Hirevue

Hirevue là một nền tảng trải nghiệm tuyển dụng toàn diện, từ đầu đến cuối, được thiết kế để thay đổi cách các tổ chức tìm kiếm, tương tác và tuyển dụng nhân tài. Bằng cách tận dụng trí tuệ nhân tạo, tâm lý học tổ chức-công nghiệp và phân tích dựa trên dữ liệu, Hirevue giúp các công ty đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn, công bằng hơn và hiệu quả hơn. Nền tảng này vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch truyền thống để tập trung vào việc xác thực các kỹ năng và tiềm năng liên quan đến công việc, đảm bảo rằng mọi ứng viên đều có cơ hội bình đẳng để thể hiện khả năng của mình. Từ tương tác ban đầu với chatbot AI đàm thoại đến các cuộc phỏng vấn video có cấu trúc và đánh giá dựa trên trò chơi, Hirevue cung cấp trải nghiệm linh hoạt và hấp dẫn cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Nền tảng này được tin cậy bởi hơn 800 tổ chức hàng đầu thế giới, bao gồm các thương hiệu lớn trong lĩnh vực tài chính, bán lẻ và công nghệ. Nó được thiết kế để xử lý các nhu cầu tuyển dụng khác nhau, từ các vị trí làm theo giờ với số lượng lớn đến các vị trí chuyên môn và kỹ thuật chuyên biệt, cũng như tuyển dụng tại trường đại học và luân chuyển nội bộ. Cam kết của Hirevue đối với AI có đạo đức là trọng tâm trong thiết kế của nó, với các tính năng nhằm giảm thiểu thành kiến vô thức và đảm bảo tính minh bạch trong quy trình đánh giá.

Cách sử dụng Hirevue

Sử dụng Hirevue là một quy trình tích hợp dành cho các nhóm tuyển dụng, được thiết kế để phù hợp liền mạch với các quy trình làm việc hiện có:

1. Tích hợp và Thiết lập: Đầu tiên, tích hợp Hirevue với Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) hiện có của bạn. Điều này tạo ra một luồng dữ liệu trôi chảy và trải nghiệm thống nhất cho các nhà tuyển dụng.
2. Tạo Công việc và Phỏng vấn: Xác định vai trò và các kỹ năng chính cần thiết. Sau đó, nhà tuyển dụng có thể xây dựng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc trong vài phút, lựa chọn từ thư viện các câu hỏi đã được xác thực hoặc tạo câu hỏi của riêng họ. Họ cũng có thể thiết lập các bài đánh giá kỹ năng, chẳng hạn như thử việc ảo hoặc các thử thách viết mã.
3. Tương tác với Ứng viên: Mời ứng viên vào nền tảng. Một AI đàm thoại 24/7 có thể xử lý sàng lọc ban đầu và trả lời các câu hỏi của ứng viên, trong khi lịch trình tự động cho phép ứng viên chọn thời gian phỏng vấn phù hợp với họ.
4. Tiến hành Phỏng vấn & Đánh giá: Ứng viên hoàn thành các cuộc phỏng vấn video theo yêu cầu (không đồng bộ) hoặc tham gia các cuộc phỏng vấn trực tiếp (thời gian thực). Họ cũng có thể hoàn thành các bài đánh giá nhận thức dựa trên trò chơi hoặc các mô phỏng dành riêng cho vai trò.
5. Đánh giá bằng AI: AI của nền tảng phân tích các câu trả lời phỏng vấn có cấu trúc, tập trung vào những gì được nói, chứ không phải ngoại hình hay lý lịch. Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng những hiểu biết dựa trên dữ liệu và điểm số dựa trên năng lực, được xếp hạng theo yêu cầu của vai trò.
6. Xem xét và Tuyển dụng: Nhà tuyển dụng xem xét các ứng viên hàng đầu, xem các khoảnh khắc phỏng vấn quan trọng và hợp tác với các nhà quản lý tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng, dựa trên dữ liệu, giúp giảm đáng kể thời gian tuyển dụng.

Tính năng chính của Hirevue

• Phỏng vấn Video Thông minh: Cung cấp cả phỏng vấn video theo yêu cầu (không đồng bộ) và trực tiếp (thời gian thực) có thể được cấu trúc và tùy chỉnh cho các vai trò cụ thể.
• Xác thực Kỹ năng bằng AI: Sử dụng một bộ các bài đánh giá, bao gồm Thử việc Ảo, các bài kiểm tra nhận thức dựa trên trò chơi và các thử thách viết mã kỹ thuật để đo lường khách quan các kỹ năng liên quan đến công việc.
• Tự động hóa Quy trình làm việc: Tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại như sàng lọc, lên lịch và giao tiếp với ứng viên, giúp nhà tuyển dụng tập trung vào các hoạt động chiến lược.
• AI Đàm thoại: Một chatbot do AI điều khiển 24/7 tương tác với ứng viên, trả lời câu hỏi của họ và giúp kết nối họ với các vai trò phù hợp, cải thiện trải nghiệm ứng viên và tỷ lệ phản hồi.
• Tích hợp ATS liền mạch: Tích hợp với các Hệ thống Theo dõi Ứng viên lớn để đảm bảo một quy trình làm việc trôi chảy, không bị gián đoạn cho các nhóm tuyển dụng.
• Hiểu biết và Phân tích dựa trên Dữ liệu: Cung cấp các phân tích chi tiết về quy trình tuyển dụng, hiệu suất của ứng viên và các chỉ số đa dạng để hỗ trợ cải tiến liên tục và ra quyết định chiến lược.
• AI có Đạo đức và Giảm thiểu Thành kiến: Được xây dựng trên nền tảng tâm lý học I-O và cam kết về sự công bằng, nền tảng này được thiết kế để giảm thiểu thành kiến của con người và cung cấp khả năng giải thích cho các khuyến nghị do AI điều khiển.

Các trường hợp sử dụng Hirevue

Hirevue rất linh hoạt và có thể được điều chỉnh cho các kịch bản tuyển dụng khác nhau:

• Tuyển dụng theo giờ số lượng lớn: Sàng lọc và xử lý hiệu quả hàng nghìn ứng viên cho các vai trò bán lẻ, khách sạn hoặc trung tâm liên lạc, giảm đáng kể thời gian sàng lọc.
• Tuyển dụng Chuyên nghiệp và Doanh nghiệp: Đánh giá các kỹ năng phức tạp, sự phù hợp văn hóa và tiềm năng cho các vai trò chuyên nghiệp, đảm bảo tuyển dụng chất lượng cao hơn và giữ chân nhân viên tốt hơn.
• Tuyển dụng tại Trường Đại học và Sinh viên mới tốt nghiệp: Tương tác với một thế hệ nhân tài mới thông qua trải nghiệm hiện đại, ưu tiên thiết bị di động và xác định các ứng viên có tiềm năng cao ngoài hồ sơ học tập của họ.
• Tuyển dụng Kỹ thuật: Xác thực các khả năng viết mã và kỹ thuật cụ thể thông qua các thử thách và đánh giá tích hợp, đảm bảo ứng viên có các kỹ năng cứng cần thiết.
• Luân chuyển Nội bộ: Xác định và phát triển nhân viên hiện tại cho các vai trò mới trong tổ chức bằng cách đánh giá kỹ năng và tiềm năng phát triển của họ.

Ưu điểm của Hirevue

Các tổ chức sử dụng Hirevue báo cáo những cải thiện đáng kể trên các chỉ số tuyển dụng của họ:

• Tăng tốc độ: Khách hàng đã giảm tới 90% thời gian tuyển dụng bằng cách tự động hóa sàng lọc và lên lịch.
• Tăng cường Công bằng và Đa dạng: Cách tiếp cận có cấu trúc, dựa trên dữ liệu giúp giảm thiểu thành kiến vô thức, dẫn đến sự gia tăng 16% về sự đa dạng của nhân viên mới được báo cáo.
• Nâng cao Hiệu quả và Tiết kiệm Chi phí: Tự động hóa giảm nỗ lực thủ công, với một số khách hàng tiết kiệm hơn 600 nghìn đô la hàng năm và giảm 50% chi phí cho mỗi cuộc phỏng vấn.
• Trải nghiệm Ứng viên Vượt trội: Với sự tương tác 24/7 và tự lên lịch, ứng viên báo cáo tỷ lệ hài lòng 92%, củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Quyết định dựa trên Dữ liệu: Trao quyền cho các nhóm đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu khách quan và các kỹ năng đã được xác thực, không chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch, dẫn đến có thêm 13% nhân viên có hiệu suất hàng đầu.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của Hirevue được tùy chỉnh theo nhu cầu và quy mô cụ thể của mỗi tổ chức. Đây là một giải pháp cấp doanh nghiệp và giá cả không được công khai. Để nhận báo giá, khách hàng tiềm năng cần liên hệ với đội ngũ bán hàng hoặc yêu cầu một bản demo cá nhân hóa thông qua trang web chính thức. Gói dịch vụ sẽ được tùy chỉnh dựa trên các yếu tố như quy mô công ty, khối lượng tuyển dụng và các mô-đun cụ thể được yêu cầu (ví dụ: phỏng vấn video, đánh giá, tự động hóa).