Betterworks 概览
Betterworks 是一个全面的企业级绩效管理平台，它利用人工智能来改变组织对待员工成长、目标对齐和生产力的方式。它推动公司从传统的、静态的年度评估模式，转向动态的、持续的绩效管理模型。该平台旨在通过创造透明度、培养反馈文化，并将每个人的努力与公司最关键的战略重点相结合，从而吸引从个人员工到高层管理人员的全体员工参与。
Betterworks 的核心是将目标设定、持续对话、同事反馈和人才分析整合到一个统一的系统中。借助人工智能的力量，它使这些流程更快、更容易、更有效。AI助手帮助员工编写更清晰的目标，指导管理者提供更具建设性的反馈，并简化绩效总结的创建过程，最终为更有意义的、以人为本的互动腾出时间。
如何使用Betterworks
使用 Betterworks 涉及一个持续的对齐、执行和发展的循环。首先，领导层使用像“目标与关键成果”（OKR）这样的框架来设定公司的战略重点。然后，团队和个人创建自己的目标，并将其与公司的总体目标对齐，以实现完全的透明度。在整个季度中，员工和管理者使用该平台进行定期的签到和一对一会谈，以跟踪进展、讨论障碍并调整优先事项。该平台促进了实时反馈的给予和接收，像“反馈助手”这样的AI工具可以帮助撰写具有建设性且无偏见的信息。在一个周期结束时，管理者使用“对话助手”来总结绩效，并借鉴来自目标和反馈的数据。人力资源领导和人才分析师利用先进的分析仪表板，清晰地了解人才状况，识别绩效趋势，发现离职风险，并就晋升、发展和薪酬做出数据驱动的决策。
Betterworks的核心功能
- AI驱动的助手： 包括用于编写可衡量目标的“目标助手”，用于撰写清晰无偏见反馈的“反馈助手”，以及用于生成公平全面绩效评估摘要的“对话助手”。
- 目标对齐（OKR）： 使组织能够在各个层级设定、跟踪和协作目标，确保全体员工与最高战略重点保持一致。
- 持续绩效管理： 促进结构化的签到、一对一会议和持续的对话，以培养持续成长、辅导和发展的文化。
- 反馈与认可： 通过易于使用的工具进行同事间的反馈和对成就的有意义的认可，建立一个以成长为导向的文化。
- 绩效分析与校准： 提供实时的、预构建的仪表板和自定义报告，为人力资源和管理者提供清晰、准确的绩效、准备度和潜力视图，从而实现公平一致的人才决策。
- HRIS集成： 与Workday、SAP和ADP等主要HRIS系统无缝同步，确保数据一致性和统一的技术栈。
Betterworks的使用案例
Betterworks 非常适合寻求现代化其绩效管理流程的大型组织。一个全球性企业可以用它来统一不同地区数千名员工的战略目标。一个快速发展的科技公司可以利用其敏捷的目标设定和持续反馈来保持发展势头并迅速适应市场变化。人力资源部门可以使用分析模块来识别和解决技能差距，制定继任计划，并向执行董事会展示其人才计划的投资回报率。管理者被赋能成为更好的教练，使用AI指导的工具与他们的团队成员进行更富有成效和发展的对话。
Betterworks的优势特点
Betterworks 的主要优势在于其能够使绩效管理成为业务成果的战略驱动力，而不是一项行政负担。它通过让员工清楚地了解他们的工作如何为更大的蓝图做出贡献来提高员工敬业度。AI功能为管理者和员工节省了大量时间，同时提高了绩效评估的质量和公平性。其强大的分析功能提供可操作的见解，而无需依赖独立的数据团队，从而实现更快、更明智的人才决策。通过培养持续反馈和学习的文化，Betterworks 帮助组织发展、保留和提升其员工队伍，打造一支面向未来的团队。
定价和计划
Betterworks 是一个面向企业的解决方案，其定价根据每个组织的具体需求和规模量身定制。定价信息未公开列出。要获取报价，潜在客户需要联系 Betterworks 销售团队进行咨询，并获得符合其要求的定制计划。
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