JusRecruit

JusRecruit est une plateforme de recrutement IA conçue pour automatiser et rationaliser les premières étapes du processus d'embauche. En son cœur se trouve Saina, un intervieweur IA autonome qui gère automatiquement les pré-sélections téléphoniques et les premiers entretiens. La plateforme permet aux entreprises de publier des offres d'emploi illimitées gratuitement. Après avoir publié une offre, Saina interviewe chaque candidat, et les recruteurs se réveillent avec une liste classée, basée sur des preuves, de candidats déjà évalués sur les bases, l'adéquation culturelle et les compétences spécifiques au poste. JusRecruit inclut également une vue unifiée du pipeline (un ATS léger) pour suivre les candidats de toutes les sources sans avoir à basculer entre des feuilles de calcul ou des plateformes.

Comment utiliser JusRecruit

Utiliser JusRecruit implique un flux de travail simple : Premièrement, créez et publiez votre description de poste sur la plateforme, qui peut être publiée de manière transparente sur les tableaux d'emplois et pages carrières connectés. Deuxièmement, Saina, l'intervieweur IA, lance automatiquement des pré-sélections téléphoniques conversationnelles avec chaque candidat. Troisièmement, pour les candidats présélectionnés, Saina mène des entretiens IA plus approfondis et spécifiques au poste. Enfin, les recruteurs examinent les fiches d'évaluation générées et les listes classées dans le tableau de bord de pipeline unifié et font passer les candidats qualifiés aux étapes d'entretien suivantes menées par des humains en toute simplicité.

Fonctionnalités principales de JusRecruit

• Intervieweur IA Autonome (Saina): Réalise des pré-sélections téléphoniques et des premiers entretiens conversationnels adaptatifs et bidirectionnels.
• Publication Illimitée et Gratuite d'Offres: Publiez un nombre illimité de postes vacants sans frais par publication.
• Pipeline Unifié et ATS Léger: Un tableau visuel pour suivre tous les candidats de toutes les sources au même endroit.
• Évaluation Sans Biais: Entretiens structurés et notation basés uniquement sur les compétences pertinentes pour le poste, ignorant les signaux démographiques.
• Fiches d'Évaluation Détaillées: Fournit des retours détaillés, des évaluations de compétences, des preuves tirées des conversations et la lecture vidéo.
• Capacités d'Intégration: Fonctionne avec Google Meet, Microsoft Teams et les principales plateformes ATS. Offre une API développeur pour les flux de travail personnalisés.

Cas d'utilisation pour JusRecruit

JusRecruit est idéal pour les entreprises et les équipes de recrutement cherchant à évoluer leurs efforts de recrutement efficacement. Il est particulièrement utile pour les recrutements à grand volume dans divers postes comme l'ingénierie, les ventes, le marketing, les opérations et le service client. Les agences de recrutement peuvent l'utiliser pour gérer la présélection de plusieurs clients. Les équipes RH internes peuvent l'utiliser pour réduire le délai d'embauche et garantir une évaluation initiale des candidats cohérente et impartiale, libérant ainsi les recruteurs humains pour se concentrer sur les tâches stratégiques et les entretiens finaux.

Avantages de JusRecruit

Le principal avantage de JusRecruit est sa capacité à automatiser les travaux de présélection et d'entretien initiaux, chronophages et répétitifs. Cela conduit à des économies de temps significatives pour les recruteurs et les responsables du recrutement, leur permettant de se concentrer uniquement sur les candidats pré-qualifiés. La plateforme favorise l'équité et réduit les biais inconscients grâce à des grilles d'évaluation structurées et calibrées. Sa nature tout-en-un — combinant publication d'offres, entretiens IA et gestion de pipeline — élimine le changement de contexte et la prolifération d'outils. La configuration est rapide, sans frais cachés, permettant aux équipes de voir des listes qualifiées souvent le jour même où elles publient une offre.

Tarification et forfaits

JusRecruit fonctionne sur un modèle freemium avec des forfaits payants échelonnés. Publier des offres illimitées et utiliser l'ATS léger est gratuit à vie. Les forfaits payants, qui incluent des crédits pour les pré-sélections téléphoniques et entretiens IA, commencent à 159 $ par mois (facturation mensuelle) pour le forfait Seed, qui inclut 5 sièges recruteur, 600 pré-sélections téléphoniques IA et 300 entretiens IA. Le forfait Growth est de 319 $/mois (10 sièges, 1200 pré-sélections, 600 entretiens) et le forfait Scale est de 639 $/mois (sièges illimités, 2400 pré-sélections, 1200 entretiens). Des forfaits Enterprise personnalisés sont disponibles. Des réductions de 10 % pour la facturation trimestrielle et de 20 % pour la facturation annuelle sont proposées. Des crédits supplémentaires peuvent être achetés en tant qu'add-ons à tout moment.