FidForward

FidForwardは、企業が優秀な人材を見つけ、採用する方法を革新する、包括的なAI駆動型の人材獲得プラットフォームです。優秀な候補者がしばしば潜在的で、積極的に求人に応募しない市場において、FidForwardは積極的に人材をソーシングし、エンゲージし、採用するためのツールを提供します。高価で、LinkedInのような単一のネットワークに限定され、広範な手作業を必要とする従来の採用ツールの欠点を解決します。FidForwardのソリューションは、採用は数字のゲームであるという前提に基づいています：ウェブ全体で最高の候補者を見つけ、大規模かつ効率的に彼らにアプローチすることです。

このプラットフォームは、人工知能を活用して職務記述書と検索基準を分析し、LinkedInを含むがこれに限定されない複数のソースを精査して潜在的な候補者を見つけ出します。これらの候補者は関連性に基づいてスコアリングおよびランク付けされ、特定の候補者がなぜ良いマッチであるかを示す説明可能なランキングが提供されます。これにより、何時間もの手作業によるプロファイルのスクロールが不要になり、採用担当者は最も有望な人材に集中できます。このプラットフォームは世界中の200人以上の採用担当者から信頼されており、企業が7日以内に最初の採用を行えるよう設計されており、アウトリーチキャンペーンで35%という驚異的な返信率を誇ります。

FidForwardの使い方

ワークフローは最大限の効率性を目指して設計されており、日々の採用業務をわずか数分に短縮します。典型的なプロセスは以下の通りです：

1. 職務詳細のアップロード：職務記述書をアップロードするか、検索基準を定義することから始めます。経験年数、企業、勤務地、役職、スキル、言語、業界、学歴、さらには特別な要件でフィルタリングできます。
2. AIによるソーシングとランキング：FidForwardのAIが作動し、様々なプラットフォームで適切な候補者を検索します。その後、各プロファイルを分析し、1から10までのパーソナライズされたマッチスコアを割り当て、ランク付けされた候補者リストを提示します。
3. レビューと選択：わずか10分で、AIが生成したトップ候補者のショートリストを確認できます。もはや何百ものプロファイルを手動でふるいにかける必要はありません。
4. 自動アウトリーチの開始：選択した候補者をマルチチャネルのアウトリーチキャンペーンに追加します。動的変数を使用してパーソナライズされたメッセージテンプレートを作成し、メールとLinkedInメッセージのシーケンスを設定できます。プラットフォームのAIがアウトリーチプロセスを自動的に処理します。
5. 返信の管理と統合：候補者から返信があった場合、会話を管理できます。FidForwardは、Greenhouse、Workable、BambooHRなどの主要な応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合し、パイプライン全体を一つの場所で管理できます。ATSがない場合、FidForwardは独自のミニマリスト版を提供します。

FidForwardの主な機能

• AIによる候補者マッチングとスコアリング：職務記述書を分析して候補者を見つけ、1から10でランク付けし、各ランキングの理由を説明します。
• マルチソースの人材ソーシング：LinkedInを超えて複数のプラットフォームで候補者を検索し、隠れた人材プールを発見します。
• 自動化されたマルチチャネルアウトリーチ：パーソナライズされたメールとLinkedInメッセージのシーケンスを作成・自動化し、大規模に候補者とエンゲージします。
• 連絡先情報の発見：リーチを拡大するために、職場のメールアドレス、個人のメールアドレス、電話番号などの重要な連絡先情報をアンロックします。
• シームレスなATS統合：Greenhouse、Workable、BambooHRなどの人気のあるATSプラットフォームや、Google WorkspaceやOutlookなどのコミュニケーションツールと接続します。
• コスト効率の高いソリューション：LinkedIn Recruiterのような従来のツールよりも大幅に手頃な代替手段を提供し、プランは従来のツールの数分の一のコストから始まります。

FidForwardの使用例

FidForwardは多用途で、様々な採用ニーズに対応します。重要な例として、専門のヘッドハンティング会社であるRehva Techがあります。彼らはFidForwardを使用して、技術系人材を見つけるプロセスを変革しました。以前は、返信率が低い中、LinkedInで手作業で検索するのに何時間も費やしていました。FidForwardを使用することで、ソーシング時間を数分に劇的に短縮し、特定の技術スキルに対する候補者マッチングの精度を向上させ、パーソナルなタッチを維持しながら初期のアウトリーチを効率化しました。このプラットフォームは、LinkedInでは見つけられなかった候補者を発見し、追加の連絡先情報にアクセスするのに役立ち、競争上の優位性をもたらしました。

その他の使用例：

• スタートアップと中小企業：HostwiseやNexiu.aiのような企業は、大規模な採用チームなしで、コスト効率よく主要な役割を採用するためにFidForwardを使用しています。
• 大企業：エンタープライズプランを活用して、無制限の検索とシートで人材獲得部門全体を強化できます。
• 採用エージェンシー：FidForwardは、専門家チームがソーシングから面接までの採用プロセス全体を競争力のある料金で代行する「Do it for me」エージェンシーサービスを提供しています。

FidForwardの利点

FidForwardは、従来の採用方法に対して明確な利点を提供します。日々のソーシング時間を2〜3時間からわずか10分に短縮します。単一の専門ネットワークを超えて検索することで、より広く多様な人材プールへのアクセスを提供します。自動化されたアウトリーチは35%の高い返信率を達成し、メッセージが確実に読まれるようにします。さらに、既存のツールよりも大幅に手頃であり、競争力のある価格で無制限の検索と強力な自動化機能を提供します。直感的なユーザーエクスペリエンスにより、どのチームも迅速に導入できます。

料金プラン

FidForwardは、セルフサービス（Do it myself）とエージェンシー（Do it for me）の両モデルに柔軟な料金設定を提供しています。

セルフサービス（SaaSプラン）：

• トライアル：$0。1回の検索、50〜100人の候補者、AIによるマッチングが含まれます。連絡先や自動化機能はありません。
• スターター：$79/月。個人採用担当者向け。無制限の検索、2シート、連絡先の発見とメッセージ送信のための月750クレジットが含まれます。
• グロース：$159/月。スタートアップや小規模チーム向け。無制限の検索、5シート、月2,000クレジット、ATS統合が含まれます。
• エンタープライズ：カスタム価格。大企業向け。無制限のシート、無制限のクレジット、全機能が含まれます。

エージェンシーサービス（Do it for me）：

• このサービスには、リテイナー料と採用された候補者の年俸の割合に基づく成功報酬が含まれ、単一の役割、複数の役割（Scaler）、大量採用（Hypergrowth）向けの価格帯があります。