Fetcher

Fetcherは、採用プロセスの初期段階（トップ・オブ・ザ・ファネル）を効率化し、自動化するために設計された包括的な人材獲得プラットフォームです。強力な人工知能と人間の専門知識を組み合わせることで、採用チームが従来の時間を要するソーシング手法から脱却できるよう支援します。このプラットフォームの使命は、企業が最高の才能を見つけ、エンゲージメントを深める手助けをし、それによって卓越した多様なチームを構築し、ビジネス目標を達成することです。1,000以上の組織から信頼されているFetcherは、企業の人材ソーシング、候補者エンゲージメント、パイプライン管理へのアプローチを変革します。

Fetcherの使い方

Fetcherの使い方は、最大限の効率を目指して設計された簡単なプロセスです：

1. 役割の定義：まず、職務記述書を提供し、スキル、経験、勤務地、ダイバーシティ目標など、理想的な候補者プロファイルを指定します。
2. AIによるソーシング：FetcherのAIが、5億件以上のプロファイルデータベースやその他の公開ソースをスキャンし、あなたの基準に一致する潜在的な候補者のリストを特定します。
3. 人間によるキュレーション：AIがソーシングした候補者の各バッチは、Fetcherの専門家チームによってレビューされ、品質、正確性、関連性が確認された上であなたに届けられます。
4. レビューと承認：キュレーションされた候補者のバッチをダッシュボードで直接受け取ります。プロファイルを迅速に確認し、エンゲージしたい候補者を承認できます。
5. アウトリーチの自動化：承認された候補者に対して、パーソナライズされた多段階のメールキャンペーンを開始します。Fetcherの自動化がフォローアップを処理し、手作業の時間を節約します。
6. 追跡と分析：直感的な分析ダッシュボードを通じて、開封率、返信率、パイプラインの健全性などの主要な採用指標を監視します。
7. ワークフローの統合：候補者データと活動を既存の応募者追跡システム（ATS）、CRM、メールクライアントとシームレスに同期し、一元的な情報源を維持します。

Fetcherの主な機能

• 人間によるキュレーション付きAIソーシング：高度なAIで候補者を見つけ、人間が介在するプロセスで品質と適合性を検証し、関連性の高い人材パイプラインを確保します。
• 自動化された候補者エンゲージメント：パーソナライズされたメールシーケンスを構築・スケジュールし、潜在的な候補者に自動的にアプローチとフォローアップを行い、高い返信率を達成します。
• インバウンド応募者のスクリーニング：AIを使用してインバウンド応募者を自動的にレビューし、優先順位を付けることで、採用担当者が最も資格のある個人に集中できるようにします。
• ダイバーシティソーシング：企業がD&I目標を達成し、より多様で代表的な人材パイプラインを構築するのに役立つ特定の検索基準が含まれています。
• 包括的な統合：主要なATSやCRMプラットフォーム、メールクライアント（Gmail、Outlook）、Slackなどのコミュニケーションツールとの堅牢な統合を提供します。
• 採用分析：ソーシングの有効性、キャンペーンのパフォーマンス、全体的な採用ファネルの効率に関する実用的な洞察とデータを提供します。
• 候補者関係管理（CRM）：人材プールを管理し、やり取りを追跡し、潜在的な候補者との長期的な関係を育むための組み込みシステム。
• LinkedInソーシングプラグイン：LinkedInから候補者をFetcherキャンペーンに直接簡単に追加できるブラウザ拡張機能。

Fetcherの使用例

Fetcherは、さまざまな採用シナリオに最適です：

• 高成長企業：急成長を目指す企業は、Fetcherを使用して複数の募集職種に対して同時に堅牢な人材パイプラインを構築できます。
• 採用が難しい技術職：広範な潜在的人材プールを活用して、エンジニアリング、データサイエンス、プロダクトマネジメントなどの専門職をソーシングします。
• エグゼクティブサーチ：Cレベルおよびシニアレベルの候補者を特定し、慎重にアプローチします。
• ダイバーシティ＆インクルージョンイニシアチブ：過小評価されている背景を持つ候補者を積極的にソーシングし、よりバランスの取れた包括的な労働力を創出します。
• 採用エージェンシー：エージェンシーはFetcherを活用して複数のクライアントのソーシングを管理し、能力と効率を向上させることができます。

Fetcherの利点

Fetcherは、従来の採用手法に比べて大きな利点を提供します：

• 大幅な時間節約：採用の最も時間のかかる部分を自動化し、1つの役割あたり平均17時間を節約します。
• 費用対効果：手動ソーシングや外部エージェンシーの手数料に関連するコストを削減し、採用担当者1人あたり年間推定2万ドルを節約します。
• 高品質なパイプライン：AIと人間によるキュレーションの二重アプローチにより、資格のある関心のある候補者が一貫して提供されます。
• エンゲージメントの向上：パーソナライズされた自動アウトリーチにより、平均返信率40%を達成し、業界標準をはるかに上回ります。
• データ駆動型の意思決定：分析により、チームは機能しているものに基づいて戦略を最適化できます。

料金プラン

Fetcherは、さまざまなニーズに合わせた柔軟なプランを提供しており、年間支払いで30%の割引が適用されます。

• グロースプラン：月額379ドルから。強力な自動化ツールで独自のソーシングを管理したいチームに最適な「DIY」ソリューションです。年間最大500人のFetcherソーシング候補者と2,500件のインバウンド応募者レビューが含まれます。
• アンプリファイプラン：月額649ドルから。面接までAIの支援を提供するフルサービスソリューションです。グロースプランのすべてに加えて、専任のソーサー、サクセスチーム、および容量の増加（年間最大1,000人のソーシング候補者）が含まれます。
• エンタープライズプラン：大量採用のニーズがある大企業やエージェンシー向けのカスタム価格です。3つ以上のユーザーシート、高度なサポート、および大幅に高いソーシングとレビューの上限が含まれます。