RemotePeople

RemotePeople est une plateforme complète d'emploi mondial conçue pour éliminer les barrières à l'embauche internationale. Elle permet aux entreprises d'accéder à un vivier de talents mondial et de constituer des équipes de classe mondiale avec confiance et facilité. La plateforme intègre plusieurs fonctions RH critiques en une seule solution rationalisée, répondant aux défis courants de l'expansion mondiale tels que la conformité juridique complexe, la sécurité de la propriété intellectuelle, les inexactitudes de paie et la recherche de talents vérifiés. En agissant en tant qu'employeur légal dans plus de 150 pays, RemotePeople gère les contrats locaux, les retenues fiscales, les avantages sociaux et les lois du travail, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance.

Comment utiliser RemotePeople

L'utilisation de RemotePeople est un processus simple conçu pour l'efficacité :

1. Découverte et Stratégie : Commencez par un appel de découverte avec les spécialistes du recrutement mondial de RemotePeople. Ils effectueront une analyse approfondie de vos besoins spécifiques en matière de recrutement international, de votre culture d'entreprise et des exigences du poste.
2. Sourcing de Talents par IA : En s'appuyant sur une base de données vérifiée de plus de 300 000 candidats et une technologie de sourcing avancée, la plateforme identifie et sélectionne les talents les plus appropriés pour votre poste. Ce processus est rapide et efficace, garantissant des correspondances de haute qualité.
3. Sélection et Intégration : En seulement 5 jours, vous recevez une liste restreinte de 3+ candidats présélectionnés. Après avoir sélectionné le candidat idéal, RemotePeople gère l'ensemble du processus d'intégration via son service EOR ou son système de gestion des contractuels, garantissant un démarrage entièrement conforme et sans heurts pour votre nouveau membre d'équipe.
4. Gestion Continue : Utilisez la plateforme RH intégrée pour gérer l'ensemble de votre équipe mondiale. Cela inclut la gestion de la paie multidevises, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la garantie d'une conformité continue avec les réglementations locales.

Fonctionnalités principales de RemotePeople

• Employer of Record (EOR) : Embauchez des employés en toute conformité dans plus de 150 pays sans créer d'entité locale. RemotePeople prend en charge toutes les responsabilités juridiques et RH locales.
• Recrutement International : Un service spécialisé pour trouver, attirer et vérifier les meilleurs talents du monde entier, y compris la recherche de cadres dirigeants. Offre une garantie de placement de 6 mois.
• Paie et Avantages Sociaux Mondiaux : Gérez des paies multidevises précises et des régimes d'avantages sociaux compétitifs et conformes aux lois locales pour instaurer la confiance avec votre équipe mondiale.
• Gestion des Contractuels : Intégrez, gérez et payez en toute sécurité les contractuels internationaux tout en garantissant une conformité totale avec les lois du travail locales.
• Plateforme RH Intégrée : Une source unique de vérité pour l'ensemble de votre équipe mondiale, de l'intégration au départ, avec des fonctionnalités SIRH robustes incluses sans frais supplémentaires.
• Conformité et Sécurité : Plateforme conforme à la norme SOC 2 avec une sécurité de niveau entreprise pour protéger la propriété intellectuelle et les données sensibles des employés.
• Services Supplémentaires : Propose des vérifications d'antécédents, des services d'immigration, des solutions de création d'entités et des conseils en matière d'actionnariat pour soutenir tous les aspects de l'expansion mondiale.

Cas d'utilisation pour RemotePeople

RemotePeople est idéal pour divers scénarios d'entreprise :

• Expansion sur le Marché Mondial : Les entreprises cherchant à pénétrer de nouveaux marchés internationaux peuvent rapidement embaucher du personnel local de vente, de marketing ou de support sans le fardeau bureaucratique de la création d'une filiale étrangère.
• Accès aux Talents Technologiques : Les entreprises technologiques peuvent recruter des ingénieurs logiciels de premier plan, des spécialistes DevOps, des ingénieurs en IA et des analystes en cybersécurité depuis des pôles de talents mondiaux pour stimuler l'innovation.
• Création d'Équipes à Distance : Les startups et les entreprises modernes peuvent constituer une main-d'œuvre entièrement distribuée, en embauchant la meilleure personne pour le poste, quel que soit son emplacement.
• Mise à l'Échelle des Fonctions de Support : Les entreprises peuvent embaucher des responsables RH, des analystes financiers et des spécialistes de la paie à distance pour construire une base opérationnelle solide et efficace.
• Recherche de Dirigeants : Trouvez des leaders visionnaires comme des DSI, des directeurs marketing ou des vice-présidents des ventes avec une expérience mondiale pour guider votre entreprise à travers la croissance et la transformation.

Avantages de RemotePeople

RemotePeople offre un avantage hybride unique en combinant des services de recrutement avec des capacités EOR, ce que les recruteurs indépendants ou les fournisseurs EOR n'offrent pas. Ce modèle intégré offre un contrôle de bout en bout. Les principaux avantages incluent l'accessibilité avec des tarifs EOR à partir de 199 $, la rapidité avec une liste de candidats en 5 jours, et la sécurité avec une garantie de placement de 6 mois et la conformité SOC 2. Le modèle de tarification transparent élimine les frais cachés, offrant clarté et prévisibilité pour la budgétisation.

Tarification et plans

RemotePeople propose une tarification flexible et transparente adaptée à différents besoins :

• Employer of Record (EOR) : À partir de 199 $ par employé et par mois.
• Gestion des Contractuels : Un plan Gratuit est disponible pour l'embauche et le paiement des contractuels internationaux.
• Recrutement International : Des frais uniques de 20 % du salaire annuel du candidat (25 % pour les cadres), payés après une intégration réussie.
• Offre Recrutement + EOR : Un paiement mensuel flexible de 2 % du salaire annuel, payé sur 12 mois en même temps que les frais EOR. Cela aligne les coûts sur la durée d'emploi de l'employé et réduit l'investissement initial.
• Autres Services : La tarification pour les services d'immigration, la création d'entités, les vérifications d'antécédents et les conseils en matière d'actionnariat est disponible sur demande.