tobehonest 概覽
tobehonest (TBH) 是一款革命性的AI工具，旨在解決現代招聘流程中的一個關鍵缺陷：缺乏有意義的求職者回饋。體認到絕大多數求職者在面試後都期望得到回饋，TBH賦予人資團隊和招聘人員能力，讓他們能毫不費力地擺脫「已讀不回」的窘境，提供有價值的見解。該平台利用先進的人工智慧處理面試官的原始回饋——無論是透過語音還是文字——並即時產生對求職者有建設性、表達清晰且符合法律規範的回饋。這不僅改善了求職者體驗，還透過積極減輕無意識偏見，加強了公司的雇主品牌，並營造了一個更公平的招聘環境。
如何使用tobehonest
其工作流程旨在實現最高的效率和易用性：
- 捕捉原始印象：面試結束後，面試官在TBH平台上使用簡單的語音筆記或文字分享他們對求職者的真實想法和印象。這消除了撰寫正式報告的壓力與時間消耗。
- AI驅動的分析：TBH的AI會即時轉錄語音筆記，分析所有面試官的綜合回饋，並將其匯總成一個結構化、易於理解的計分卡。
- 產生回饋與建議：平台根據匯總數據提供即時的錄用/不錄用建議。同時，它會為求職者產生一份可立即傳送的、有建設性的回饋訊息。AI經過訓練，確保語言正面、可操作，並避免潛在的偏見或法律風險。
- 提升求職者體驗：招聘人員只需一鍵即可傳送經過潤飾的回饋，專業地與求職者完成溝通閉環。無論招聘結果如何，這都能建立信任並留下持久的正面印象。
tobehonest的核心功能
- AI驅動的計分卡：將多位面試官的質化回饋整合為單一、量化且易於理解的計分卡。
- 語音轉文字回饋：允許面試官自然地口述他們的想法，由AI進行轉錄和分析，從而顯著節省時間。
- 即時回饋生成：自動為求職者創建有建設性、專業且可立即傳送的客製化回饋。
- 錄用/不錄用建議：提供快速、數據驅動的建議，以幫助做出更快捷、更一致的決策。
- 偏見偵測與緩解：積極識別並過濾與受保護特徵相關的潛在偏見語言，將回饋重點放在與工作相關的技能和資格上。
- 可客製化的回饋表單：提供預構建、可編輯的表單，可根據特定職位和公司評估標準進行調整。
- 即時報告：提供關於招聘流程、面試官模式和回饋品質的洞察，以推動持續改進。
tobehonest的使用案例
TBH適用於多種場景，包括：
- 大批量招聘：對於被大量申請淹沒的公司，TBH可以自動化回饋流程，確保沒有求職者被忽略，都能收到尊重且及時的回覆。
- 提升雇主品牌：希望建立首選雇主聲譽的組織，可以使用TBH提供卓越、透明且令人難忘的求職者體驗。
- 確保公平合規的招聘：人資團隊可以利用TBH來標準化回饋，減少無意識偏見的影響，並最大限度地降低因回饋不一致或措辭不當而帶來的法律風險。
- 賦能面試團隊：使招聘經理和其他面試官能夠快速提供坦誠、詳細的回饋，而無需承擔撰寫正式報告的行政負擔。
tobehonest的優勢特點
- 效率：極大地減少了撰寫和傳送求職者回饋所需的時間和行政工作。
- 增強的求職者體驗：將拒絕信轉變為正面的品牌互動，給求職者留下良好印象，並為他們的職業發展提供可行的建議。
- 降低法律風險：產生的回饋具有建設性和合規性，系統地避免了可能導致法律糾紛的語言。
- 改進招聘決策：集中的計分卡和經過偏見過濾的摘要幫助團隊做出更客觀、數據驅動和明智的招聘選擇。
- 更強的雇主品牌：一個透明和尊重的流程能吸引更多高品質的未來申請者，從而建立一個強大的人才儲備庫。
定價和計劃
tobehonest提供免費試用和兩個主要計劃：
- 標準計劃：每月15美元，此計劃非常適合季節性或招聘量較小的需求。它包括25個點數（1個點數=1份回饋報告）、預構建和可編輯的回饋表單、語音轉文字收集、即時錄用/不錄用建議以及即時報告。
- 豪華計劃：此計劃採用客製化定價，專為大批量招聘而設計。它包括無限點數、標準計劃的所有功能，外加客製化整合（API存取）、專屬客戶經理和優先支援。
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