Go Platform

Go Platform est une plateforme d'intelligence complète, alimentée par l'IA, dédiée à transformer la manière dont les organisations abordent la gestion des talents. En se concentrant sur le cœur de ce qui motive la performance - les compétences - elle dépasse les limites des CV et des entretiens traditionnels. La plateforme offre un moyen objectif et basé sur les données pour mesurer, gérer et développer les talents, garantissant que chaque décision de recrutement, de promotion et de formation est étayée par des informations fiables. Elle exploite les données du marché en temps réel pour que vos évaluations de compétences restent pertinentes et alignées sur les demandes actuelles de l'industrie, vous aidant à construire une main-d'œuvre prête pour l'avenir.

Comment utiliser Go Platform

L'utilisation de Go Platform est un processus simplifié conçu pour l'efficacité et la précision :

1. Définir le rôle : Commencez par identifier le poste à pourvoir ou les compétences que vous souhaitez évaluer pour un programme de développement.
2. Sélectionner les compétences : Utilisez les suggestions de la plateforme alimentées par l'IA, qui recommandent les compétences les plus pertinentes en fonction des données du marché en temps réel pour ce rôle spécifique. Vous pouvez également personnaliser l'évaluation en ajoutant vos propres compétences techniques, comportementales ou des questions de présélection spécifiques.
3. Créer et envoyer des évaluations : Créez une évaluation unique en quelques minutes et invitez les candidats ou les employés à la passer via un simple lien.
4. Réalisation sécurisée de l'évaluation : Les candidats complètent l'évaluation dans un environnement sécurisé protégé par des mécanismes anti-triche avancés, notamment la surveillance de session, la détection de plagiat et la vérification d'identité.
5. Analyser les résultats : Recevez des rapports détaillés avec des interprétations claires et faciles à comprendre pour chaque score. La plateforme vous aide à évaluer les niveaux de compétence, à identifier les points forts et à cerner les domaines de développement.
6. Prendre des décisions basées sur les données : Utilisez ces informations objectives pour sélectionner en toute confiance les meilleurs candidats, identifier les talents internes pour une promotion ou créer des programmes de L&D ciblés.

Fonctionnalités principales de Go Platform

• Suggestion de compétences par l'IA : Recommande instantanément les compétences les plus pertinentes à évaluer pour n'importe quel poste en fonction des données actuelles du marché.
• Évaluations scientifiques : Mesure objectivement un large éventail de compétences techniques et comportementales avec des méthodes de test éprouvées et fiables.
• Système anti-triche avancé : Garantit l'intégrité des résultats d'évaluation avec la surveillance de session, la détection de plagiat et la vérification d'identité.
• Interprétation claire des scores : Traduit les données complexes en informations exploitables, fournissant des explications claires sur les niveaux de compétence, les points forts et les domaines de développement.
• Évaluations personnalisables : Adaptez les évaluations avec des questions personnalisées, des questions de présélection et un mélange de compétences techniques et comportementales pour répondre aux exigences spécifiques du poste.
• Intelligence du marché en temps réel : Identifie de manière proactive les besoins en compétences émergentes pour maintenir votre main-d'œuvre compétitive et adaptable.

Cas d'utilisation pour Go Platform

Go Platform est polyvalent et peut être appliqué tout au long du cycle de vie des talents :

• Recrutement basé sur les compétences : Allez au-delà des CV pour identifier objectivement les meilleurs talents, réduisant les erreurs de recrutement de plus de 30 % et le temps de présélection jusqu'à 70 %.
• Mobilité de carrière interne : Identifiez et validez objectivement les compétences des employés internes pour des promotions ou de nouveaux rôles, pourvoyant les postes jusqu'à 40 % plus rapidement qu'avec des recrutements externes.
• Mise à niveau et reconversion stratégiques (Upskilling & Reskilling) : Ciblez les lacunes de compétences spécifiques au sein de vos équipes et déployez des programmes de formation ciblés pour augmenter la rétention et préparer votre main-d'œuvre pour l'avenir.
• Optimisation de l'apprentissage et du développement (L&D) : Assurez-vous que votre budget L&D est dépensé efficacement en identifiant les lacunes de compétences les plus critiques ayant un impact sur la performance, sur la base de données en temps réel.

Avantages de Go Platform

La mise en œuvre de Go Platform offre un avantage concurrentiel significatif :

• Précision de recrutement améliorée : Prenez des décisions confiantes et basées sur des données pour réduire considérablement les coûts associés aux mauvaises embauches.
• Efficacité accrue : Automatisez et rationalisez le processus d'évaluation, économisant plus de 50 % de temps administratif et 20 à 30 % sur le coût moyen par embauche.
• Évaluation objective et impartiale : Concentrez-vous sur des compétences vérifiées pour créer un processus de recrutement équitable et défendable qui réduit les biais inconscients.
• Intégrité d'évaluation renforcée : Fiez-vous à des résultats fiables grâce à un système robuste qui empêche la triche et valide les capacités des candidats.
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Obtenez une compréhension claire et quantifiable du paysage des compétences de votre organisation pour éclairer la stratégie future.

Tarification et plans

Go Platform propose des plans flexibles pour répondre aux différents besoins organisationnels :

• Plan Gratuit : Idéal pour un usage personnel ou des tests à petite échelle. Comprend l'accès aux compétences essentielles, un système anti-triche IA, 1 utilisateur administrateur, 5 compétences par candidat et un nombre illimité de candidats.
• Plan Pay per use (Paiement à l'utilisation) : Au prix de 7 $ par candidat, ce plan est idéal pour les petites entreprises. Il comprend des évaluations de compétences techniques et comportementales, des questions personnalisées, des questions de présélection et autorise 5 compétences par évaluation avec une création d'évaluations illimitée.
• Plan d'Abonnement : Un plan personnalisé pour les entreprises. Il offre un accès à toutes les compétences, des questions personnalisées et de qualification, 10 utilisateurs administrateurs, un nombre illimité de candidats et d'évaluations, et des compétences personnalisables par évaluation. La tarification est disponible sur demande.