Twiser 是一个由人工智能驱动的综合性人才管理平台,旨在提升员工绩效、通过 OKR 简化目标设定并促进继任规划。它集成了绩效评估、360°反馈、学习管理系统(LMS)和人工智能 OKR 助手,帮助各种规模的企业统一团队目标、提高生产力,并培养数据驱动、以增长为导向的工作文化。

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收录时间: 2025-08-13
价格类型: 付费
月流量: 22.9K

Twiser 概览

Twiser 是一个由人工智能驱动的综合性人才管理平台,旨在改变组织管理其最宝贵资产——人才的方式。它提供了一套整体化的工具,无缝集成了绩效管理、目标与关键成果(OKR)设定、学习与发展(LMS)以及继任规划。Twiser 受到超过30个国家/地区的公司信赖,其使命是培养一种工作文化,让每位员工都受到重视,与公司战略保持一致,并被赋能以充分发挥其潜力。该平台具有高度的灵活性和可定制性,能够满足任何组织(无论其规模或行业)的独特需求。

如何使用 Twiser

开始使用 Twiser 是一个结构化的过程,侧重于合作和量身定制的实施:

  1. 初步咨询与演示: 首先联系 Twiser 团队,获取个性化的产品演示。这次会议有助于了解您组织的具体挑战和人才管理目标。
  2. 定制计划与入职培训: Twiser 会根据咨询结果制定一个量身定制的计划。入职过程非常全面,包括启动会议、项目规划和专属的支持时长(根据计划从5小时到20多小时不等),以确保顺利设置。
  3. 借助 AI 设定目标: 利用 OKR 模块为个人、团队和整个公司设定清晰且一致的目标。基于 AI 的 OKR 助手可以帮助您制定有影响力的目标和可衡量的关键结果,确保高质量和战略相关性。
  4. 绩效管理周期: 通过 360°反馈、一对一会议和绩效评估等功能,实施持续的绩效管理。使用校准工具确保评估的公平性和无偏见。
  5. 学习与发展: 利用学习管理系统(LMS)创建定制化的学习路径、管理内容库并跟踪员工进度。该系统支持混合式学习、移动端访问和 SCORM 标准。
  6. 继任规划: 使用继任规划模块识别和培养未来的领导者。九宫格、人才库和流动性评估等工具有助于您建立稳固的领导梯队。
  7. 监控与分析: 通过实时分析仪表板和全面的报告,持续跟踪进展并获得洞察。做出数据驱动的决策,以提高敏捷性和生产力。

Twiser 的核心功能

  • 基于 AI 的 OKR 助手: 一个智能助手,通过分析目标的质量并为关键结果建议关键指标,帮助用户编写有效且有影响力的 OKR。
  • 全面的绩效管理: 包括 360°反馈、经理/同事评估、一对一会议管理、用于认可的“Kudos”功能以及消除偏见的校准工具。
  • 集成的学习管理系统(LMS): 一个功能齐全的 LMS,用于创建定制化培训、管理内容、移动学习、跟踪认证,并通过 AI 驱动的搜索引擎促进社交学习。
  • 战略性继任规划: 具有九宫格人才矩阵、流动性评估、内部人才库和公司集团报告,以识别和培养高潜力员工。
  • 高级分析与洞察: 提供关于目标、绩效、能力和继任的实时仪表板和详细报告,支持数据驱动的战略决策。
  • 广泛的集成: 通过与 Excel 365、Jira、HRIS 系统的集成,无缝连接现有工作流程,并提供谷歌和微软单点登录(SSO)。
  • 高度可定制与可扩展: 提供可定制的模块和功能,以及灵活的部署选项,包括为企业客户提供的云、私有云和本地部署解决方案。

Twiser 的使用案例

Twiser 适用于广泛的组织需求:

  • 战略对齐: 希望将全体员工与高层战略目标对齐的公司,使用 Twiser 的 OKR 模块来层层分解目标,确保每个人都朝着同一个方向努力。
  • 绩效文化转型: 旨在从传统的年度评估转向持续反馈和发展文化的组织,可以利用 Twiser 的 360°反馈、一对一会议和实时认可工具。
  • 领导力发展: 专注于建立强大领导梯队的企业,使用继任规划工具来识别高潜力人才、评估离职风险并制定有针对性的发展计划。
  • 员工技能提升: 人力资源和学习与发展部门实施 Twiser LMS,以提升员工技能和再培训、管理合规性培训,并提供支持职业发展的个性化学习旅程。
  • 改善经理与员工的沟通: 客户成功案例证明,Twiser 显著提高了经理与团队之间沟通的质量和频率,从而促进了信任与协作。

Twiser 的优势特点

Twiser 为现代组织提供了显著的优势:

  • 整体化解决方案: 它将人才管理的所有关键方面整合到一个单一的集成平台中,无需使用多个分散的系统。
  • 提高敏捷性: 该平台通过提供实时数据和促进更快的决策周期,使组织能够迅速响应市场变化。
  • 提升生产力: 通过明确目标、改善沟通和赋能员工,Twiser 帮助提升整体员工的生产力和敬业度。
  • 数据驱动的人力资源: 它通过提供强大的分析功能以支持明智的人才决策,将人力资源从行政职能转变为战略合作伙伴。
  • 公平透明的文化: 校准和客观反馈机制等功能促进了公平性,减少了偏见,并建立了一个更具包容性的工作环境。

定价和计划

Twiser 提供灵活的模块化定价结构,根据您组织的具体需求和规模量身定制。计划分为三个主要产品套件:OKR 与绩效继任规划LMS

每个模块通常提供三个级别:

  • 入门版(Starter): 专为刚开始人才管理之旅的小型团队或公司设计。
  • 中型版(Mid-Size): 为需要更高级功能和支持的成长型企业提供的全面解决方案。
  • 企业版(Enterprise): 为大型组织提供的完全可定制的计划,提供最广泛的功能、专属支持和灵活的部署选项(包括本地部署)。

具体价格未公开。要获取详细报价和适合您需求的计划,您需要联系 Twiser 销售团队进行演示和咨询。这种方法确保您只需为您真正需要的功能和容量付费。

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