engere Wahl zu ziehen.
• Anpassbare Arbeitsabläufe: Passen Sie Einstellungsphasen und -prozesse an die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens für verschiedene Rollen an.
• Gebrandete Karriereseite: Erstellen Sie eine professionelle, gebrandete Karriereseite, die sich nahtlos in Ihre Unternehmenswebsite integriert.
• Berichte und Analysen: Gewinnen Sie tiefe Einblicke in Ihre Einstellungspipeline, die Einstellungszeit, die Effektivität der Quellen und andere wichtige Leistungsindikatoren.
• Integrationen: Verbindet sich nahtlos mit Tools wie Google Kalender, Outlook, Zoom und Google Meet, um die Terminplanung und Kommunikation zu optimieren.
• Lebenslauf-Parsing: Extrahiert und füllt Kandidateninformationen automatisch aus Lebensläufen aus und spart so manuelle Dateneingabezeit.

Anwendungsfälle für Hirebee

Kleine Unternehmen: KMUs können die All-in-One- und budgetfreundliche Plattform von Hirebee nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu professionalisieren, Zeit bei administrativen Aufgaben zu sparen und ohne ein großes HR-Team um Top-Talente zu konkurrieren.
Personalvermittlungen: Agenturen können mehrere Kunden und ein hohes Volumen an Kandidaten effizient verwalten, indem sie anpassbare Arbeitsabläufe verwenden, um den unterschiedlichen Kundenbedürfnissen gerecht zu werden und die Vermittlungen zu beschleunigen.
Start-ups und Scale-ups: Wachsende Unternehmen können Hirebee nutzen, um ihre Teams schnell zu skalieren. Die Automatisierung und Effizienz der Plattform sind ideal für schnelllebige Umgebungen, und es ist ein spezielles Start-up-Paket verfügbar.
Großunternehmen: Große Organisationen profitieren von fortschrittlichen Funktionen wie benutzerdefinierten Rollen und Berechtigungen, tiefgehenden Analysen und der Fähigkeit, komplexe, standortübergreifende Einstellungsprozesse zu verwalten, um Konsistenz und Compliance im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Vorteile von Hirebee

Hirebee bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, indem es den Recruiting-Prozess schneller, intelligenter und kollaborativer macht. Kunden berichten von einer Reduzierung der Einstellungszeit um bis zu 50 %, was zu erheblichen Kosteneinsparungen und einer erhöhten Geschäftsagilität führt. Die benutzerfreundliche Oberfläche gewährleistet eine schnelle Einführung, während anpassbare Funktionen die Flexibilität bieten, sich an jedes Einstellungsszenario anzupassen. Die KI-gesteuerten Einblicke der Plattform ermöglichen es Teams, über Vermutungen hinauszugehen und strategische, datengestützte Talententscheidungen zu treffen. Darüber hinaus stellt das umfangreiche Job-Distributionsnetzwerk sicher, dass Unternehmen einen breiteren, vielfältigeren Pool an qualifizierten Kandidaten erreichen.

Preise und Pläne

Hirebee bietet ein Freemium-Modell mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion, um alle Funktionen zu testen. Bezahlte Pläne sind monatlich oder jährlich verfügbar (mit 25 % Rabatt bei jährlicher Abrechnung). Alle Pläne beinhalten unbegrenzte Stellen und Bewerber, eine gebrandete Karriereseite und Kernfunktionen des ATS.

• Basic-Plan: Ab 59 $/Monat für 1 Recruiter. Beinhaltet 1 einstellenden Manager, 1 Bewerbungsformular und grundlegende Lebenslauf-Parsing-/Umfrage-Credits.
• Business-Plan: Ab 79 $/Monat für 1 Recruiter. Beinhaltet 5 einstellende Manager, 3 Bewerbungsformulare und mehr Credits.
• Premium-Plan: Ab 119 $/Monat für 1 Recruiter. Beinhaltet 10 einstellende Manager, 10 Bewerbungsformulare, Telefonsupport und ein höheres Volumen an Credits.
• Enterprise-Plan: Individuelle Preise je nach Vertrag. Bietet unbegrenzte einstellende Manager, Formulare und dedizierten Support.