Lattice

Lattice 是一个领先的人事管理平台，旨在通过帮助公司发展敬业和高绩效的团队，使工作更有意义。Lattice 受到 Slack、Asana 和 Monzo 等 5000 多家组织的信赖，提供了一个统一的解决方案，将现代化的人力资源信息系统（HRIS）与强大的人才管理和人工智能功能相结合。该平台旨在简化人力资源运营，提高员工绩效和保留率，并培养持续成长和反馈的文化。

Lattice 的核心是通过将所有内容整合到一个地方，解决了人力资源系统碎片化的问题。这包括员工记录、薪资、入职、绩效评估、目标设定（OKR）、敬业度调查和职业发展计划。最近集成的 Lattice AI 进一步增强了该平台，可自动执行手动任务，提供智能洞察，并提供个性化支持，以节省时间并将人力资源从被动响应转变为主动规划。

如何使用Lattice

开始使用 Lattice 是一个协作过程，旨在满足您组织的独特需求。典型流程包括：

1. 请求演示：安排与 Lattice 团队的个性化演示，了解平台的核心功能，并讨论您具体的人力资源目标。
2. 定制实施：与 Lattice 一流的支持团队合作配置平台。这包括设置与您现有技术栈（如 Slack、Google Calendar 和主流 HRIS/薪资系统）的集成，定制绩效评估周期，以及定义职业发展路径。
3. 入职和培训：在您的组织中推广 Lattice。该平台以其直观、低摩擦的设计而闻名，管理人员和员工通常只需最少的培训即可上手。Lattice 还通过 Lattice University 提供按需课程和资源。
4. 日常管理：利用该平台进行日常人力资源任务、季度绩效评估、持续反馈、一对一会议以及跟踪目标进展。人力资源负责人可以使用分析仪表板监控敬业度、绩效趋势以及人事计划的影响。

Lattice的核心功能

• Lattice AI：一个智能层，包括用于即时回答的 HR 帮助台、用于撰写更好反馈的写作助手、为管理人员提供的个性化辅导，以及用于快速综合评估数据的绩效摘要。
• HRIS（人力资源信息系统）：所有员工数据的中心枢纽，具有无缝工作流、自动化入职、时间跟踪和薪资集成，以简化核心人力资源运营。
• 绩效管理：用于进行有效绩效评估、360度反馈和持续反馈循环的工具，以提高生产力。
• 员工敬业度：进行敬业度调查，通过强大的分析功能分析结果，并制定数据驱动的行动计划，以改善公司文化和保留率。
• OKR 与目标：通过设置、跟踪和管理公司、团队和个人目标，使整个组织保持一致。
• 成长（职业发展）：通过个人发展计划（IDP）、职业路径和成长领域为员工赋能，将管理人员转变为有效的职业教练。
• 薪酬：用于管理薪酬审查并确保公平公正的薪酬决策的工具。
• 分析与报告：一套全面的报告工具，为高管和人力资源负责人提供证明其人事战略影响所需的指标。

Lattice的使用案例

Lattice 功能多样，可为组织内的不同角色提供价值：

• 人力资源负责人：自动化高达 57% 的手动任务，在不增加人手的情况下扩展人才计划，并使用数据将举措（如多元化与包容性）与可衡量的结果联系起来。
• 高管：获得关于员工绩效、敬业度和保留率的清晰、有数据支持的视图，从而能够做出推动业务成果的战略决策。
• 管理人员：在一个地方访问其团队成员所有必要的背景信息，从而促进更有效的一对一会议、反馈会议和职业发展对话。
• 员工：与公司目标保持一致，了解自己的职业道路，获得有意义的反馈，并享受简化、积极的员工体验。

Lattice的优势特点

Lattice 因几个关键原因而脱颖而出：

• 统一平台：它通过为所有与人相关的数据和计划提供单一信息源，消除了对多个、脱节的人力资源工具的需求。
• 直观的用户体验：该平台因其用户友好和直观的设计而备受赞誉，这在整个组织中推动了高采用率。
• 强大的人工智能集成：Lattice AI 提供可操作的见解并自动化日常工作，使人力资源团队和管理人员能够更具战略性。
• 高度可配置和可扩展：该平台可以定制以适应任何组织（从初创公司到大型企业）的特定流程和需求。
• 专注于成长与发展：凭借 Lattice Grow 等专用工具，它超越了基本的绩效管理，积极支持员工的职业发展。

定价和计划

Lattice 的定价根据组织的具体需求和规模进行定制。他们不提供固定的公开定价层级。要获取报价，您需要联系他们的销售团队并请求演示。关于其定价模式的关键点包括：

• 定制报价：定价根据您选择的产品和员工人数量身定制。
• 年度计费：合同通常按年计费。
• 最低消费：与 Lattice 合作需要达到最低合同价值。
• 无隐藏费用：标准实施或变更管理支持不收取额外费用。