HiringAgents.ai

HiringAgents.aiは、新しい機会を探している専門家と、優秀な人材を雇用したい企業の両方のために、採用プロセスを合理化し強化するために設計された、双方向のAI駆動型採用プラットフォームです。このプラットフォームは、求職者向けのHunterと雇用者向けのHollyという2つの異なるAIパーソナリティを通じて運営され、従来の方法よりも効果的に人材と機会の間のギャップを埋める相乗効果のあるエコシステムを構築します。

求職者にとって、Hunterは個人のAIキャリアエージェントとして機能します。これは単なるキーワードマッチングを超える、完全に無料のサービスです。Hunterは対話を通じて、候補者のスキル、経験、キャリアの目標、さらにはワークライフバランスの好みまで深く理解します。そして、毎日10万件以上の新規求人情報をスキャンし、本当にフィットする職務を見つけ出します。Hunterは求人リストを転送するだけでなく、パーソナライズされた応募書類の作成を支援し、面接の準備を提供し、最も重要なこととして、採用マネージャーへの直接紹介を促進し、候補者が「応募のブラックホール」というフラストレーションを回避できるよう支援します。

雇用者にとって、HollyはAIリクルーターとして機能します。採用において最も時間のかかる側面に取り組みます。企業は理想的な候補者像をHollyに説明することができ、Hollyは独自のタレントプール（Hunterと協力している専門家を含む）や他のすべてのチャネルから人材を調達します。Hollyは調達するだけでなく、AI評価と人的レビューを組み合わせて、候補者の質と適合性を審査します。その結果、面接準備が整った質の高い候補者のショートリストが、採用マネージャーの受信トレイやATSに直接配信され、スクリーニングやアウトリーチにかかる膨大な時間を節約します。

HiringAgents.aiの使い方

求職者向け（Hunterを使用）：
1. HiringAgents.aiにアクセスし、Hunterとの対話を開始します。
2. あなたのキャリア目標、新しい職務に求めるもの、スキル、そしてあなたを動かすものについて話し合います。
3. Hunterがバックグラウンドで何千もの求人をスキャンし、完璧なマッチを見つけるのを待ちます。
4. Hunterが提示する厳選された機会を確認します。
5. Hunterに応募書類の作成や面接の準備を手伝ってもらいます。
6. 次の潜在的な職場の採用チームへの直接紹介を受け取ります。

企業向け（Hollyを使用）：
1. 登録し、Hollyとの対話を開始して、空きポジションと理想的な候補者プロファイルを説明します。
2. Hollyはタレントプールや外部ソースから候補者の調達と審査を開始します。
3. 数日以内に、資格のある、面接準備が整った候補者のリストを受け取ります。
4. 候補者プロファイルを確認します。次に進めたい候補者に対してのみ「クレジット」を使用します。
5. Hollyにフィードバックを提供し、将来のニーズに合わせて検索を学習・改善させます。
6. エンタープライズクライアント向けのATS統合オプションにより、既存のワークフローとシームレスに統合します。

HiringAgents.aiの主な機能

• パーソナライズされたAIキャリアエージェント（Hunter）：ユーザーのキャリア目標、スキル、動機を深く理解し、関連性の高い求人マッチングを提供します。
• 直接紹介：候補者を採用マネージャーに直接紹介することで、従来の応募システムをバイパスします。
• AIによるソーシング（Holly）：幅広いソースからアクティブおよびパッシブなトップタレントを見つけ出します。
• 包括的な審査：ハイブリッドAIと人的レビュープロセスを活用して、候補者の質、スキルフィット、意図を保証します。
• 成果報酬型モデル：企業は関与することを選択した資格のある候補者にのみ支払いを行うため、従来の紹介会社のような高コストを排除します。
• フィードバック学習ループ：HollyのAIは採用マネージャーのフィードバックから継続的に学習し、将来の候補者マッチングの質を向上させます。
• シームレスな統合：候補者を受信トレイやATSに直接配信し、採用ワークフローを合理化します。

HiringAgents.aiの使用例

専門家：
- パッシブに仕事を探しているシニアソフトウェアエンジニアは、Hunterを使って求人サイトでは見つけられないユニークな機会を慎重に見つけることができます。
- プロダクトマネージャーは、Hunterを活用して、自身の特定の専門知識やキャリアパスと完全に一致する職務を見つけることができます。
- デザインリードは、無限の応募を避け、代わりに主要企業の意思決定者に直接アクセスすることができます。
企業：
- 急成長中のAIスタートアップは、大規模な社内人事チームなしで、Hollyを使って専門的な人材を迅速に調達できます。
- B2B SaaS企業は、面接準備が整った経験豊富な営業およびマーケティングの専門家を効率的に見つけることができます。
- ロボット工学企業は、ニッチな役割のために高度なスキルを持つエンジニアや専門家とつながり、従来の紹介会社と比較して時間とリソースを節約できます。

HiringAgents.aiの利点

HiringAgents.aiは、従来の求人サイトや採用エージェンシーに比べて大幅なアップグレードを提供します。求職者にとっては、競争上の優位性を与える、完全に無料でプライベートなパーソナライズされたサービスです。企業にとっては、エージェンシーの質と求人サイトの費用対効果およびスピードを兼ね備えています。このプラットフォームは、採用までの時間を大幅に短縮し、採用チームが必要とする労力を最小限に抑え、単なるキーワードマッチングではなく完璧なフィットに焦点を当てることで、候補者の全体的な質を向上させます。Hollyの成果ベースの価格設定モデルは、企業が具体的な結果に対してのみ支払うため、高いROIを保証します。

料金プラン

求職者向け（Hunter）：
このサービスは、すべての専門家に対して完全に無料です。

企業向け（Holly）：
Hollyはフリーミアムのクレジットベースモデルで運営されています。企業はクレジットカードなしでサービスを試すための最初の無料クレジットを取得できます。「クレジット」は、Hollyが紹介した面接準備が整った候補者と次に進むことを決定したときに使用されます。48時間以内に質の高いフィードバックとともに候補者を拒否した場合、クレジットは返金されます。

• ベーシックプラン：月額1,000ドル。最大5人の候補者クレジットを含みます（クレジットあたり200ドル）。時折採用ニーズがある小規模チームに最適です。
• プロフェッショナルプラン：月額3,000ドル。最大20人の候補者クレジットを含みます（クレジットあたり150ドル）。より定期的に採用を行うチームに適しています。
• エンタープライズプラン：カスタム価格（月額10,000ドル以上）。大量採用向けにカスタムクレジット量、専任サポート、および潜在的なATS統合を提供します。