Marketch

Marketch est une plateforme sophistiquée pilotée par l'IA, dédiée à la promotion de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI) au sein des équipes technologiques. Elle transforme fondamentalement le processus de recrutement en fournissant des outils qui aident à éliminer les biais inconscients à chaque étape. La plateforme est conçue pour les départements RH modernes et les agences de recrutement qui visent à constituer des effectifs non seulement qualifiés, mais aussi diversifiés et inclusifs. En exploitant des algorithmes créatifs et une technologie de mise en correspondance complexe, Marketch donne accès à un pipeline infini de candidats qualifiés issus d'un large éventail d'horizons, garantissant que les décisions d'embauche sont basées uniquement sur le mérite et les compétences.

La philosophie centrale de Marketch est que la diversité alimente la productivité et l'innovation. La plateforme va au-delà de la simple correspondance de mots-clés, en utilisant des systèmes intelligents pour évaluer objectivement les compétences et le potentiel des candidats. Cette approche basée sur les données garantit que chaque recommandation est une excellente adéquation pour le poste, tout en contribuant aux objectifs DEI de l'entreprise. De la recherche de talents et de la présélection initiale aux notes d'entretien et aux lettres d'offre, Marketch offre une solution complète pour intégrer l'équité et l'objectivité dans l'ensemble du cycle de vie de l'acquisition de talents.

Comment utiliser Marketch

L'utilisation de Marketch est un processus simplifié, conçu pour s'intégrer de manière transparente dans votre flux de travail de recrutement existant :

1. Définissez vos objectifs : Commencez par définir les objectifs DEI spécifiques de votre entreprise et les critères clés pour les postes à pourvoir au sein de la plateforme. Intégrez Marketch à votre système de suivi des candidatures (ATS) actuel et à d'autres outils RH pour une expérience unifiée.
2. Sourcing alimenté par l'IA : Utilisez la fonction de sourcing de candidats pour puiser dans un vivier de talents diversifié. Vous pouvez appliquer des filtres spécifiques ou laisser le système intelligent de Marketch recommander de manière proactive des candidats qui correspondent à vos critères et à vos objectifs de diversité.
3. Présélection sans biais : Déployez le chatbot IA de Marketch pour effectuer les présélections initiales. Le chatbot interagit avec les candidats pour évaluer leurs compétences et leurs qualifications de manière objective, offrant une représentation standardisée et impartiale de leurs capacités.
4. Mise en correspondance intelligente : Examinez les correspondances générées par l'IA. La plateforme présente une liste classée de candidats basée sur une évaluation holistique de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation potentielle, sans biais démographiques. Cela vous permet de vous concentrer d'abord sur les candidats les mieux adaptés.
5. Analysez et optimisez : Utilisez le tableau de bord de suivi et d'analyse pour suivre les indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai d'embauche, les métriques de l'entonnoir de recrutement et les taux de conversion. Suivez vos progrès par rapport aux objectifs DEI et prenez des décisions basées sur les données pour optimiser votre processus de recrutement.
6. Assurez l'équité de bout en bout : Étendez les capacités de la plateforme au-delà du sourcing et de la présélection. Utilisez Marketch pour analyser les notes d'entretien et les lettres d'offre, en veillant à ce que le langage soit inclusif et exempt de biais.

Fonctionnalités principales de Marketch

• Sourcing de candidats alimenté par l'IA : Accédez à un vaste et diversifié vivier de talents avec des capacités de recherche intelligentes qui vont au-delà des plateformes traditionnelles.
• Mise en correspondance intelligente des candidats : Utilise des algorithmes complexes pour évaluer et associer objectivement les candidats aux postes, en se concentrant sur les compétences et les qualifications.
• Présélection par chatbot IA sans biais : Un chatbot automatisé fournit une présélection initiale objective des candidats, éliminant les biais humains aux premiers stades.
• Suivi et analyse DEI : Un tableau de bord complet pour suivre, mesurer et rapporter les métriques clés de diversité et les performances de recrutement, garantissant que vous atteignez vos objectifs.
• Élimination des biais dans les documents de recrutement : Des outils d'IA pour analyser et supprimer les biais des documents internes comme les notes d'entretien et des communications externes comme les lettres d'offre.
• Intégrations transparentes : Se connecte facilement à votre pile technologique RH existante, y compris les systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Cas d'utilisation pour Marketch

Marketch est idéal pour diverses organisations engagées dans des pratiques de recrutement équitables :

• Entreprises technologiques : Constituer des équipes diversifiées en ingénierie, produit et science des données pour favoriser l'innovation.
• Grandes entreprises : Mettre en œuvre et gérer des initiatives DEI à l'échelle de l'entreprise pour créer une culture de travail plus inclusive.
• Agences de recrutement : Offrir aux clients un avantage concurrentiel en fournissant une liste de candidats plus diversifiée et hautement qualifiée.
• Départements RH : Standardiser les processus de recrutement pour garantir l'équité, la conformité et une acquisition de talents basée sur les données dans toute l'organisation.

Avantages de Marketch

En intégrant Marketch dans votre processus de recrutement, vous bénéficiez d'avantages significatifs :

• Diversité accrue de la main-d'œuvre : Constituez activement une équipe plus représentative et diversifiée, ce qui est prouvé pour générer de meilleurs résultats commerciaux.
• Réduction des biais inconscients : Éliminez systématiquement les biais du sourcing, de la sélection et de la prise de décision.
• Efficacité accrue : Automatisez les tâches chronophages comme la présélection initiale et le sourcing, réduisant ainsi le délai global d'embauche.
• Décisions basées sur les données : Fiez-vous à des données et des analyses objectives, et non à l'intuition, pour faire des choix d'embauche.
• Amélioration de l'expérience candidat : Offrez à tous les candidats un processus équitable et cohérent, améliorant ainsi votre marque employeur.

Tarification et plans

Marketch fonctionne sur un modèle B2B avec une tarification adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation. Pour obtenir des informations détaillées sur les plans et la tarification, il est conseillé de contacter directement leur équipe de vente ou de demander un rappel via leur site web officiel pour une démonstration et un devis personnalisés.