Engagedly

Engagedly 是一套全面的、由人工智能驱动的人才管理软件，旨在帮助组织建立和维持高绩效团队。通过无缝整合员工生命周期的关键方面，Engagedly 为现代人力资源挑战提供了整体解决方案。该平台建立在将个人目标与战略业务目标相结合对成功至关重要的理念之上。它利用人工智能，特别是其专有的人工智能“Marissa AI”，提供预测性见解、自动化流程和个性化员工体验，使人才管理更具战略性、效率和影响力。

该平台围绕五个核心支柱构建：绩效管理、学习与发展、敬业度与倾听、认可与奖励以及人才流动与成长。每个模块都旨在与其他模块协同工作，创建一个强大的生态系统，推动持续改进并培养积极的工作场所文化。从人工智能驱动的目标管理（OKR）和360度反馈，到个性化的学习路径和游戏化的认可机制，Engagedly 为管理者和人力资源领导者提供了释放员工全部潜力所需的工具。

如何使用Engagedly

使用 Engagedly 需要根据您组织的独特需求进行战略性实施。典型流程如下：

1. 安排演示：第一步是与 Engagedly 团队联系，进行个性化演示。这使您能够看到平台的实际操作，并讨论其功能如何解决您特定的人才管理挑战。
2. 配置与设置：一旦您决定继续，Engagedly 的支持团队将与您合作配置平台。这包括设置评估周期、定义用于认可的公司价值观、创建能力框架以及与现有的人力资源信息系统（HRIS）集成。
3. 入职与培训：员工和管理者将入职该平台。他们学习如何设置和跟踪目标、给予和接收实时反馈、访问学习内容以及参与敬业度调查。
4. 持续管理：管理者使用该平台进行签到、监控团队在 OKR 上的进展，并确定发展需求。人力资源管理员使用分析仪表板来跟踪敬业度水平、分析绩效数据，并就劳动力规划和人才战略做出明智的决策。
5. 战略执行：领导层利用人工智能驱动的见解来了解技能差距、预测离职风险，并将人才发展计划与长期业务目标相结合。

Engagedly的核心功能

• 人工智能驱动的绩效管理：包括可定制的评估周期、人工智能驱动的360度反馈、带预测性见解的智能目标管理（OKR）以及使用九宫格矩阵的绩效校准。
• 学习与发展（L&D）：由 Marissa AI 驱动的个性化学习路径、自动化合规培训、无缝课程集成以及游戏化的学习体验以提高参与度。
• 员工敬业度与倾听：一个智能通信平台、带实时分析的人工智能驱动的敬业度调查、一个用于协作的互动社交工具，以及带情绪分析的持续脉搏检查。
• 认可与奖励：一个人工智能增强系统，具有与价值观一致的徽章推荐、可定制的奖励市场、游戏化激励措施和一个用于庆祝成就的公开表扬墙。
• 人才流动与成长：提供人工智能驱动的技能跟踪和图谱、个性化职业路径、带量身定制学习建议的智能成长计划以及战略性劳动力规划见解。

Engagedly的使用案例

Engagedly 用途广泛，可应用于各种战略性人力资源计划：

• 自动化绩效评估：组织可以用持续的、有人工智能辅助的反馈循环取代繁琐的年度评估流程，为管理员节省大量时间并提高评估质量。
• 培养反馈文化：平台的实时反馈和社交表扬功能鼓励持续的沟通和认可，有助于建立一个更具协作性和积极性的工作环境。
• 弥补技能差距：通过使用人工智能绘制现有技能图谱并识别未来需求，公司可以主动创建个性化的学习和发展计划，以提升和重塑员工技能。
• 提高员工保留率：通过敬业度调查、职业路径规划和有意义的认可，企业可以更好地了解员工情绪、解决问题，并提供明确的成长机会，从而降低离职率。
• 战略性劳动力规划：领导层可以利用平台的预测性分析来识别未来领导者、规划继任，并确保组织拥有实现其战略目标的合适人才。

Enggedly的优势特点

Engagedly 提供几个关键优势：

• 统一平台：它将多种人才管理功能整合到一个集成的生态系统中，无需使用分散的系统，并为所有人才数据提供单一的真实来源。
• 可操作的人工智能见解：该平台超越了简单的数据收集，利用人工智能提供预测性分析和可操作的建议，为战略决策提供信息。
• 增强的员工体验：通过个性化学习、简化反馈和明确职业路径，Engagedly 帮助为员工创造更具吸引力和成就感的体验。
• 可扩展性：模块化设计允许组织从他们最需要的功能开始，并随着其人才管理战略的成熟而扩展。
• 目标一致性：它有效地将个人和团队绩效与更广泛的组织目标联系起来，确保每个人都朝着共同的目标努力。

定价和计划

Engagedly 的定价未在其网站上公开列出。他们根据组织的具体需求提供定制计划，这些需求基于员工数量和所选模块等因素。要获取详细报价，建议潜在客户安排演示或直接联系 Engagedly 销售团队。