getautumn

getautumn 是一个开创性的AI驱动平台，致力于主动管理员工福祉并预防组织内的职业倦怠。其核心使命是帮助公司从被动应对转向主动管理职场心理健康和敬业度。通过利用人工智能，getautumn 提供了关于团队动态、士气和潜在压力因素的深入、实时的见解。在一项重要的发展中，getautumn 被体验管理领域的领导者 Qualtrics 收购。此后，getautumn 的创新技术和方法已被整合到更广泛的 Qualtrics EmployeeXM™ 套件中，增强了其在员工体验和福祉分析方面的能力。

如何使用 getautumn

虽然该独立平台已不再可用，但其最初的工作流程设计得既简单又高效：

1. 集成：管理员将 getautumn 与其主要沟通工具（如 Slack 或 Microsoft Teams）连接，或设置基于电子邮件的交付方式以在全公司范围部署。
2. 自动签到：平台会定期自动向员工发送简短的、对话式的脉冲调查。这些问题设计得非侵入性且易于快速回答，涵盖工作量、支持、认可和整体情绪等主题。
3. 匿名数据收集：员工可以私密且匿名地回答，这有助于在没有报复顾虑的情况下促进诚实和透明的反馈。
4. AI驱动的分析：getautumn 的AI引擎会实时处理汇总的匿名数据。它使用自然语言处理（NLP）来理解开放式评论中的情绪，并识别不同团队、部门或地点的趋势、模式和异常情况。
5. 富有洞察力的仪表板：管理者和人力资源领导者可以访问一个直观的仪表板，该仪表板将福祉数据可视化。它会突出显示关注领域，例如职业倦怠风险较高的团队，以及可以强化的积极趋势。
6. 可行的建议：除了数据，该平台还提供具体、有证据支持的建议，以帮助管理者解决已识别的问题。例如，它可能会建议促进关于工作量的讨论或为特定团队提供更多认可。

getautumn 的核心功能

• AI驱动的脉冲调查：智能、对话式的调查，用于定期评估员工情绪和福祉。
• 实时福祉分析：一个交互式仪表板，提供组织健康的最新视图。
• 职业倦怠风险预测：基于多个数据点识别有职业倦怠风险的个人和团队的主动算法。
• 匿名反馈渠道：确保心理安全，鼓励员工分享真实的反馈。
• 为管理者提供可行的见解：将复杂数据转化为简单、清晰的建议，供管理者采取行动。
• 无缝集成：与 Slack 和 Microsoft Teams 等流行的工作场所工具原生集成，便于部署和提高参与率。
• 可定制的资源中心：提供一个空间，让员工可以访问心理健康资源、文章和公司特定的支持计划。

getautumn 的使用案例

该平台非常适合各种组织需求：

• 人力资源部门：用于监控整体组织健康，识别系统性的文化问题，并衡量福祉计划的影响。
• 团队管理者：为了解团队的士气和能力，使他们能够提供及时的支持并防止问题升级。
• 远程和混合团队：通过与分布式员工的福祉保持联系并了解他们独特的挑战来弥合物理距离。
• 高增长公司：主动管理成长中的阵痛，并确保公司文化在快速扩张期间保持支持性和健康。

getautumn 的优势特点

getautumn 的主要优势在于其主动、数据驱动的方法。它使组织能够超越年度敬业度调查，将福祉作为一个持续、动态的过程来处理。这带来了更高的员工保留率、更高的生产力、更低的缺勤率，并培养了一种心理上安全和支持性的工作文化。通过为管理者提供正确的数据和工具，它帮助建立了更强大、更有韧性的团队。

定价和计划

在被 Qualtrics 收购之前，getautumn 可能采用分层SaaS订阅模式运营，定价基于每位用户每月的费用。由于该平台不再是独立服务，此定价已过时。getautumn 的功能和技术现已整合到 Qualtrics EmployeeXM™ 平台中，该平台通常通过定制的企业级计划提供。对这些功能感兴趣的组织应联系 Qualtrics 获取定制报价。