sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC)、「ソース」と発音され、候補者と企業双方の従来の採用プロセスを根本から見直すために設計された、革命的なオープンソースの採用プラットフォームです。候補者中心のモデルで運営され、双方向のオプトインコミュニケーションを促進することで、採用をより効率的、透明、そして苦痛の少ないものにすることを目指しています。候補者にとっては、受信トレイに常駐する個人のAI採用アシスタントです。企業にとっては、既存のワークフローにシームレスに統合される強力なソーシングの相棒です。

SRCが解決する核心的な問題は、採用における圧倒的なノイズとタイミングの悪さです。候補者は仕事を探していないときに無関係なメールに悩まされ、企業は受動的な個人にアプローチするために貴重なリソースを浪費しています。SRCは、管理されたコミュニケーション層を設けることで、この問題を巧みに解決します。候補者が受信トレイをクリーンで整理された状態に保つのを助け、準備ができたときには求職活動を強力にサポートします。同時に、企業が受動的な人材プールを構築し、関心を持つ候補者がアクティブになったまさにその瞬間にエンゲージできるようにすることで、返信率と採用効率を劇的に向上させます。

sharedrecruitingの使い方

このプラットフォームは、2つのユーザーグループそれぞれに特化した、合理的なプロセスを提供します。

候補者向け：

1. 受信トレイを接続：SRCにメールへのアクセスを許可するだけです。あなたの個人採用アシスタントとして機能します。
2. 検出とアーカイブ：AIが受信するすべての求人オファーを自動的に検出します。各オファーは賢くラベル付けされ、返信され、将来の参照のためにアーカイブされるため、メインの受信トレイはすっきりしたままです。
3. 要約と標準化：SRCはすべてのオファーを処理・要約し、単一の標準化された読みやすいフォーマットにまとめます。もはや無限のメールをふるいにかけたり、複雑なスプレッドシートを管理したりする必要はありません。
4. 求職活動を開始：新しい職務を探す準備ができたら、プラットフォーム上でアクティブなステータスを示します。するとSRCは、アーカイブされたオファーのリクルーターに自動的に再連絡し、どのポジションがまだ募集中かを確認し、あなたに主導権を与えます。

企業向け：

1. 同期と統合：Gem、Greenhouse、Leverなどの人気ツールを含む、既存の採用スタックとSRCを接続します。求人オファーと候補者へのアプローチ履歴をインポートします。
2. 通常通りのソーシング：採用チームは、好みの方法で候補者のソーシングを続けます。SRCはバックグラウンドで静かに動作し、あなたがアプローチしたすべての候補者を検出します。
3. 受動的な人材パイプラインの構築：各アプローチは、それぞれの候補者のプライベートなSRCダッシュボードに自動的にあなたのオファーを追加し、あなたの会社を認知している人材プールを構築します。
4. 適切なタイミングでのエンゲージ：以前に接触した候補者がアクティブな求職者になった瞬間、SRCがあなたに通知します。これにより、無限の自動フォローアップなしで、完璧なタイミングで会話を開始でき、より高いエンゲージメントと返信率を確保できます。

sharedrecruitingの主な機能

• AI搭載受信トレイアシスタント：候補者のために採用メールを自動的に検出し、分類し、アーカイブして、クリーンな受信トレイを維持します。
• 標準化されたオファーハブ：すべての求人オファーを、候補者向けの単一で管理しやすいダッシュボードに統合します。
• 自動化された候補者再エンゲージメント：候補者が求職を開始する準備ができると、SRCは彼らに代わって過去のリクルーターに積極的に連絡します。
• シームレスなATS/CRM統合：企業向けに、Gem、Greenhouse、Leverなどのツールと統合し、中断なく既存のワークフローを強化します。
• 受動的な人材プールの構築：企業の標準的なソーシング活動から自動的に人材パイプラインを作成します。
• 適切なタイミングでのソーシング通知：以前に接触した候補者が積極的に新しい職務を探しているときにリクルーターに警告します。
• 保証されたオファー配信：企業のオファーが、スパムフィルターや受信トレイのノイズをバイパスして、候補者専用のSRCスペースで見られることを保証します。
• オープンソースの透明性：信頼とコミュニティ主導の開発を促進するために、オープンソースプロジェクトとして構築されています。

sharedrecruitingの使用例

受動的なプロフェッショナル：積極的に仕事を探しているわけではないが、絶え間なく届くリクルーターからのメールを管理し、ノイズなしで将来の潜在的な機会のリストを整理したい個人。

アクティブな求職者：求職活動を開始し、受信するオファーを効率的に管理しながら、過去のリクルーター連絡先ネットワークも活用したい候補者。

採用チーム：アプローチ活動のROIを最大化し、手動のフォローアップに費やす時間を削減し、質の高いエンゲージされた人材パイプラインを構築したいソーサーやリクルーター。

成長段階の企業：候補者体験を向上させ、エンゲージメント率を高め、関心のある人材で空席をより迅速に埋めることで、チームを効率的に拡大したい企業。

sharedrecruitingの利点

候補者中心のコントロール：プライバシー、コミュニケーション、求職のタイミングについて候補者に完全なコントロールを与えることで、彼らを力づけます。

効率の向上：リクルーター（受動的な候補者のソーシング）と候補者（不要なメールの管理）双方の時間の無駄を大幅に削減します。

エンゲージメントの改善：相互の関心と最適なタイミングに基づいて当事者を結びつけることで、より意味のある会話と高い返信率につながります。

スパムフリーの採用：攻撃的で自動化されたフォローアップシーケンスの必要性をなくすことで、より健全なエコシステムを創造します。

ワークフローの強化：既存のツールを置き換えるのではなく、強化することで、採用チームの導入をシームレスにします。

料金プラン

sharedrecruitingは現在、招待制のベータ版です。プラットフォームは、候補者を第一に考えるという使命に沿って、候補者には完全に無料です。企業向けの具体的な料金プランは公表されていません。関心のある企業は、ウェイティングリストに参加するか、チームに直接連絡してパートナーシップやアクセスに関する情報を得ることをお勧めします。