HrFlow.ai

HrFlow.ai es una sofisticada plataforma de inteligencia artificial dedicada a revolucionar la forma en que las organizaciones gestionan los datos de recursos humanos. Su misión principal es unificar, liberar y orquestar los datos de talento y de la fuerza laboral, capacitando a las agencias de colocación, proveedores de HR Tech y grandes empresas para navegar por las complejidades del mercado laboral moderno. Al transformar documentos de RRHH no estructurados como currículums y descripciones de puestos en datos estructurados y procesables, HrFlow.ai proporciona la inteligencia fundamental para procesos de gestión de talento más inteligentes, rápidos y equitativos.

La plataforma se basa en una filosofía centrada en la API, lo que permite una integración perfecta en las pilas tecnológicas existentes, incluidos los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y los Sistemas de Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM). Esto permite a las empresas mejorar sus herramientas actuales con capacidades avanzadas de IA sin interrumpir los flujos de trabajo establecidos. Con la confianza de más de 1.000 empresas, HrFlow.ai es reconocida por impulsar mejoras significativas en los ingresos, la movilidad del talento y la eficiencia operativa de sus clientes.

Cómo usar HrFlow.ai

HrFlow.ai opera con una metodología sencilla de tres pasos, diseñada para un máximo impacto y facilidad de uso:

1. Unificar: El primer paso es conectar todos sus canales de datos de talento. Con solo unos pocos clics, puede vincular su ATS, CRM, bolsas de trabajo y otras fuentes para crear un centro de datos de talento centralizado y unificado. Esto rompe los silos de datos y garantiza una única fuente de verdad para toda la información de RRHH.
2. Liberar: Una vez que sus datos están unificados, puede aprovechar el conjunto de seis potentes módulos de IA de HrFlow.ai. Estos módulos procesan y enriquecen sus datos de talento, extrayendo información valiosa, identificando habilidades y estructurando la información para el análisis y la acción.
3. Orquestar: El paso final es construir flujos de trabajo automatizados y sincronizar datos entre sus herramientas. Puede crear una lógica personalizada para emparejar candidatos con empleos, identificar brechas de habilidades y activar acciones en otros sistemas, automatizando eficazmente procesos complejos de RRHH y alineándolos con sus objetivos de negocio. La integración se simplifica con bibliotecas listas para usar para lenguajes de programación populares como Python, Java, Node.js y más.

Características principales de HrFlow.ai

• API de Análisis (Parsing): Convierte automáticamente cualquier currículum/CV, oferta de trabajo u otro documento de RRHH en un formato JSON estructurado, extrayendo información clave con alta precisión.
• API de Etiquetado (Tagging): Enriquece los perfiles y las descripciones de puestos identificando y etiquetando habilidades duras y blandas implícitas, proporcionando una comprensión más profunda de las capacidades.
• API de Búsqueda (Searching): Un motor de búsqueda de alta velocidad e hiperrelevante que le permite recuperar los perfiles u ofertas de trabajo más adecuados de su reserva de talento al instante.
• API de Puntuación (Scoring): Va más allá de la simple coincidencia de palabras clave para puntuar y clasificar a los candidatos para roles específicos, descubriendo talento oculto y recomendando oportunidades pasadas por alto.
• API de Capacitación (Upskilling): Analiza y define las brechas de habilidades entre el perfil de un candidato y los requisitos de un puesto, proporcionando caminos claros para el desarrollo y desbloqueando el potencial.
• API de Incrustación (Embedding): Facilita el desarrollo rápido de modelos de aprendizaje automático personalizados y de alta precisión con conjuntos de datos más pequeños, acelerando la innovación de la IA en RRHH.
• Conectores Plug & Play: Un completo pipeline de datos de talento que convierte los datos y la conectividad en una ventaja competitiva, integrándose sin problemas con su infraestructura existente.

Casos de uso para HrFlow.ai

HrFlow.ai es versátil y ofrece valor en diversos sectores:

• Para Agencias de Colocación y Consultoría: Automatice la búsqueda y el emparejamiento de candidatos para cubrir puestos más rápidamente. Descubra joyas ocultas dentro de las reservas de talento existentes para aumentar las tasas de colocación y los ingresos. Libere el tiempo de los consultores para que se centren en construir relaciones con clientes y candidatos.
• Para Proveedores de HR Tech: Integre las APIs de HrFlow.ai para crear aplicaciones de RRHH de próxima generación impulsadas por IA. Ofrezca a sus clientes funciones avanzadas como búsqueda semántica, cribado automático de currículums y análisis de habilidades, acelerando el crecimiento del producto y la diferenciación en el mercado.
• Para Grandes Empleadores y Sector Público: Mejore la gestión y la movilidad del talento interno identificando candidatos internos adecuados para puestos vacantes. Implemente programas de capacitación y recualificación basados en datos, identificando con precisión las brechas de habilidades en toda la fuerza laboral. Agilice los procesos de reclutamiento de alto volumen y mejore la calidad de las contrataciones.

Ventajas de HrFlow.ai

La plataforma ofrece una clara ventaja competitiva a través de su tecnología avanzada y su enfoque estratégico. Su diseño API-first garantiza la máxima flexibilidad y escalabilidad. Puede funcionar como una capa de inteligencia de talento independiente o aumentar los sistemas existentes como un ATS o CRM. La plataforma es totalmente compatible con el RGPD y mantiene altos estándares de seguridad para proteger los datos sensibles. Al automatizar la entrada y el análisis manual de datos, aumenta significativamente la productividad y permite a los profesionales de RRHH centrarse en iniciativas más estratégicas. En última instancia, conduce a una mayor satisfacción tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Precios y planes

HrFlow.ai ofrece una estructura de precios flexible que se adapta a sus necesidades:

• Gratis: Ideal para autónomos, prototipos y proyectos en fase inicial. Incluye hasta 1.000 solicitudes por producto al mes.
• Essentials: Un plan de pago por uso para un uso de bajo volumen sin compromiso. Incluye 100 cuotas gratuitas, después de las cuales los servicios se facturan mensualmente (por ejemplo, la API de Análisis de Perfiles a 0,10 €/solicitud).
• HrTech+: Diseñado para proveedores de software establecidos y productos de HR Tech. Este plan se factura anualmente e incluye descuentos por volumen y beneficios de uso comprometido.
• Staffing+: Adaptado para grandes empleadores, empresas de reclutamiento y agencias de consultoría. También se factura anualmente y ofrece descuentos por volumen y soporte dedicado.

Hay disponibles planes personalizados con soporte dedicado, integraciones personalizadas y servicios avanzados para clientes empresariales.