Sense

Sense ist eine umfassende, KI-gestützte Plattform für Talent-Engagement und Automatisierung, die für die Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsbranche entwickelt wurde. Ihr Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen mit Talenten interagieren, zu revolutionieren, indem personalisierte Journeys für Kandidaten, Auftragnehmer und Mitarbeiter geschaffen werden. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz automatisiert Sense manuelle Aufgaben, verbessert die Kommunikation und liefert tiefgreifende Einblicke, sodass sich Recruiter auf den Aufbau bedeutungsvoller Beziehungen und strategische Entscheidungen konzentrieren können.

Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende Bewerbermanagementsysteme (ATS) integrieren, um ein einheitliches Ökosystem für das Talentmanagement zu schaffen. Vom ersten Kontaktpunkt bis zur Wiedereinstellung gewährleistet Sense eine konsistente und ansprechende Erfahrung, die nachweislich die Besetzungsquoten erheblich erhöht, Tausende von Recruiter-Stunden einspart und die Kandidatenzufriedenheit steigert.

Wie man Sense verwendet

Die Nutzung von Sense beinhaltet die Integration in Ihren aktuellen Recruiting-Tech-Stack und die Konfiguration automatisierter Workflows, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Verbinden Sie zunächst Sense mit Ihrem ATS, um Kandidaten- und Stellendaten zu synchronisieren. Entwerfen Sie als Nächstes Kommunikations-Journeys unter Verwendung einer Kombination aus KI-gestützten Chatbots, Zwei-Wege-Textnachrichten und E-Mail-Kampagnen. Sie können Auslöser für verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses einrichten, z. B. das Screening neuer Bewerber, das Senden von Interview-Erinnerungen, das Sammeln von Feedback nach dem Interview oder das Einchecken bei platzierten Auftragnehmern. Der KI-Recruiter kann auf Ihrer Karriereseite eingesetzt werden, um Besucher rund um die Uhr zu betreuen, ihre Fragen zu beantworten und Interviews direkt in den Kalendern der Recruiter zu planen. Nutzen Sie schließlich das Analyse-Dashboard, um wichtige Kennzahlen wie Engagement-Raten, Antwortzeiten und die allgemeine Pipeline-Gesundheit zu überwachen und Ihre Strategie kontinuierlich zu optimieren.

Kernfunktionen von Sense

• Recruiting-Automatisierung: Automatisieren Sie wiederkehrende Kommunikation und Aufgaben über den gesamten Talent-Lebenszyklus hinweg, von der Beschaffung und dem Screening bis zum Onboarding und der Wiedereinstellung.
• Talent-CRM: Bauen und pflegen Sie eine Pipeline von passiven und aktiven Kandidaten mit gezielten, mehrkanaligen Kommunikationskampagnen.
• KI-Recruiter & Chatbot: Setzen Sie einen intelligenten Chatbot auf Ihrer Website ein, um rund um die Uhr mit Kandidaten zu interagieren, Bewerber zu screenen, FAQs zu beantworten und Interviews automatisch zu planen.
• Zwei-Wege-Textnachrichten: Kommunizieren Sie mit Kandidaten über ihren bevorzugten Kanal mit personalisierten Echtzeit-SMS-Gesprächen und verbessern Sie die Antwortraten drastisch.
• Kandidaten-Matching: KI-gesteuerte Technologie, die automatisch die am besten passenden Kandidaten aus Ihrer Datenbank mit offenen Stellen abgleicht.
• Interview-Planung: Beseitigen Sie das Hin und Her bei der Terminplanung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, Termine basierend auf Ihrer Verfügbarkeit direkt in Ihrem Kalender zu buchen.
• Analysen & Einblicke: Gewinnen Sie ein tiefes Verständnis für Ihren Recruiting-Funnel mit robusten Analysen, die jede Interaktion verfolgen und den ROI messen.
• Mitarbeiterempfehlungen: Optimieren und gamifizieren Sie Ihr Empfehlungsprogramm, um Ihre aktuellen Mitarbeiter und Auftragnehmer in einen leistungsstarken Beschaffungskanal zu verwandeln.

Anwendungsfälle für Sense

Sense ist vielseitig und bedient verschiedene Branchen mit hohem Einstellungsbedarf. Für Personalvermittlungsagenturen automatisiert es die Kommunikation mit Auftragnehmern, verwaltet Wiedereinstellungspipelines und reduziert den Kandidatenabbruch, was zu einer Verdreifachung der Besetzungsquoten führt. Im Gesundheitswesen hilft es Recruitern, qualifizierte Pflegekräfte und medizinisches Personal schnell zu engagieren und zu platzieren, indem es Erinnerungen an Qualifikationen und die Überprüfung der Schichtverfügbarkeit automatisiert. Einzelhandels- und Gastgewerbeunternehmen nutzen Sense, um saisonale Einstellungsspitzen zu bewältigen und einen warmen Pool von Kandidaten für die Hauptsaison bereitzuhalten. Für große Unternehmen verbessert die Plattform die Arbeitgebermarke, indem sie eine nahtlose und moderne Kandidatenerfahrung von der Bewerbung bis zum Onboarding bietet.

Vorteile von Sense

Der Hauptvorteil von Sense ist seine Fähigkeit, Automatisierung mit Personalisierung in großem Maßstab zu kombinieren. Es befreit Recruiter von mühsamer administrativer Arbeit und ermöglicht es ihnen, sich auf hochwertige, menschenzentrierte Aufgaben zu konzentrieren. Dies führt zu einer signifikanten Steigerung der Produktivität und Effizienz. Darüber hinaus verbessert es durch die Ansprache von Kandidaten über bevorzugte Kanäle wie Textnachrichten die Kandidatenerfahrung drastisch, was zu höheren Zufriedenheitsbewertungen und einer stärkeren Arbeitgebermarke führt. Die tiefgreifenden Analysen der Plattform liefern handlungsorientierte Einblicke, die Organisationen helfen, datengesteuerte Entscheidungen zur Optimierung ihrer gesamten Talentakquisitionsstrategie zu treffen. Ihr Fokus auf den gesamten Lebenszyklus, einschließlich der Betreuung von Auftragnehmern und der Wiedereinstellung, schafft langfristigen Wert und Loyalität.

Preise und Pläne

Sense bietet maßgeschneiderte Preispläne, die auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang jeder Organisation zugeschnitten sind. Die Preisgestaltung basiert in der Regel auf Faktoren wie der Anzahl der Benutzer, der Größe der Kandidatendatenbank und den spezifisch benötigten Modulen. Als unternehmenstaugliche Lösung listet Sense keine Standardpreise auf seiner Website auf. Interessenten werden ermutigt, sich an ihr Vertriebsteam zu wenden oder eine personalisierte Demo anzufordern, um ein individuelles Angebot zu erhalten, das ihren Geschäftszielen entspricht.