tobehonest

tobehonest (TBH) est un outil d'IA révolutionnaire conçu pour corriger une faille critique dans le processus de recrutement moderne : le manque de feedback significatif pour les candidats. Conscient que la grande majorité des candidats attendent un retour après un entretien, TBH permet aux équipes RH et aux recruteurs de dépasser le 'ghosting' (l'absence de réponse) et de fournir des informations précieuses sans effort. La plateforme utilise une IA avancée pour traiter les retours bruts des recruteurs — que ce soit par la voix ou par texte — et génère instantanément un feedback constructif, bien articulé et juridiquement sûr pour les candidats. Cela améliore non seulement l'expérience candidat, mais renforce également la marque employeur de l'entreprise et favorise un environnement de recrutement plus équitable en s'efforçant activement d'atténuer les biais inconscients.

Comment utiliser tobehonest

Le flux de travail est conçu pour une efficacité et une facilité d'utilisation maximales :

1. Capturez les impressions brutes : Après un entretien, les recruteurs partagent leurs pensées et impressions authentiques sur un candidat à l'aide de simples notes vocales ou de textes sur la plateforme TBH. Cela élimine la pression et la perte de temps liées à la rédaction de rapports formels.
2. Analyse par l'IA : L'IA de TBH transcrit instantanément les notes vocales, analyse le feedback combiné de tous les recruteurs et le résume dans une fiche d'évaluation structurée et facile à comprendre.
3. Générez du feedback et des recommandations : La plateforme fournit une recommandation instantanée d'embauche/de refus basée sur les données consolidées. Simultanément, elle génère un message de feedback constructif et prêt à être envoyé au candidat. L'IA est entraînée pour garantir que le langage est positif, exploitable et exempt de biais potentiels ou de risques juridiques.
4. Améliorez l'expérience candidat : En un seul clic, les recruteurs peuvent envoyer le feedback peaufiné, bouclant ainsi la boucle de manière professionnelle avec les candidats. Cela renforce la confiance et laisse une impression positive durable, quel que soit le résultat de l'embauche.

Fonctionnalités principales de tobehonest

• Fiches d'évaluation par l'IA : Consolide le feedback qualitatif de plusieurs recruteurs en une seule fiche d'évaluation quantitative et facile à comprendre.
• Feedback vocal-texte : Permet aux recruteurs de dicter leurs pensées naturellement, que l'IA transcrit et analyse, économisant ainsi un temps considérable.
• Génération instantanée de feedback : Crée automatiquement un feedback constructif, professionnel et prêt à être envoyé, adapté aux candidats.
• Recommandations d'embauche/de refus : Fournit des recommandations rapides et basées sur les données pour aider à une prise de décision plus rapide et plus cohérente.
• Détection et atténuation des biais : Travaille activement à identifier et à filtrer le langage potentiellement biaisé lié aux caractéristiques protégées, en concentrant le feedback sur les compétences et les qualifications pertinentes pour le poste.
• Formulaires de feedback personnalisables : Propose des formulaires pré-construits et modifiables qui peuvent être adaptés pour correspondre à des rôles spécifiques et aux critères d'évaluation de l'entreprise.
• Rapports en temps réel : Fournit des informations sur le processus de recrutement, les schémas des recruteurs et la qualité du feedback pour stimuler l'amélioration continue.

Cas d'utilisation pour tobehonest

TBH est idéal pour divers scénarios, notamment :

• Recrutement à grand volume : Pour les entreprises submergées de candidatures, TBH automatise le processus de feedback, garantissant qu'aucun candidat n'est laissé sans une réponse respectueuse et rapide.
• Amélioration de la marque employeur : Les organisations cherchant à se forger une réputation d'employeur de choix peuvent utiliser TBH pour offrir une expérience candidat supérieure, transparente et mémorable.
• Garantir un recrutement équitable et conforme : Les équipes RH peuvent tirer parti de TBH pour standardiser le feedback, réduire l'impact des biais inconscients et minimiser les risques juridiques associés à un feedback incohérent ou mal formulé.
• Autonomisation des équipes d'entretien : Permet aux responsables du recrutement et aux autres recruteurs de fournir un feedback franc et détaillé rapidement, sans la charge administrative de la rédaction de rapports formels.

Avantages de tobehonest

• Efficacité : Réduit considérablement le temps et l'effort administratif consacrés à la rédaction et à la livraison du feedback aux candidats.
• Expérience candidat améliorée : Transforme les refus en interactions de marque positives, laissant aux candidats une bonne impression et des conseils exploitables pour leur développement de carrière.
• Risque juridique réduit : Génère un feedback constructif et conforme, évitant systématiquement un langage qui pourrait entraîner des contestations juridiques.
• Décisions d'embauche améliorées : Les fiches d'évaluation centralisées et les résumés filtrés des biais aident les équipes à prendre des décisions d'embauche plus objectives, basées sur les données et informées.
• Marque employeur plus forte : Un processus transparent et respectueux attire une plus grande qualité et quantité de futurs candidats, créant un solide vivier de talents.

Tarification et plans

tobehonest propose un essai gratuit et deux plans principaux :

• Plan Standard : Au prix de 15 $ par mois, ce plan est idéal pour les besoins de recrutement saisonniers ou de plus faible volume. Il comprend 25 crédits (où 1 crédit équivaut à 1 rapport de feedback), des formulaires de feedback pré-construits et modifiables, la collecte vocal-texte, des recommandations instantanées d'embauche/de refus et des rapports en temps réel.
• Plan Deluxe : Ce plan utilise une tarification personnalisée et est conçu pour le recrutement à grand volume. Il comprend des crédits illimités, toutes les fonctionnalités du plan Standard, ainsi que des intégrations personnalisées (accès API), un gestionnaire de compte dédié et un support prioritaire.