tobehonest

tobehonest (TBH) es una herramienta de IA revolucionaria diseñada para solucionar un defecto crítico en el proceso de reclutamiento moderno: la falta de feedback significativo para los candidatos. Reconociendo que la gran mayoría de los candidatos esperan feedback después de la entrevista, TBH capacita a los equipos de RR.HH. y a los reclutadores para ir más allá del 'ghosting' y ofrecer información valiosa sin esfuerzo. La plataforma utiliza IA avanzada para procesar el feedback en bruto de los entrevistadores, ya sea por voz o texto, y genera instantáneamente un feedback constructivo, bien articulado y legalmente seguro para los candidatos. Esto no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también fortalece la marca empleadora de la empresa y fomenta un entorno de contratación más equitativo al trabajar activamente para mitigar el sesgo inconsciente.

Cómo usar tobehonest

El flujo de trabajo está diseñado para una máxima eficiencia y facilidad de uso:

1. Capture Impresiones en Bruto: Después de una entrevista, los entrevistadores comparten sus pensamientos e impresiones genuinas sobre un candidato utilizando simples notas de voz o texto en la plataforma TBH. Esto elimina la presión y el consumo de tiempo de las redacciones formales.
2. Análisis Impulsado por IA: La IA de TBH transcribe instantáneamente las notas de voz, analiza el feedback combinado de todos los entrevistadores y lo resume en una tarjeta de puntuación estructurada y fácil de digerir.
3. Genere Feedback y Recomendaciones: La plataforma proporciona una recomendación instantánea de contratar/no contratar basada en los datos consolidados. Simultáneamente, genera un mensaje de feedback constructivo y listo para enviar al candidato. La IA está entrenada para asegurar que el lenguaje sea positivo, accionable y libre de posibles sesgos o riesgos legales.
4. Mejore la Experiencia del Candidato: Con un solo clic, los reclutadores pueden enviar el feedback pulido, cerrando profesionalmente el ciclo con los candidatos. Esto construye confianza y deja una impresión positiva duradera, independientemente del resultado de la contratación.

Características principales de tobehonest

• Tarjetas de Puntuación Impulsadas por IA: Consolida el feedback cualitativo de múltiples entrevistadores en una única tarjeta de puntuación cuantitativa y fácil de entender.
• Feedback de Voz a Texto: Permite a los entrevistadores dictar sus pensamientos de forma natural, que la IA transcribe y analiza, ahorrando un tiempo significativo.
• Generación Instantánea de Feedback: Crea automáticamente feedback constructivo, profesional y listo para enviar, adaptado a los candidatos.
• Recomendaciones de Contratar/No Contratar: Proporciona recomendaciones rápidas y basadas en datos para ayudar en la toma de decisiones más rápida y consistente.
• Detección y Mitigación de Sesgos: Trabaja activamente para identificar y filtrar lenguaje potencialmente sesgado relacionado con características protegidas, enfocando el feedback en habilidades y cualificaciones relevantes para el puesto.
• Formularios de Feedback Personalizables: Ofrece formularios pre-construidos y editables que se pueden adaptar para alinearse con roles específicos y criterios de evaluación de la empresa.
• Informes en Tiempo Real: Ofrece información sobre el proceso de contratación, patrones de los entrevistadores y calidad del feedback para impulsar la mejora continua.

Casos de uso para tobehonest

TBH es ideal para diversos escenarios, incluyendo:

• Reclutamiento de Alto Volumen: Para empresas abrumadas por las solicitudes, TBH automatiza el proceso de feedback, asegurando que ningún candidato se quede sin una respuesta respetuosa y oportuna.
• Mejora de la Marca Empleadora: Las organizaciones que buscan construir una reputación como empleador de elección pueden usar TBH para proporcionar una experiencia de candidato superior, transparente y memorable.
• Garantía de Contratación Justa y Conforme: Los equipos de RR.HH. pueden aprovechar TBH para estandarizar el feedback, reducir el impacto del sesgo inconsciente y minimizar los riesgos legales asociados con un feedback inconsistente o mal redactado.
• Empoderamiento de los Equipos de Entrevista: Permite a los gerentes de contratación y otros entrevistadores proporcionar feedback sincero y detallado rápidamente, sin la carga administrativa de escribir informes formales.

Ventajas de tobehonest

• Eficiencia: Reduce drásticamente el tiempo y el esfuerzo administrativo dedicado a escribir y entregar feedback a los candidatos.
• Experiencia del Candidato Mejorada: Convierte los rechazos en interacciones de marca positivas, dejando a los candidatos con una buena impresión y consejos accionables para su crecimiento profesional.
• Riesgo Legal Reducido: Genera feedback que es constructivo y conforme, evitando sistemáticamente un lenguaje que podría llevar a desafíos legales.
• Decisiones de Contratación Mejoradas: Las tarjetas de puntuación centralizadas y los resúmenes filtrados por sesgos ayudan a los equipos a tomar decisiones de contratación más objetivas, basadas en datos e informadas.
• Marca Empleadora Más Fuerte: Un proceso transparente y respetuoso atrae una mayor calidad y cantidad de futuros solicitantes, creando una sólida cartera de talentos.

Precios y planes

tobehonest ofrece una prueba gratuita y dos planes principales:

• Plan Standard: Con un precio de $15 al mes, este plan es ideal para necesidades de contratación estacionales o de menor volumen. Incluye 25 créditos (donde 1 crédito equivale a 1 informe de feedback), formularios de feedback pre-construidos y editables, recopilación de voz a texto, recomendaciones instantáneas de contratar/no contratar e informes en tiempo real.
• Plan Deluxe: Este plan utiliza precios personalizados y está diseñado para la contratación de alto volumen. Incluye créditos ilimitados, todas las características del Plan Standard, además de integraciones personalizadas (acceso a API), un gerente de cuenta dedicado y soporte prioritario.