Findem

Findem es una plataforma integral de adquisición de talento impulsada por IA que revoluciona la forma en que las organizaciones descubren, gestionan y contratan al mejor talento. Supera las limitaciones de los sistemas de reclutamiento tradicionales basados en palabras clave al introducir un potente motor de búsqueda basado en atributos. Esto permite a los equipos de talento definir a su candidato ideal con una precisión sin precedentes, utilizando cientos de atributos específicos que van desde habilidades y experiencia hasta el pedigrí de la empresa e indicadores de diversidad. Al consolidar los datos del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) interno de una empresa con un vasto conjunto de datos públicos externos, Findem crea un perfil unificado de 360 grados para cada candidato, proporcionando una única fuente de verdad para los reclutadores.

La plataforma está diseñada para ser una solución todo en uno, integrando la búsqueda de talento, la gestión de relaciones con los candidatos (CRM) y análisis avanzados. Esta unificación elimina la necesidad de múltiples herramientas dispares, creando un flujo de trabajo más eficiente y optimizado. La IA de Findem no solo identifica a los candidatos más adecuados, sino que también ayuda a construir y nutrir proactivamente carteras de talento para roles actuales y futuros, asegurando que las empresas estén siempre preparadas para sus necesidades de contratación. Además, pone un fuerte énfasis en prácticas de contratación justas y equitativas, con herramientas integradas para ayudar a mitigar el sesgo inconsciente y alcanzar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Cómo usar Findem

Usar Findem implica un enfoque estratégico y basado en datos para el reclutamiento. Primero, los usuarios definen un perfil de candidato ideal seleccionando entre una amplia gama de atributos, como habilidades técnicas específicas, experiencia en la industria, formación académica o incluso experiencia en startups de rápido crecimiento. La IA luego rastrea su completo grupo de talentos, que incluye candidatos pasivos e individuos dentro de la propia base de datos de talentos de la empresa, para generar una lista de perfiles altamente relevantes. Los reclutadores pueden entonces construir y segmentar a estos candidatos en carteras de talento dedicadas. El módulo de interacción de la plataforma permite la creación de campañas de correo electrónico automatizadas, de varios pasos y personalizadas para conectar con los candidatos a escala. Finalmente, el panel de análisis proporciona información profunda sobre la salud de la cartera, el rendimiento de la campaña, las métricas de diversidad y las tendencias más amplias del mercado de talentos, permitiendo a los equipos refinar continuamente su estrategia.

Características principales de Findem

• Búsqueda de Talento Basada en Atributos: Busque candidatos utilizando cientos de atributos específicos para obtener resultados altamente precisos y relevantes, superando con creces las simples palabras clave.
• Inteligencia Total de Talento: Crea perfiles de candidatos unificados y enriquecidos combinando datos de sistemas internos (p. ej., ATS, HRIS) y fuentes públicas externas.
• Interacción Automatizada con Candidatos: Lance, gestione y siga campañas de contacto personalizadas y de varios pasos por correo electrónico y otros canales para nutrir las relaciones con los candidatos.
• Gestión de Carteras de Talento: Construya y gestione proactivamente carteras de talento para necesidades de contratación activas y futuras, asegurando un suministro constante de candidatos cualificados.
• Análisis de Diversidad e Inclusión: Proporciona herramientas y análisis robustos para medir la diversidad de la cartera, identificar brechas y apoyar prácticas de contratación equitativas para cumplir los objetivos de DEI.
• Inteligencia de Mercado y Competitiva: Ofrece información basada en datos sobre los paisajes del mercado de talentos, las actividades de contratación de la competencia y las tendencias de habilidades emergentes.
• CRM de Reclutamiento Integrado: Un sistema incorporado para gestionar todas las interacciones y relaciones con los candidatos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.
• Redescubrimiento de Talento: Saca a la luz automáticamente a candidatos cualificados de su ATS existente que son una buena opción para nuevos puestos vacantes.

Casos de uso para Findem

Findem es versátil y puede aplicarse en diversos escenarios de reclutamiento. Para el reclutamiento técnico, puede identificar a ingenieros con experiencia en lenguajes de programación de nicho o contribuciones específicas a proyectos de código abierto. En la búsqueda de ejecutivos, ayuda a identificar a líderes con un historial de escalar empresas o con experiencia específica en la industria. Las empresas centradas en iniciativas de DEI utilizan Findem para buscar y construir proactivamente grupos de talento diversos. También es eficaz para el reclutamiento universitario, permitiendo a los equipos dirigirse a los mejores graduados de programas específicos, y para promover la movilidad interna identificando a los empleados actuales con las habilidades adecuadas para nuevas oportunidades.

Ventajas de Findem

La principal ventaja de Findem es su precisión en la búsqueda, lo que reduce significativamente el tiempo de contratación y mejora la calidad de los candidatos. Al automatizar tareas repetitivas como la búsqueda y el contacto inicial, aumenta la productividad del reclutador. El enfoque basado en datos de la plataforma capacita a los equipos para tomar decisiones estratégicas e informadas en lugar de depender de la intuición. Facilita el reclutamiento proactivo al permitir la creación de carteras de talento perennes. Un beneficio clave es su capacidad para ayudar a reducir el sesgo inconsciente a través de la búsqueda objetiva basada en atributos y los análisis de diversidad. Finalmente, como plataforma unificada, simplifica la pila tecnológica, reduce los costos y mejora la eficiencia general de la función de adquisición de talento.

Precios y planes

El precio de Findem se adapta a las necesidades específicas de cada organización, considerando factores como el tamaño de la empresa, el número de puestos de reclutador y el conjunto de características deseadas. Como plataforma de nivel empresarial, no ofrecen planes de precios públicos. Para obtener una cotización detallada, se anima a los clientes potenciales a ponerse en contacto con el equipo de ventas de Findem o a solicitar una demostración personalizada a través de su sitio web oficial.