Engagerfy

Engagerfy là một nền tảng toàn diện, được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để mang yếu tố 'con người' trở lại với ngành Nhân sự. Nó cung cấp một giải pháp 360° bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến nghỉ hưu. Sứ mệnh cốt lõi của nền tảng là chuyển đổi quy trình tuyển dụng, tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên và nuôi dưỡng văn hóa tổ chức tích cực thông qua tự động hóa thông minh và thiết kế lấy con người làm trung tâm. Bằng cách tự động hóa các công việc thường ngày, Engagerfy giải phóng các chuyên gia nhân sự và ban quản lý để tập trung vào các sáng kiến chiến lược và các tương tác nhóm có ý nghĩa.

Nền tảng được xây dựng xung quanh ba trung tâm chính và bao gồm các tính năng độc đáo như Thị trường Tự do và Dịch vụ ăn uống tích hợp. Một yếu tố nổi bật là cam kết vì lợi ích xã hội, được tích hợp thông qua chương trình 'Điểm cho một mục đích'. Sáng kiến này cho phép nhân viên kiếm điểm bằng cách tham gia vào các dự án Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), có thể đổi lấy phần thưởng, trong khi Engagerfy quyên góp một phần lợi nhuận của mình cho các tổ chức từ thiện. Công cụ này hiện đang trong giai đoạn tiền ra mắt, dự kiến phát hành vào quý ba năm 2025.

Cách sử dụng Engagerfy

Vì Engagerfy đang chuẩn bị ra mắt, cách chính để bắt đầu là liên hệ với nhóm của họ để có quyền truy cập sớm và thông tin.

1. Tham gia Danh sách chờ Demo: Truy cập trang web của Engagerfy và điền vào biểu mẫu liên hệ để được đưa vào danh sách chờ demo.
2. Tư vấn ban đầu: Đội ngũ bán hàng của Engagerfy sẽ liên hệ với bạn để sắp xếp một cuộc họp tư vấn. Buổi họp này được thiết kế để hiểu những thách thức và yêu cầu nhân sự cụ thể của doanh nghiệp bạn.
3. Tuyển dụng & Thuê mướn: Sau khi tham gia, hãy sử dụng 'Hire Hub' và người phỏng vấn bằng giọng nói AI, 'Ro-bert', để tiến hành sàng lọc trước ẩn danh 24/7 cho các ứng viên, tập trung vào sự phù hợp văn hóa và trình độ chuyên môn trong khi giảm thiểu sự thiên vị.
4. Hội nhập & Gắn kết: Triển khai 'người bạn AI' cho nhân viên mới để có trải nghiệm hội nhập liền mạch. Sử dụng các cuộc thăm dò và khảo sát tự động để liên tục theo dõi tinh thần của nhân viên và thu thập phản hồi.
5. Đào tạo & Phát triển: Tận dụng trò chơi hóa dựa trên kịch bản do AI điều khiển để đào tạo ban quản lý về cách xử lý các vấn đề thực tế của nhân viên dựa trên phản hồi tổng hợp, ẩn danh.
6. Phân tích & Thích ứng: Sử dụng các phân tích chuyên sâu của nền tảng để có được thông tin chi tiết về xu hướng của nhân viên, xác định nhu cầu nhân sự và đưa ra các quyết định nhân sự linh hoạt, dựa trên dữ liệu.

Tính năng chính của Engagerfy

• Người phỏng vấn bằng giọng nói AI ('Ro-bert'): Cung cấp sàng lọc giọng nói ẩn danh 24/7 của các ứng viên để loại bỏ thiên vị vô thức và xác định những người phù hợp nhất về văn hóa.
• Người bạn AI: Một trợ lý tự động cho nhân viên mới giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc hội nhập và cung cấp hỗ trợ liên tục về sức khỏe, cố vấn và năng suất.
• Gắn kết nhân viên tự động: Tự động triển khai các cuộc thăm dò và khảo sát, cung cấp phân tích chuyên sâu và thông tin chi tiết về các phản hồi và xu hướng của nhân viên.
• Tập trung vào Vòng đời nhân viên 360°: Một cách tiếp cận toàn diện bao gồm tất cả các điểm tiếp xúc trong hành trình của một nhân viên với tổ chức, từ tuyển dụng đến nghỉ hưu.
• Đào tạo được trò chơi hóa do AI điều khiển: Trò chơi hóa dựa trên kịch bản dành cho ban quản lý mô phỏng các điểm đau của nhân viên dựa trên phản hồi thực tế, ẩn danh từ nhân viên.
• Hire Hub: Một kênh dành riêng cho nhân viên để chia sẻ phản hồi và đề xuất liên quan đến nhân sự, chẳng hạn như thiếu nhân viên hoặc nhu cầu về nguồn lực.
• Điểm cho một mục đích (CSR): Một chương trình Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tích hợp nơi nhân viên kiếm được điểm khi hoàn thành các dự án, có thể đổi lấy giảm giá.
• Đánh giá Khung nhân sự: AI phân tích khung nhân sự hiện có của tổ chức bạn và đề xuất một giải pháp tự động, tùy chỉnh để cải thiện hiệu quả.

Các trường hợp sử dụng Engagerfy

Engagerfy lý tưởng cho nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau:

• Phòng Nhân sự: Để tự động hóa việc sàng lọc ứng viên, hợp lý hóa quy trình hội nhập và thu thập phản hồi liên tục, có thể hành động từ nhân viên.
• Quản lý nhóm: Để có được thông tin chi tiết về tinh thần của nhóm, xác định các vấn đề tiềm ẩn sớm và sử dụng đào tạo được trò chơi hóa để cải thiện kỹ năng lãnh đạo.
• Các công ty đang phát triển: Để thiết lập một cơ sở hạ tầng nhân sự có thể mở rộng, không thiên vị và hiệu quả ngay từ đầu.
• Các tổ chức tập trung vào CSR: Để thực hiện và quản lý một chương trình trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có ý nghĩa nhằm thu hút nhân viên và nâng cao danh tiếng thương hiệu.

Ưu điểm của Engagerfy

• Giảm thiên vị trong tuyển dụng: Sàng lọc ẩn danh đảm bảo một quy trình tuyển dụng công bằng và khách quan hơn.
• Tăng hiệu quả: Tự động hóa các công việc nhân sự tốn thời gian, cho phép các nhóm tập trung vào công việc chiến lược, có tác động cao.
• Tăng cường giữ chân nhân viên: Sự gắn kết liên tục, hỗ trợ và tập trung vào sức khỏe dẫn đến trải nghiệm nhân viên tốt hơn và tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn.
• Chiến lược nhân sự dựa trên dữ liệu: Cung cấp các phân tích và thông tin chi tiết sâu sắc để đưa ra quyết định sáng suốt.
• Nâng cao hình ảnh thương hiệu: Chương trình CSR tích hợp thể hiện cam kết với các giá trị xã hội, thu hút nhân tài hàng đầu và khách hàng.

Giá cả và gói dịch vụ

Engagerfy dự kiến ra mắt vào quý 3 năm 2025. Chi tiết về giá cả và các gói dịch vụ cụ thể vẫn chưa được công bố. Công ty hiện đang mời các doanh nghiệp quan tâm tham gia danh sách chờ demo thông qua trang web của họ. Cách tiếp cận này cho thấy một mô hình bán hàng B2B với giá cả có khả năng được tùy chỉnh dựa trên quy mô công ty, nhu cầu và các tính năng được chọn. Để biết thông tin chi tiết, bạn nên liên hệ với đội ngũ bán hàng của họ để được tư vấn.