getautumn

getautumn était une plateforme pionnière pilotée par l'IA, dédiée à la gestion proactive du bien-être des employés et à la prévention de l'épuisement professionnel (burnout) au sein des organisations. Sa mission principale était de faire passer les entreprises d'une approche réactive à une approche proactive de la santé mentale et de l'engagement sur le lieu de travail. En s'appuyant sur l'intelligence artificielle, getautumn fournissait des informations approfondies et en temps réel sur la dynamique des équipes, le moral et les facteurs de stress potentiels. Dans un développement significatif, getautumn a été acquis par Qualtrics, un leader de la gestion de l'expérience. La technologie et l'approche innovantes de getautumn ont depuis été intégrées dans la suite plus large Qualtrics EmployeeXM™, améliorant ses capacités en matière d'analyse de l'expérience et du bien-être des employés.

Comment utiliser getautumn

Bien que la plateforme autonome ne soit plus disponible, son flux de travail original était conçu pour la simplicité et l'efficacité :

1. Intégration : Les administrateurs connectaient getautumn à leurs principaux outils de communication, tels que Slack ou Microsoft Teams, ou configurer la livraison par e-mail pour un déploiement à l'échelle de l'entreprise.
2. Check-ins automatisés : La plateforme envoyait automatiquement de brefs sondages de pouls conversationnels aux employés à un rythme régulier. Ces questions étaient conçues pour être non intrusives et rapides à répondre, couvrant des sujets tels que la charge de travail, le soutien, la reconnaissance et l'humeur générale.
3. Collecte de données anonyme : Les employés pouvaient répondre de manière privée et anonyme, favorisant un retour d'information honnête et transparent sans crainte de représailles.
4. Analyse alimentée par l'IA : Le moteur d'IA de getautumn traitait les données agrégées et anonymisées en temps réel. Il utilisait le traitement du langage naturel (NLP) pour comprendre le sentiment des commentaires ouverts et identifiait les tendances, les modèles et les anomalies dans différentes équipes, départements ou lieux.
5. Tableaux de bord perspicaces : Les managers et les responsables des RH avaient accès à un tableau de bord intuitif qui visualisait les données sur le bien-être. Il mettait en évidence les domaines de préoccupation, tels que les équipes à haut risque d'épuisement professionnel, et les tendances positives qui pouvaient être renforcées.
6. Recommandations exploitables : Au-delà des simples données, la plateforme fournissait des recommandations concrètes et fondées sur des preuves pour aider les managers à résoudre les problèmes identifiés. Par exemple, elle pouvait suggérer d'animer une discussion sur la charge de travail ou d'offrir plus de reconnaissance à une équipe spécifique.

Fonctionnalités principales de getautumn

• Sondages de pouls alimentés par l'IA : Des sondages intelligents et conversationnels pour évaluer régulièrement le sentiment et le bien-être des employés.
• Analyse du bien-être en temps réel : Un tableau de bord interactif offrant une vue à jour de la santé organisationnelle.
• Prédiction du risque d'épuisement professionnel : Des algorithmes proactifs qui identifiaient les individus et les équipes à risque d'épuisement en se basant sur de multiples points de données.
• Canaux de feedback anonymes : Assuraient la sécurité psychologique, encourageant les employés à partager des commentaires authentiques.
• Informations exploitables pour les managers : Traduisaient des données complexes en recommandations simples et claires sur lesquelles les managers pouvaient agir.
• Intégrations transparentes : Intégré nativement avec des outils de travail populaires comme Slack et Microsoft Teams pour un déploiement facile et des taux de participation élevés.
• Centre de ressources personnalisable : Offrait un espace pour fournir aux employés un accès à des ressources de santé mentale, des articles et des programmes de soutien spécifiques à l'entreprise.

Cas d'utilisation pour getautumn

La plateforme était idéale pour divers besoins organisationnels :

• Départements des ressources humaines : Pour surveiller la santé organisationnelle globale, identifier les problèmes culturels systémiques et mesurer l'impact des initiatives de bien-être.
• Managers d'équipe : Pour obtenir une visibilité sur le moral et la capacité de leur équipe, leur permettant de fournir un soutien opportun et d'empêcher les problèmes de s'aggraver.
• Équipes distantes et hybrides : Pour combler la distance physique en restant connecté au bien-être des employés distribués et en comprenant leurs défis uniques.
• Entreprises à forte croissance : Pour gérer de manière proactive les difficultés de croissance et s'assurer que la culture d'entreprise reste solidaire et saine pendant une expansion rapide.

Avantages de getautumn

Le principal avantage de getautumn était son approche proactive et basée sur les données. Elle permettait aux organisations d'aller au-delà des enquêtes d'engagement annuelles et de traiter le bien-être comme un processus continu et dynamique. Cela a conduit à une meilleure rétention des employés, une productivité améliorée, une réduction de l'absentéisme et la culture d'un environnement de travail psychologiquement sûr et solidaire. En dotant les managers des bonnes données et des bons outils, elle a aidé à construire des équipes plus fortes et plus résilientes.

Tarification et plans

Avant son acquisition par Qualtrics, getautumn fonctionnait probablement sur un modèle d'abonnement SaaS à plusieurs niveaux, avec une tarification basée sur le nombre d'utilisateurs par mois. Comme la plateforme n'est plus un service autonome, cette tarification est obsolète. Les fonctionnalités et technologies de getautumn sont désormais intégrées à la plateforme Qualtrics EmployeeXM™, qui est généralement proposée via des plans d'entreprise personnalisés. Les organisations intéressées par ces capacités doivent contacter Qualtrics pour un devis personnalisé.