Qode

Qode là một nền tảng tuyển dụng toàn diện được hỗ trợ bởi AI, được xây dựng để cách mạng hóa quy trình tuyển dụng cho các doanh nghiệp hiện đại. Được thiết kế cho các nhà tuyển dụng đang chịu áp lực, Qode hoạt động như một công cụ thông minh tự động hóa tới 80% công việc thủ công, từ tìm nguồn cung ứng và sàng lọc đến phỏng vấn và theo dõi. Nền tảng này bao gồm ba sản phẩm cốt lõi: Tracy, một chuyên gia phỏng vấn AI; Source, một cơ sở dữ liệu tài năng khổng lồ; và 360 Engage, một hệ thống tiếp cận ứng viên tự động. Bằng cách tích hợp các công cụ này, Qode giảm đáng kể thời gian tuyển dụng, giảm chi phí cho mỗi lần tuyển dụng và loại bỏ thành kiến vô thức, cho phép các công ty mở rộng quy mô đội ngũ của mình một cách tự tin và chính xác.

Cách sử dụng Qode

Quy trình làm việc với Qode được thiết kế để đạt hiệu quả tối đa và can thiệp thủ công tối thiểu. Dưới đây là một quy trình điển hình:

1. Tạo Hồ sơ Công việc: Bắt đầu bằng cách xác định vai trò và yêu cầu trên nền tảng Qode. Hệ thống sử dụng thông tin này để hướng dẫn các tiêu chí tìm kiếm và đánh giá của mình.
2. Tìm nguồn cung ứng tự động: Mô-đun 'Source' của Qode khai thác cơ sở dữ liệu hơn 500 triệu hồ sơ ứng viên đã được xác minh để xác định các ứng viên tiềm năng ngay lập tức.
3. Phỏng vấn bằng AI: Người phỏng vấn AI, Tracy, đảm nhận việc sàng lọc ban đầu. Tracy tiến hành các cuộc phỏng vấn chuyên sâu, có cấu trúc phù hợp với vai trò, bao gồm cả đánh giá hành vi và kỹ thuật. Nó có thể tiến hành các cuộc phỏng vấn này bằng hơn 30 ngôn ngữ, 24/7.
4. Nhận Ứng viên đã được sàng lọc: Thay vì một chồng hồ sơ, nhà tuyển dụng nhận được một danh sách rút gọn được xếp hạng gồm các ứng viên đã được sàng lọc kỹ lưỡng. Mỗi hồ sơ bao gồm một đánh giá chi tiết, bản ghi cuộc phỏng vấn, điểm số do AI cung cấp và báo cáo về tính trung thực.
5. Tương tác tự động: Sử dụng '360 Engage' để tự động hóa việc tiếp cận và theo dõi, giữ cho các ứng viên hàng đầu luôn được quan tâm và tương tác trong suốt quá trình bằng giao tiếp được cá nhân hóa.
6. Đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu: Với dữ liệu khách quan, không thiên vị và những hiểu biết toàn diện, các nhà quản lý tuyển dụng có thể đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn, tự tin hơn và công bằng hơn.

Tính năng chính của Qode

• Tracy, Người phỏng vấn AI: Tiến hành các cuộc phỏng vấn hành vi và kỹ thuật ở cấp độ chuyên gia. Nó hỗ trợ hơn 30 ngôn ngữ, cung cấp điểm số và xếp hạng do AI cung cấp, và bao gồm giám sát tính trung thực theo thời gian thực để phát hiện các bất thường.
• Cơ sở dữ liệu tài năng Source: Truy cập cơ sở dữ liệu mạnh mẽ với hơn 500 triệu hồ sơ ứng viên đã được xác minh với các bộ lọc thông minh và thông tin liên hệ trực tiếp. Nó cũng hoạt động như một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) tích hợp.
• 360 Engage: Một công cụ tương tác tự động quản lý việc tiếp cận và theo dõi thông qua các quy trình làm việc có thể cấu hình, đảm bảo không bỏ lỡ ứng viên tuyệt vời nào do giao tiếp chậm trễ.
• Đánh giá có cấu trúc & không thiên vị: Sử dụng một hệ thống chấm điểm nhất quán, dựa trên tiêu chí được đánh giá bởi các tác nhân AI chuyên biệt để đảm bảo mọi ứng viên được đánh giá một cách công bằng và khách quan, loại bỏ sự chủ quan của con người.
• Tích hợp API liền mạch: Cung cấp các API mạnh mẽ để tích hợp khả năng phỏng vấn và đánh giá của Qode trực tiếp vào các quy trình và hệ thống tuyển dụng hiện có của bạn.
• ROI dựa trên dữ liệu: Cung cấp các chỉ số rõ ràng, có thể đo lường về thời gian tuyển dụng, chi phí cho mỗi lần tuyển dụng và tỷ lệ thành công của ứng viên, thể hiện tác động kinh doanh hữu hình.

Các trường hợp sử dụng Qode

Qode rất linh hoạt và có thể được áp dụng trong nhiều tình huống tuyển dụng khác nhau:

• Tuyển dụng kỹ thuật: Đánh giá hiệu quả các kỹ sư phần mềm, nhà phân tích dữ liệu và các vai trò kỹ thuật khác bằng các cuộc phỏng vấn kỹ thuật chuyên biệt của Tracy.
• Tuyển dụng số lượng lớn: Tự động hóa phần đầu của phễu tuyển dụng cho các vai trò có số lượng lớn ứng viên, tiết kiệm hàng trăm giờ sàng lọc thủ công.
• Thu hút nhân tài toàn cầu: Vượt qua rào cản ngôn ngữ và múi giờ bằng cách sử dụng Tracy để phỏng vấn các ứng viên từ khắp nơi trên thế giới.
• Sáng kiến về Đa dạng và Hòa nhập: Thực hiện một quy trình chuẩn hóa, không thiên vị để đảm bảo đánh giá công bằng và xây dựng một lực lượng lao động đa dạng hơn.
• Tìm kiếm Giám đốc điều hành và Lãnh đạo: Sử dụng các đánh giá hành vi chuyên sâu để đánh giá tiềm năng lãnh đạo, sự phù hợp văn hóa và kinh nghiệm trong quá khứ cho các vai trò cấp cao.

Ưu điểm của Qode

Qode mang lại lợi thế cạnh tranh đáng kể trong việc thu hút nhân tài:

• Tốc độ: Giảm thời gian tuyển dụng trung bình từ 65 ngày xuống chỉ còn 7 ngày.
• Hiệu quả chi phí: Giảm đáng kể chi phí trung bình cho mỗi lần tuyển dụng từ 4.700 đô la xuống còn 450 đô la.
• Độ chính xác: Đạt tỷ lệ khớp hồ sơ với vai trò là 94%, đảm bảo bạn kết nối với các ứng viên có liên quan cao.
• Khả năng mở rộng: Cho phép bạn mở rộng quy mô nỗ lực tuyển dụng mà không cần tăng tương ứng quy mô của đội ngũ tuyển dụng.
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên: Cung cấp một quy trình nhanh chóng, hiện đại và hấp dẫn mà ứng viên đánh giá cao, cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.

Giá cả và gói dịch vụ

Qode hoạt động theo mô hình định giá tùy chỉnh cấp doanh nghiệp. Giá cả được xác định dựa trên nhu cầu cụ thể của khách hàng, khối lượng sử dụng và các mô-đun yêu cầu (Tracy, Source, 360 Engage). Khách hàng tiềm năng được khuyến khích đặt lịch demo để nhận được tư vấn cá nhân hóa và báo giá chi tiết phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của tổ chức họ. Mô hình này được điều chỉnh bởi Thỏa thuận Dịch vụ Chính (MSA) và các Đơn đặt hàng cụ thể.