smplhr

smplhr est une plateforme RH complète et tout-en-un avec Agent IA, spécialement conçue pour simplifier le processus d'embauche et de gestion des talents d'Asie du Sud-Est. Fondée par des experts de l'industrie des RH, la plateforme vise à suralimenter, et non à remplacer, les équipes RH humaines en tirant parti de la puissance de l'intelligence artificielle. Elle sert de pont entre les entreprises mondiales à la recherche de professionnels qualifiés et les individus talentueux de la région de l'Asie du Sud-Est en quête d'opportunités mondiales. La plateforme gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de la recherche et de la sélection à l'intégration, la paie et la conformité, ce qui en fait une solution idéale pour les startups, les entreprises en croissance et les grandes entreprises cherchant à développer leurs équipes de manière efficace.

Comment utiliser smplhr

Le processus est simplifié tant pour les employeurs que pour les chercheurs d'emploi.

Pour les entreprises :

1. Dites-nous ce dont vous avez besoin : Publiez un nombre illimité d'offres d'emploi ou décrivez simplement vos besoins en recrutement en langage naturel. L'IA de la plateforme peut également générer des descriptions de poste attrayantes pour vous.
2. Soyez mis en relation avec des talents vérifiés : L'IA scanne instantanément son vivier pré-qualifié de professionnels de haut niveau d'Asie du Sud-Est et présélectionne les meilleurs candidats, vous évitant de passer au crible d'innombrables CV.
3. Entretien et Évaluation : Utilisez des entretiens vidéo alimentés par l'IA que les candidats peuvent réaliser 24/7, éliminant les conflits d'horaire. Le système fournit des informations d'entretien réelles au-delà du CV, ainsi que des évaluations basées sur l'IA pour mesurer les compétences.
4. Embauchez, Payez & Gérez : Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, vous pouvez embaucher, intégrer et gérer les paiements directement sur la plateforme. Pour le recrutement international, smplhr propose des services d'Employeur de Référence (EOR) et de gestion des contractuels, vous permettant d'embaucher légalement sans entité locale.

Pour les chercheurs d'emploi :

1. Postulez une seule fois : Créez un profil unique et téléchargez votre CV. Cette candidature unique débloque l'accès à de nombreuses opportunités d'emploi mondiales.
2. Passez un entretien à tout moment, n'importe où : Réalisez des entretiens vidéo alimentés par l'IA à votre convenance. Les entretiens sont adaptés à vos compétences et aux exigences du poste.
3. Soyez embauché et payé : Recevez des offres d'emploi, signez des contrats et gérez vos paiements en toute sécurité via la plateforme, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre développement de carrière.

Fonctionnalités principales de smplhr

• Recrutement alimenté par l'IA : Comprend un générateur de descriptions de poste par IA, une sélection intelligente de CV et une présélection automatisée des candidats pour se concentrer sur les plus qualifiés.
• Entretiens vidéo asynchrones par IA : Permet aux candidats de passer des entretiens à leur propre rythme et fournit aux employeurs des informations approfondies et exploitables.
• Hub de talents vérifiés : Accès à un vivier pré-qualifié de professionnels qualifiés d'Asie du Sud-Est dans divers domaines tels que l'ingénierie, le marketing, la finance et les RH.
• Gestion RH tout-en-un : Une plateforme unique qui intègre un système de suivi des candidats (ATS), une planification instantanée et une page carrière d'entreprise.
• Solutions d'emploi mondiales : Offre des services d'Employeur de Référence (EOR) pour embaucher des talents dans des pays comme l'Indonésie sans entité juridique locale, en gérant la conformité et les contrats locaux.
• Gestion intégrée de la paie et des contractuels : Rationalise les paiements pour les employés à temps plein et les contractuels, garantissant la conformité avec les réglementations locales.
• Module complémentaire de recruteur expert : Option d'engager un recruteur fractionné pour un soutien au recrutement de bout en bout, de la recherche à la planification.

Cas d'utilisation pour smplhr

smplhr est idéal pour :

• Les entreprises mondiales et les startups cherchant à puiser dans le vivier de talents qualifiés d'Asie du Sud-Est sans les coûts élevés et la complexité des agences de recrutement traditionnelles ou de la création d'entités locales.
• Les entreprises en croissance qui ont besoin de recruter rapidement et efficacement pour soutenir leur croissance, en automatisant les tâches RH répétitives.
• Les équipes RH visant à améliorer leurs capacités avec l'IA, libérant du temps pour se concentrer sur des initiatives stratégiques et la construction d'une culture d'entreprise forte.
• Les professionnels d'Asie du Sud-Est (designers, développeurs, spécialistes du marketing, etc.) à la recherche d'opportunités de carrière à distance ou internationales avec un processus de candidature et d'entretien simplifié.

Avantages de smplhr

La plateforme offre des avantages significatifs :

• Efficacité en termes de coûts et de temps : Prétend économiser jusqu'à 80 % sur le temps de recrutement et les coûts globaux de recrutement.
• Accès à des talents de qualité : Fournit un accès direct à un vivier de talents sélectionnés et pré-vérifiés de la région de l'Asie du Sud-Est.
• Flux de travail rationalisé : Consolide toutes les fonctions RH — recherche, entretien, embauche, paiement et gestion — en une seule plateforme intuitive.
• Expérience candidat améliorée : Réduit les frictions pour les chercheurs d'emploi avec une candidature unique et des entretiens IA flexibles, minimisant le 'ghosting'.
• Conformité et évolutivité : Les services EOR et de paie garantissent la conformité légale pour le recrutement international, facilitant la mise à l'échelle des équipes à l'échelle mondiale.

Tarification et plans

smplhr propose une structure de tarification flexible avec un essai gratuit de 15 jours.

• Starter (Paiement à l'utilisation) : 20 $ pour 3 offres d'emploi après l'essai gratuit. Idéal pour les petites équipes avec des besoins de recrutement minimes. Comprend la sélection par IA, les entretiens vidéo et les évaluations pour un maximum de 10 candidats.
• Pro (Abonnement) : 95 $/mois (facturé annuellement) ou 119 $/mois. Idéal pour les entreprises en croissance. Comprend tout ce qui est dans le plan Starter plus des offres d'emploi illimitées, des fonctionnalités IA illimitées, un badge d'entreprise vérifié et un accès plus large au hub de talents.
• Enterprise (Personnalisé) : Tarification personnalisée pour les grandes organisations. Comprend toutes les fonctionnalités Pro plus un accès illimité au hub de talents, la gestion de l'intégration, le support à l'intégration et un recruteur expert dédié.

Services complémentaires :

• Gestion de la paie : 19 $ par employé/mois.
• Employeur de Référence (Indonésie) : 199 $ par employé/mois.
• Gestion des contractuels (Indonésie) : 19 $ par contractuel/mois.
• Recruteur expert : 500 $ par placement.