Popular Nguồn nhân lực AI tools include Typeform, Ashby, Lever, Mercor, micro1, Wellfound, Checkr, Deel, Jobright và Fountain, helping you work more efficiently.
Learn của Imaigen.AI là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để đẩy nhanh sự phát triển sự nghiệp. Nó cung cấp các lộ trình học tập được cá nhân hóa, phỏng vấn thử do AI điều khiển với phản hồi chi tiết, đánh giá kỹ năng và kết nối việc làm thông minh để giúp người dùng vượt qua các cuộc phỏng vấn và đảm bảo công việc mơ ước của họ.
Phát triển Sự nghiệp
Gaize là một nền tảng phát hiện suy giảm chức năng do AI cung cấp, được thiết kế cho an toàn tại nơi làm việc. Nó sử dụng một bài kiểm tra mắt tự động nhanh chóng trong 6 phút để phát hiện chính xác tình trạng suy giảm chức năng theo thời gian thực do cần sa, rượu, opioid và các chất khác. Hệ thống cung cấp bằng chứng khách quan, có thể bảo vệ về mặt pháp lý mà không cần dịch cơ thể, giúp các công ty duy trì an toàn, thực hiện các chính sách công bằng về ma túy và giữ chân những nhân viên có giá trị.
Quản lý rủi ro
Hireflow là một nền tảng sự nghiệp được hỗ trợ bởi AI, cung cấp công cụ kiểm tra CV ATS miễn phí, dịch vụ viết CV chuyên nghiệp và các mẫu được tối ưu hóa. Nó giúp người tìm việc vượt qua các hệ thống sàng lọc tự động, nâng cao hồ sơ ứng tuyển và tăng đáng kể cơ hội nhận được phỏng vấn.
Trình tạo CV
Quick Recruit là một nền tảng tuyển dụng toàn diện được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để tăng tốc độ tuyển dụng lên 10 lần. Nền tảng này cung cấp Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS), sàng lọc hồ sơ được hỗ trợ bởi AI, nền tảng phỏng vấn thông minh và Phỏng vấn dưới dạng Dịch vụ (IaaS). Công cụ này tự động hóa việc lên lịch, kết nối ứng viên với công việc bằng AI và cung cấp các đề xuất tuyển dụng dựa trên dữ liệu để giúp các công ty xây dựng đội ngũ hiệu suất cao một cách hiệu quả.
Quản lý tài năng
Mployee.me là một nền tảng tìm kiếm việc làm được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp bạn tối ưu hóa CV cho Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS), tìm kiếm các công việc phù hợp và nhận được nhiều cuộc gọi phỏng vấn hơn. Nền tảng này cung cấp một bộ công cụ bao gồm máy quét CV, công cụ tìm từ khóa và công cụ kết nối việc làm để hợp lý hóa quá trình tìm việc và tăng cơ hội thành công của bạn trên thị trường cạnh tranh ngày nay.
Sơ yếu lý lịch
UMU là một nền tảng học tập hiệu suất được hỗ trợ bởi AI dành cho doanh nghiệp. Nền tảng này tăng cường đào tạo nhân viên, hỗ trợ bán hàng và phát triển kỹ năng thông qua một bộ công cụ AI, bao gồm các khóa học do AI tạo ra, thực hành video tương tác có phản hồi và chatbot mô phỏng đối thoại. UMU giúp các tổ chức trong các lĩnh vực như tài chính, y tế và sản xuất đẩy nhanh quá trình học tập, cải thiện hiệu suất và đạt được kết quả kinh doanh hữu hình.
Đào tạo doanh nghiệp
Skillspot là một nền tảng tuyển dụng dựa trên AI giúp tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Nền tảng này tận dụng cơ sở dữ liệu hơn 800 triệu ứng viên để tìm kiếm, sàng lọc và tiến hành phỏng vấn ban đầu 24/7. Nền tảng sử dụng AI để kết nối ứng viên với vị trí công việc, tạo email tiếp cận cá nhân hóa và thực hiện phỏng vấn video, giúp giảm đáng kể thời gian tuyển dụng và nâng cao hiệu quả cho các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp và các công ty tuyển dụng.
Quản lý tài năng
Chadview là một trợ lý phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI, cung cấp câu trả lời theo thời gian thực trong các cuộc gọi video trên các nền tảng như Zoom, Teams và Google Meet. Nó cũng có một công cụ AI để tự động ứng tuyển vào hàng nghìn công việc thay mặt bạn, tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.
Chuẩn bị phỏng vấn
Noon là một công cụ tìm kiếm tài năng AI tự trị, hoạt động như một đồng đội tận tâm cho các nhóm tuyển dụng. Nó tự động hóa toàn bộ quy trình tìm nguồn ứng viên từ đầu đến cuối, từ việc hiểu yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên trên toàn bộ web, đến việc tương tác với họ qua các chiến dịch đa kênh được cá nhân hóa, giúp bạn tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhanh hơn.
Tuyển dụng
Ai CV Now là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để giúp người tìm việc tạo CV và thư xin việc chuyên nghiệp trong vài phút. Nó sử dụng phần mềm tiên tiến để tạo ra các tài liệu ứng tuyển được cá nhân hóa và có khả năng trúng tuyển cao, cung cấp một loạt các mẫu, hướng dẫn viết từ chuyên gia và đề xuất thời gian thực để tối ưu hóa CV của bạn cho bất kỳ vai trò nào.
Trình tạo CV
Kerplunk là một nền tảng đánh giá tài năng do AI cung cấp, cách mạng hóa việc tuyển dụng bằng các cuộc phỏng vấn video không đồng bộ. Nó chuyển đổi các tương tác bằng lời nói thành dữ liệu có cấu trúc, sử dụng các thuật toán đã được kiểm tra sai lệch để chấm điểm ứng viên dựa trên năng lực, không phải từ khóa trong sơ yếu lý lịch. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giảm sai lệch và giúp các tổ chức nhanh chóng xác định nhân tài hàng đầu từ một nguồn nhân lực toàn cầu. Kerplunk tích hợp với các hệ thống nhân sự lớn để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Tuyển dụng
mycody là một nền tảng nhật ký sự nghiệp được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp các chuyên gia theo dõi thành tích, đặt mục tiêu và nhận được những hiểu biết sâu sắc được cá nhân hóa để phát triển sự nghiệp. Nó tập trung hóa hành trình chuyên môn của bạn, biến những phản ánh hàng ngày thành lời khuyên hữu ích để vượt qua các kỳ đánh giá hiệu suất và lên kế hoạch cho bước đi tiếp theo trong sự nghiệp.
Phát triển cá nhân
Together Platform là một phần mềm cố vấn được hỗ trợ bởi AI dành cho các tổ chức nhằm thúc đẩy sự phát triển của nhân viên, tăng cường tỷ lệ giữ chân và xây dựng văn hóa doanh nghiệp kết nối. Nó tự động hóa việc kết nối người cố vấn, quản lý chương trình và báo cáo tác động, giúp dễ dàng mở rộng các sáng kiến phát triển hiệu quả.
Gắn kết nhân viên
hireyay là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Nó tự động hóa việc tìm kiếm, sàng lọc và kết hợp ứng viên, cho phép các công ty xác định và thuê những tài năng hàng đầu với tốc độ và độ chính xác cao hơn. Bằng cách tận dụng các thuật toán thông minh, hireyay giúp giảm thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng ứng viên, làm cho việc tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.
Quản lý tài năng
The Job For Me là một nền tảng tìm kiếm việc làm được hỗ trợ bởi AI, cách mạng hóa cách bạn tìm kiếm bước tiến sự nghiệp tiếp theo. Chỉ cần tải lên CV của bạn, hệ thống thông minh sẽ ngay lập tức phân tích kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để kết nối bạn với ba cơ hội việc làm lý tưởng miễn phí. Hãy nói lời tạm biệt với việc cuộn trang vô tận trên các trang web việc làm và để AI khám phá công việc hoàn hảo cho bạn.
Tìm kiếm việc làm
Delighted là một nền tảng quản lý trải nghiệm (XM) toàn diện giúp các doanh nghiệp thu thập, phân tích và hành động dựa trên phản hồi của khách hàng và nhân viên. Sử dụng các khảo sát do AI hỗ trợ như NPS, CSAT và eNPS, nó cung cấp thông tin chi tiết theo thời gian thực thông qua các kênh khác nhau và tích hợp liền mạch với các công cụ như Slack, Salesforce và Zendesk để hợp lý hóa quy trình làm việc phản hồi.
Thu thập phản hồi
MaxLearn là một nền tảng học tập vi mô được hỗ trợ bởi AI dành cho đào tạo doanh nghiệp. Nền tảng này kết hợp trò chơi hóa, học tập thích ứng và lặp lại ngắt quãng để giúp việc học trở nên nhanh chóng, thú vị và hiệu quả. Tạo các khóa học hấp dẫn ngay lập tức với AI-Author, tự động hóa bài tập và theo dõi tiến độ của người học bằng phân tích thời gian thực để tối đa hóa ROI đào tạo.
Đào tạo doanh nghiệp
HiredPerfectly là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để cách mạng hóa việc tìm kiếm việc làm của bạn. Nó tạo ra các CV và thư xin việc được điều chỉnh chuyên nghiệp cho từng đơn xin việc cụ thể, phân tích kỹ năng của bạn và mô tả công việc để tối đa hóa cơ hội được tuyển dụng. Tiết kiệm thời gian và nổi bật so với đối thủ cạnh tranh bằng các tài liệu ứng tuyển được cá nhân hóa.
Trình tạo CV
Blabigo là một nền tảng tất cả trong một, được hỗ trợ bởi AI, dành cho sự phát triển trên LinkedIn. Nó giúp người dùng tạo, định dạng, lên lịch và phân tích nội dung, xây dựng thương hiệu cá nhân và chạy các chương trình vận động nhân viên để tối đa hóa phạm vi tiếp cận và tương tác.
Gắn kết nhân viên
play2learn là một nền tảng do AI cung cấp giúp chuyển đổi đào tạo doanh nghiệp bằng cách tạo ra các trải nghiệm được trò chơi hóa và hấp dẫn. Trong vài phút, nó chuyển đổi bất kỳ nội dung nào thành các trò chơi tương tác, câu đố và mô phỏng nhập vai, cung cấp dữ liệu thời gian thực để theo dõi hiệu suất của nhóm và thúc đẩy các quyết định chiến lược.
Đào tạo doanh nghiệp
The DriveSales™ là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI dành riêng cho việc phát triển sự nghiệp bán hàng và thu hút nhân tài. Nền tảng này kết nối các thực tập sinh và sinh viên mới ra trường đã được sàng lọc trước với các công ty công nghệ hàng đầu, cung cấp các chương trình đào tạo chuyên biệt, cố vấn và đảm bảo phỏng vấn để thu hẹp khoảng cách giữa giáo dục và yêu cầu của ngành.
Phát triển Sự nghiệp
BarRaiser là một Nền tảng Trí tuệ Phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Nó giúp các công ty tiến hành các cuộc phỏng vấn có cấu trúc, giảm thiểu thành kiến vô thức và đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu. Bằng cách tận dụng trợ lý AI, ghi chú tự động và phản hồi thời gian thực, BarRaiser nhằm mục đích giảm 30% thời gian tuyển dụng và cải thiện đáng kể hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Trợ lý
Một trình tạo ảnh chân dung chuyên nghiệp (headshot) được hỗ trợ bởi AI, biến ảnh tự chụp của bạn thành hơn 100 bức ảnh chất lượng studio chuyên nghiệp chỉ trong 2 giờ. Lý tưởng cho cá nhân và đội nhóm, nó cung cấp các tùy chọn tùy chỉnh phong phú về trang phục, phông nền và phong cách để nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của bạn trên các nền tảng như LinkedIn, CV và trang web công ty.
Quản lý nhóm
Jobright là một trợ lý tìm kiếm việc làm được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa và tăng tốc quá trình tìm việc. Nó tự động tìm kiếm các công việc phù hợp, điều chỉnh CV của bạn cho từng đơn ứng tuyển, khám phá các mối quan hệ nội bộ và thậm chí tự động hóa quy trình ứng tuyển với Đại lý AI của mình. Nó hoạt động như một huấn luyện viên sự nghiệp 24/7 để giúp việc có được các cuộc phỏng vấn nhanh hơn và dễ dàng hơn.
Tìm kiếm việc làmCông cụ AI Nguồn nhân lực là một loại ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, tinh giản và nâng cao các chức năng nhân sự. Các công cụ này tận dụng học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để quản lý các nhiệm vụ trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến giữ chân. Chúng giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm bớt gánh nặng hành chính và cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Các ứng dụng chính bao gồm tìm kiếm ứng viên thông minh, lên lịch phỏng vấn tự động và phân tích dự đoán về tỷ lệ nghỉ việc.
Các công cụ này được các phòng nhân sự trong các công ty ở mọi quy mô sử dụng rộng rãi. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn. Các nhà quản lý nhân sự áp dụng chúng để theo dõi tinh thần của nhân viên và thiết kế các chiến lược giữ chân hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp lớn, những công cụ này rất quan trọng để quản lý các hoạt động nhân sự phức tạp và đảm bảo tuân thủ quy định ở các khu vực khác nhau.
Khi chọn một công cụ AI Nguồn nhân lực, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn. Đánh giá các mô-đun cụ thể bạn cần, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý hiệu suất hoặc mức độ gắn kết của nhân viên. Đánh giá các giao thức bảo mật dữ liệu của công cụ và sự tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy xem xét tính thân thiện với người dùng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên, cũng như khả năng mở rộng của giải pháp.
Một nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn cần tuyển 50 vị trí kỹ sư phần mềm. Thay vì xem xét hàng nghìn hồ sơ một cách thủ công, họ sử dụng một công cụ nhân sự AI. Công cụ này tự động phân tích hồ sơ, sàng lọc các kỹ năng cần thiết như 'Python' và 'AWS', và xếp hạng 100 ứng viên hàng đầu dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Điều này giúp giảm thời gian sàng lọc ban đầu từ vài tuần xuống còn vài giờ, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc phỏng vấn những ứng viên triển vọng nhất.
Một phòng nhân sự liên tục phải trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại từ nhân viên về chính sách nghỉ phép, đăng ký phúc lợi và ngày trả lương. Họ triển khai một chatbot nhân sự AI trên mạng nội bộ của công ty. Giờ đây, nhân viên có thể nhận được câu trả lời chính xác và tức thì bất cứ lúc nào. Ví dụ, một nhân viên có thể hỏi, 'Tôi còn lại bao nhiêu ngày nghỉ phép?' và chatbot, được tích hợp với HRIS, sẽ cung cấp câu trả lời được cá nhân hóa ngay lập tức. Điều này giúp đội ngũ nhân sự có thời gian để xử lý các vấn đề chiến lược và phức tạp hơn.
Một quản lý nhân sự nhận thấy tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận kỹ thuật đang tăng lên. Họ sử dụng một công cụ AI để phân tích phản hồi ẩn danh từ các cuộc khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn thôi việc. AI xác định các chủ đề lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lo ngại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thiếu cơ hội phát triển sự nghiệp. Dựa trên dữ liệu này, người quản lý làm việc với các trưởng bộ phận để thực hiện lịch làm việc linh hoạt và tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ động giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc nghỉ việc.
Để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, một đội ngũ nhân sự sử dụng nền tảng AI để thiết kế các kế hoạch hội nhập được cá nhân hóa. Đối với một nhân viên kinh doanh mới, AI tự động lên lịch đào tạo sản phẩm, các cuộc họp với các thành viên chủ chốt trong nhóm và chỉ định một người cố vấn. Nó cũng cung cấp nội dung học tập ngắn gọn qua email trong 90 ngày đầu tiên và sử dụng chatbot để kiểm tra và trả lời câu hỏi. Cách tiếp cận phù hợp này giúp nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và làm việc hiệu quả nhanh hơn, tăng khả năng thành công lâu dài của họ.
Một người quản lý đang chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hàng năm sử dụng một công cụ quản lý hiệu suất AI. Công cụ này tổng hợp dữ liệu khách quan, chẳng hạn như tỷ lệ hoàn thành dự án và doanh số bán hàng, cùng với phản hồi định tính từ đồng nghiệp. Sau đó, nó tạo ra một bản tóm tắt nêu bật những thành tựu chính và các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị (ví dụ: các từ chủ quan hoặc mang tính cảm xúc) trong phản hồi bằng văn bản. Điều này giúp người quản lý tiến hành các cuộc trò chuyện về hiệu suất công bằng hơn, dựa trên dữ liệu và mang tính xây dựng.
Một điều phối viên nhân sự cần lên lịch một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm một ứng viên ở London, một quản lý tuyển dụng ở New York và hai người phỏng vấn ở San Francisco. Thay vì trao đổi email dài dòng để tìm thời gian phù hợp, họ sử dụng một công cụ lên lịch AI. Điều phối viên nhập thông tin người tham dự và thời lượng phỏng vấn. AI tự động quét lịch của mọi người, tính đến các múi giờ khác nhau và đề xuất một số khung giờ tối ưu. Ứng viên chọn thời gian ưa thích của mình và công cụ sẽ gửi lời mời lịch cho mọi người, tiết kiệm đáng kể công sức hành chính.
Công cụ AI Nguồn nhân lực (HR) là các ứng dụng phần mềm sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tự động hóa và cải thiện các chức năng nhân sự. Chúng hỗ trợ các công việc trong suốt vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Mục tiêu chính của các công cụ này là tăng hiệu quả, giảm thiên vị của con người và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược tốt hơn trong lĩnh vực nhân sự.
Việc chọn công cụ AI nhân sự phù hợp bao gồm một số bước quan trọng. Đầu tiên, hãy xác định rõ nhu cầu cụ thể của bạn: bạn đang tập trung vào tuyển dụng, sự gắn kết của nhân viên hay quản lý hiệu suất? Thứ hai, kiểm tra khả năng tích hợp với các hệ thống hiện có của bạn, chẳng hạn như HRIS hoặc ATS. Thứ ba, đánh giá tính bảo mật dữ liệu và sự tuân thủ các quy định như GDPR hoặc CCPA. Cuối cùng, hãy yêu cầu bản demo để đánh giá giao diện người dùng có dễ sử dụng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên hay không, đồng thời xem xét hỗ trợ khách hàng và khả năng mở rộng của nhà cung cấp.
Những lợi ích chính của việc sử dụng AI trong nhân sự bao gồm:
Độ khó khi triển khai các công cụ AI nhân sự là khác nhau. Một số công cụ độc lập, như công cụ lên lịch phỏng vấn hoặc xây dựng chatbot, có thể được thiết lập tương đối nhanh chóng. Các nền tảng toàn diện hơn tích hợp sâu với HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) cốt lõi của bạn đòi hỏi nhiều kế hoạch hơn. Các bước triển khai chính thường bao gồm di chuyển dữ liệu, cấu hình hệ thống, tích hợp với phần mềm khác và đào tạo nhân viên. Điều quan trọng là làm việc với một nhà cung cấp cung cấp hỗ trợ triển khai mạnh mẽ và tài liệu rõ ràng.
Phần mềm nhân sự truyền thống, hay HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực), chủ yếu hoạt động như một hệ thống ghi nhận. Nó lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân viên như bảng lương, phúc lợi và thông tin cá nhân. Mặt khác, các công cụ AI nhân sự là hệ thống thông minh. Chúng sử dụng dữ liệu từ HRIS (và các nguồn khác) để tự động hóa các quy trình phức tạp, dự đoán kết quả (như tỷ lệ nghỉ việc) và cung cấp các đề xuất thông minh. Trong khi HRIS cho bạn biết điều gì đã xảy ra, một công cụ AI nhân sự giúp bạn hiểu tại sao nó xảy ra và điều gì có thể xảy ra tiếp theo.
