Popular Nguồn nhân lực AI tools include Typeform, Ashby, Lever, Mercor, micro1, Wellfound, Checkr, Deel, Jobright và Fountain, helping you work more efficiently.
ResumeFromSpace là một công cụ xây dựng CV được hỗ trợ bởi AI, giúp người tìm việc tạo ra các CV và thư xin việc chuyên nghiệp, thân thiện với ATS chỉ trong vài phút. Nó cung cấp các tính năng như viết bằng AI, khớp với mô tả công việc, quét CV và huấn luyện viên phỏng vấn để mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh.
Trình tạo CV
Savvy là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, hoạt động như một nhà tuyển dụng AI chuyên dụng. Nó trò chuyện với bạn để hiểu nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên từ một nguồn nhân tài hơn 400 triệu người, tự động sàng lọc qua trò chuyện và cuộc gọi thoại AI, và lên lịch phỏng vấn cuối cùng trực tiếp trên lịch của bạn. Nó được thiết kế để giúp việc tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn và ít thiên vị hơn cho nhà tuyển dụng, đồng thời giúp người tìm việc tìm thấy công việc mơ ước của họ.
Hỗ trợ Khách hàng
Remoote là một nền tảng tìm kiếm việc làm được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp các chuyên gia tìm được công việc từ xa chất lượng. Nó sử dụng AI để phân tích mô tả công việc, cung cấp danh sách và thông tin chi tiết có độ liên quan cao. Nền tảng này cũng có trình tạo CV bằng AI, hỗ trợ cao cấp và các tài nguyên để đẩy nhanh sự phát triển sự nghiệp của bạn trong bối cảnh làm việc từ xa.
Tìm kiếm việc làm
Wellfound (trước đây là AngelList Talent) là một nền tảng tuyển dụng dựa trên AI được thiết kế cho hệ sinh thái khởi nghiệp. Nó tận dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa việc tìm kiếm tài năng, sàng lọc hồ sơ và tương tác với ứng viên, giúp các công ty tuyển dụng nhân tài công nghệ hàng đầu nhanh hơn. Bộ công cụ của nó, wellfound:ai, hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ khám phá đến đề nghị.
Quản lý tài năng
iquit.ai là một trợ lý chuyển đổi nghề nghiệp do AI cung cấp, được thiết kế để giúp các chuyên gia thôi việc một cách suôn sẻ và chuyên nghiệp. Nó tạo ra thư xin thôi việc được cá nhân hóa, cung cấp kịch bản trò chuyện để nói chuyện với người quản lý và đưa ra một danh sách kiểm tra chiến lược nghỉ việc toàn diện để đảm bảo một sự ra đi tích cực và duy trì các mối quan hệ nghề nghiệp.
Tìm kiếm việc làm
Uplimit là một nền tảng học tập AI-native dành cho các tổ chức, được thiết kế để thúc đẩy hiệu suất thông qua thực hành có mục tiêu. Nó thay thế đào tạo thụ động bằng các buổi nhập vai tương tác do AI cung cấp và các khóa học theo nhóm. Lý tưởng cho việc hỗ trợ bán hàng, phát triển lãnh đạo và nâng cao kỹ năng AI, Uplimit giúp các nhóm xây dựng kỹ năng thực tế, nhận phản hồi tức thì và áp dụng kiến thức vào công việc. Nền tảng tự động hóa việc tạo và quản lý khóa học, cho phép các nhóm L&D mở rộng các chương trình đào tạo có tác động một cách hiệu quả và đo lường kết quả kinh doanh thực tế.
Giáo dục khách hàng
WAYUT là một trợ lý do AI cung cấp được thiết kế để nâng cao văn hóa nhóm và tỷ lệ giữ chân nhân viên. Nó giúp người dùng khám phá các hoạt động xây dựng nhóm được cá nhân hóa và các trò chơi phá băng cho mọi bối cảnh, dù là ảo, tại văn phòng hay ngoài trời. Bằng cách cung cấp các đề xuất sáng tạo và phù hợp, WAYUT nhằm mục đích nâng cao tinh thần, cải thiện năng suất và xây dựng các đội nhóm mạnh mẽ, gắn kết hơn.
Lập kế hoạch sự kiện
Source (trước đây là ConceptDrop) là một nền tảng freelancer hàng đầu kết nối doanh nghiệp với mạng lưới các tài năng sáng tạo, kỹ thuật số và tư vấn hàng đầu đã được kiểm duyệt. Nền tảng cung cấp dịch vụ theo phong cách concierge với các quản lý tài khoản chuyên trách xử lý việc kết nối freelancer, quản lý dự án và thu mua, tất cả đều được tinh giản thông qua một hợp đồng và nền tảng duy nhất.
Thuê ngoài
Helloverify là một nền tảng sàng lọc lý lịch được hỗ trợ bởi AI, giúp tự động hóa và tăng tốc các quy trình xác minh cho doanh nghiệp và cá nhân. Sử dụng AI và học máy, nó cung cấp các cuộc kiểm tra lý lịch nhanh chóng, chính xác và tuân thủ quy định cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ CNTT, nhân sự đến kinh tế hợp đồng. Nền tảng này mang lại trải nghiệm giới thiệu nhân viên hoàn toàn kỹ thuật số và không cần giấy tờ, đảm bảo an ninh và hiệu quả trong tuyển dụng.
Tuyển dụng
Sourcebae là một nền tảng tuyển dụng dựa trên AI được thiết kế để đẩy nhanh việc tuyển dụng nhân tài toàn cầu. Nó tự động hóa các quy trình tìm nguồn cung ứng, phỏng vấn và sàng lọc, kết nối các công ty với một mạng lưới hơn 200.000 chuyên gia đã được kiểm duyệt trước để xây dựng các đội ngũ hiệu suất cao nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn.
Quản lý tài năng
Một công cụ được hỗ trợ bởi AI giúp người tìm việc tạo thư xin việc chuyên nghiệp, được cá nhân hóa trong vài phút. Chỉ cần cung cấp sơ yếu lý lịch và mô tả công việc, AI sẽ tạo ra một lá thư hấp dẫn phù hợp với vai trò cụ thể, giúp bạn nổi bật và có nhiều cơ hội phỏng vấn hơn.
Trình tạo CV
click2.ai là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI với Trợ lý Clixie, được thiết kế để tự động hóa việc tạo khách hàng tiềm năng và tương tác trên LinkedIn. Nó giúp các nhóm bán hàng, nhà tiếp thị và nhà tuyển dụng nhắm mục tiêu người dùng, làm giàu dữ liệu khách hàng tiềm năng bằng thông tin liên hệ và tự động hóa việc tiếp cận như tin nhắn trực tiếp và yêu cầu kết nối, tiết kiệm hàng giờ làm việc thủ công.
Tuyển dụng
ResumeMuser là một trợ lý ứng tuyển việc làm được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp bạn tạo ra những CV và thư xin việc ấn tượng. Nó thông minh điều chỉnh tài liệu ứng tuyển của bạn cho các công việc cụ thể, giúp trả lời các câu hỏi trước phỏng vấn và quản lý nhiều phiên bản CV của bạn. Bằng cách tận dụng AI, ResumeMuser hợp lý hóa quá trình tìm việc, nâng cao chất lượng tài liệu và tăng cơ hội nhận được phỏng vấn của bạn.
Trình tạo CV
goodspace là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, tự động hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng. Nó tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, cho phép các công ty hoàn tất việc tuyển dụng trong vòng chưa đầy 24 giờ. Bằng cách tận dụng AI, nó giảm thời gian và chi phí tuyển dụng tới 95% và hỗ trợ phỏng vấn bằng hơn 55 ngôn ngữ.
Quản lý tài năng
Covey là một nền tảng tuyển dụng AI-native được thiết kế để tinh giản và tự động hóa quy trình tuyển dụng. Nó sử dụng AI tạo sinh cấp doanh nghiệp để tìm nguồn, sàng lọc và tương tác với ứng viên. Với các bot AI tùy chỉnh cho mỗi vị trí, Covey giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giảm chi phí mỗi lần tuyển dụng và tăng tính đa dạng của nguồn ứng viên. Nền tảng này cung cấp các giải pháp cho cả việc sàng lọc ứng viên trong và tìm nguồn ứng viên bị động bên ngoài, hoàn chỉnh với việc tiếp cận cá nhân hóa và CRM tích hợp.
AI tạo sinh
LegWork là một đối tác tuyển dụng và hệ thống theo dõi tài năng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để tự động hóa và tinh giản quy trình tuyển dụng. Nó sử dụng AI đàm thoại để sàng lọc ứng viên, xác định 5% tài năng hàng đầu và tương tác với họ một cách tự nhiên. Bằng cách xử lý 'công việc chân tay' ban đầu, nó giải phóng các nhà tuyển dụng để tập trung vào các ứng viên đủ tiêu chuẩn, giảm thời gian tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm tổng thể của ứng viên. Nền tảng này cung cấp bảng điều khiển tùy chỉnh, trang việc làm mang thương hiệu và tích hợp liền mạch với các công cụ nhân sự hiện có.
Chatbot
6figr là một nền tảng thông tin nghề nghiệp và lương thưởng được hỗ trợ bởi AI. Nó cung cấp dữ liệu lương đã được xác minh theo thời gian thực, phân tích thư mời làm việc do AI điều khiển, tự động ứng tuyển việc làm và lập kế hoạch con đường sự nghiệp cá nhân hóa cho cá nhân. Đối với nhà tuyển dụng, nó cung cấp các công cụ quản lý tài năng và so sánh lương thưởng toàn diện.
Tìm kiếm việc làm
Qulture.Rocks là một nền tảng quản lý hiệu suất và văn hóa toàn diện giúp các công ty thúc đẩy sự gắn kết, phát triển và kết quả của nhân viên. Nền tảng này kết hợp OKR, phản hồi liên tục, đánh giá 360 độ, họp 1-1 và phân tích con người vào một hệ thống duy nhất, trực quan để xây dựng các đội ngũ hiệu suất cao.
Phân tích
GitFolio là một công cụ xây dựng CV được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho các chuyên gia công nghệ. Nó tận dụng trò chuyện AI để giúp bạn tạo, tùy chỉnh và tối ưu hóa CV của mình trong vài phút. Nhập hồ sơ LinkedIn của bạn, khớp các kỹ năng của bạn với các mô tả công việc cụ thể và xây dựng một CV nổi bật, thân thiện với ATS, làm nổi bật chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm dự án của bạn.
Trình tạo CV
RightMatch AI là một nền tảng tuyển dụng thông minh tự động hóa các cuộc phỏng vấn vòng đầu. Nó sử dụng các bài đánh giá AI có thể tùy chỉnh để sàng lọc mọi ứng viên, cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu, bản ghi và phân tích. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm đáng kể thời gian, giảm thiên vị trong tuyển dụng và giúp các nhóm chỉ tập trung vào những tài năng đã được tiền thẩm định. Bằng cách tích hợp với các hệ thống ATS và nhân sự lớn, nó hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, dẫn đến các quyết định tuyển dụng nhanh hơn, tự tin hơn và đa dạng hơn.
Quản lý tài năng
Một công cụ hỗ trợ bởi AI được thiết kế cho nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng để sàng lọc hồ sơ hàng loạt. Nó tự động phân tích, xếp hạng và khớp ứng viên với mô tả công việc, giảm đáng kể công sức thủ công và đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. Bắt đầu miễn phí và tối ưu hóa việc thu hút nhân tài của bạn.
Quản lý tài năng
Apply AI là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để tăng cường quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Nó giúp bạn tạo CV và thư xin việc phù hợp với mô tả công việc cụ thể, đảm bảo bạn vượt qua các hệ thống sàng lọc ATS. Luyện tập phỏng vấn với một huấn luyện viên AI, chọn từ các mẫu chuyên nghiệp và tìm công việc mơ ước của bạn nhanh hơn. Nhận được số lượng cuộc phỏng vấn nhiều hơn gấp 3 lần với các tài liệu ứng tuyển được tối ưu hóa.
Trình tạo CV
CoverLetterGPT là một công cụ AI tạo thư xin việc cá nhân hóa trong vài giây. Bằng cách tải lên CV của bạn và cung cấp mô tả công việc, nó tạo ra một bản nháp phù hợp phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng độc đáo của bạn. Tinh chỉnh giọng văn bằng thanh trượt sáng tạo và trình chỉnh sửa nội tuyến để đảm bảo lá thư cuối cùng nghe có vẻ chân thực.
Tìm kiếm việc làm
ExamOnline là một giải pháp giám sát thi từ xa được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để đảm bảo tính toàn vẹn và an ninh của các kỳ thi trực tuyến. Nó cung cấp giám sát thời gian thực, trình duyệt an toàn và tích hợp LMS liền mạch cho các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp để tiến hành các bài đánh giá từ xa công bằng và đáng tin cậy.
Đánh giáCông cụ AI Nguồn nhân lực là một loại ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, tinh giản và nâng cao các chức năng nhân sự. Các công cụ này tận dụng học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để quản lý các nhiệm vụ trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến giữ chân. Chúng giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm bớt gánh nặng hành chính và cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Các ứng dụng chính bao gồm tìm kiếm ứng viên thông minh, lên lịch phỏng vấn tự động và phân tích dự đoán về tỷ lệ nghỉ việc.
Các công cụ này được các phòng nhân sự trong các công ty ở mọi quy mô sử dụng rộng rãi. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn. Các nhà quản lý nhân sự áp dụng chúng để theo dõi tinh thần của nhân viên và thiết kế các chiến lược giữ chân hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp lớn, những công cụ này rất quan trọng để quản lý các hoạt động nhân sự phức tạp và đảm bảo tuân thủ quy định ở các khu vực khác nhau.
Khi chọn một công cụ AI Nguồn nhân lực, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn. Đánh giá các mô-đun cụ thể bạn cần, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý hiệu suất hoặc mức độ gắn kết của nhân viên. Đánh giá các giao thức bảo mật dữ liệu của công cụ và sự tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy xem xét tính thân thiện với người dùng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên, cũng như khả năng mở rộng của giải pháp.
Một nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn cần tuyển 50 vị trí kỹ sư phần mềm. Thay vì xem xét hàng nghìn hồ sơ một cách thủ công, họ sử dụng một công cụ nhân sự AI. Công cụ này tự động phân tích hồ sơ, sàng lọc các kỹ năng cần thiết như 'Python' và 'AWS', và xếp hạng 100 ứng viên hàng đầu dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Điều này giúp giảm thời gian sàng lọc ban đầu từ vài tuần xuống còn vài giờ, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc phỏng vấn những ứng viên triển vọng nhất.
Một phòng nhân sự liên tục phải trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại từ nhân viên về chính sách nghỉ phép, đăng ký phúc lợi và ngày trả lương. Họ triển khai một chatbot nhân sự AI trên mạng nội bộ của công ty. Giờ đây, nhân viên có thể nhận được câu trả lời chính xác và tức thì bất cứ lúc nào. Ví dụ, một nhân viên có thể hỏi, 'Tôi còn lại bao nhiêu ngày nghỉ phép?' và chatbot, được tích hợp với HRIS, sẽ cung cấp câu trả lời được cá nhân hóa ngay lập tức. Điều này giúp đội ngũ nhân sự có thời gian để xử lý các vấn đề chiến lược và phức tạp hơn.
Một quản lý nhân sự nhận thấy tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận kỹ thuật đang tăng lên. Họ sử dụng một công cụ AI để phân tích phản hồi ẩn danh từ các cuộc khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn thôi việc. AI xác định các chủ đề lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lo ngại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thiếu cơ hội phát triển sự nghiệp. Dựa trên dữ liệu này, người quản lý làm việc với các trưởng bộ phận để thực hiện lịch làm việc linh hoạt và tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ động giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc nghỉ việc.
Để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, một đội ngũ nhân sự sử dụng nền tảng AI để thiết kế các kế hoạch hội nhập được cá nhân hóa. Đối với một nhân viên kinh doanh mới, AI tự động lên lịch đào tạo sản phẩm, các cuộc họp với các thành viên chủ chốt trong nhóm và chỉ định một người cố vấn. Nó cũng cung cấp nội dung học tập ngắn gọn qua email trong 90 ngày đầu tiên và sử dụng chatbot để kiểm tra và trả lời câu hỏi. Cách tiếp cận phù hợp này giúp nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và làm việc hiệu quả nhanh hơn, tăng khả năng thành công lâu dài của họ.
Một người quản lý đang chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hàng năm sử dụng một công cụ quản lý hiệu suất AI. Công cụ này tổng hợp dữ liệu khách quan, chẳng hạn như tỷ lệ hoàn thành dự án và doanh số bán hàng, cùng với phản hồi định tính từ đồng nghiệp. Sau đó, nó tạo ra một bản tóm tắt nêu bật những thành tựu chính và các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị (ví dụ: các từ chủ quan hoặc mang tính cảm xúc) trong phản hồi bằng văn bản. Điều này giúp người quản lý tiến hành các cuộc trò chuyện về hiệu suất công bằng hơn, dựa trên dữ liệu và mang tính xây dựng.
Một điều phối viên nhân sự cần lên lịch một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm một ứng viên ở London, một quản lý tuyển dụng ở New York và hai người phỏng vấn ở San Francisco. Thay vì trao đổi email dài dòng để tìm thời gian phù hợp, họ sử dụng một công cụ lên lịch AI. Điều phối viên nhập thông tin người tham dự và thời lượng phỏng vấn. AI tự động quét lịch của mọi người, tính đến các múi giờ khác nhau và đề xuất một số khung giờ tối ưu. Ứng viên chọn thời gian ưa thích của mình và công cụ sẽ gửi lời mời lịch cho mọi người, tiết kiệm đáng kể công sức hành chính.
Công cụ AI Nguồn nhân lực (HR) là các ứng dụng phần mềm sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tự động hóa và cải thiện các chức năng nhân sự. Chúng hỗ trợ các công việc trong suốt vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Mục tiêu chính của các công cụ này là tăng hiệu quả, giảm thiên vị của con người và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược tốt hơn trong lĩnh vực nhân sự.
Việc chọn công cụ AI nhân sự phù hợp bao gồm một số bước quan trọng. Đầu tiên, hãy xác định rõ nhu cầu cụ thể của bạn: bạn đang tập trung vào tuyển dụng, sự gắn kết của nhân viên hay quản lý hiệu suất? Thứ hai, kiểm tra khả năng tích hợp với các hệ thống hiện có của bạn, chẳng hạn như HRIS hoặc ATS. Thứ ba, đánh giá tính bảo mật dữ liệu và sự tuân thủ các quy định như GDPR hoặc CCPA. Cuối cùng, hãy yêu cầu bản demo để đánh giá giao diện người dùng có dễ sử dụng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên hay không, đồng thời xem xét hỗ trợ khách hàng và khả năng mở rộng của nhà cung cấp.
Những lợi ích chính của việc sử dụng AI trong nhân sự bao gồm:
Độ khó khi triển khai các công cụ AI nhân sự là khác nhau. Một số công cụ độc lập, như công cụ lên lịch phỏng vấn hoặc xây dựng chatbot, có thể được thiết lập tương đối nhanh chóng. Các nền tảng toàn diện hơn tích hợp sâu với HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) cốt lõi của bạn đòi hỏi nhiều kế hoạch hơn. Các bước triển khai chính thường bao gồm di chuyển dữ liệu, cấu hình hệ thống, tích hợp với phần mềm khác và đào tạo nhân viên. Điều quan trọng là làm việc với một nhà cung cấp cung cấp hỗ trợ triển khai mạnh mẽ và tài liệu rõ ràng.
Phần mềm nhân sự truyền thống, hay HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực), chủ yếu hoạt động như một hệ thống ghi nhận. Nó lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân viên như bảng lương, phúc lợi và thông tin cá nhân. Mặt khác, các công cụ AI nhân sự là hệ thống thông minh. Chúng sử dụng dữ liệu từ HRIS (và các nguồn khác) để tự động hóa các quy trình phức tạp, dự đoán kết quả (như tỷ lệ nghỉ việc) và cung cấp các đề xuất thông minh. Trong khi HRIS cho bạn biết điều gì đã xảy ra, một công cụ AI nhân sự giúp bạn hiểu tại sao nó xảy ra và điều gì có thể xảy ra tiếp theo.
