Hirehoot

Hirehootは、テクノロジー分野、特にセールスおよびマーケティングのリーダーシップ職におけるシニア人材の採用方法を再構築するために設計された専門的な採用プラットフォームです。その使命は、採用プロセスをより速く、より公正に、よりシンプルに、そしてより人間的にすることです。最先端のAIを活用することで、Hirehootは企業を適切なリーダーシップ人材や専門家と結びつけ、スキル、専門的な志向性、カルチャーフィットの詳細な分析に基づいて完璧なマッチングを保証します。プラットフォームはプライバシー第一のアプローチで運営され、企業と候補者の両方の機密性を最優先し、ブラインド採用などの機能を通じて、より包括的で公平な採用プロセスを推進しています。

Hirehootのビジョンは、スキルや能力が肩書きや経歴よりも重要視される世界を創造することです。データ駆動型でバイアスのない、力を与えるプラットフォームを提供することで、従来の採用におけるコストのかかるミスや非効率性を排除することを目指しています。これにより、企業は情報に基づいた意思決定を行い、通常の手間や当て推量なしに適切な人材を見つけることができます。

Hirehootの使い方

Hirehootの利用は、効率と効果を追求して設計された合理的なプロセスです：

1. プランを選択：企業のニーズに最も適したサブスクリプションプランを選択します。散発的な採用にはStarter、成長中のチームにはScale、エンタープライズレベルの要件にはCustom。
2. 求人を投稿：シニアセールスまたはマーケティング職の求人を作成し、公開します。プラットフォームは、あなたの求人をトップタレントにとって魅力的にするためのツールとサポートを提供します。
3. 検索と連絡：プラットフォームの無制限の候補者検索を活用して、潜在的なマッチを積極的に見つけます。有望な個人と直接エンゲージするために、無制限のメッセージを送信できます。
4. AIによる候補者リストの受信：HirehootのAIアルゴリズムがあなたの要件と候補者プールを分析し、最も適した候補者の厳選されたリストを提供することで、手作業によるスクリーニングの時間を節約します。
5. データインサイトの活用：オンデマンドの給与および市場データにアクセスして、競争力のあるオファーを作成し、人材市場を理解します。
6. バイアスのない面接の実施：ブラインド採用機能により、候補者のスキルと資格に集中でき、評価プロセスにおける無意識のバイアスを低減します。
7. オンボーディングと成功：プランに応じて、ソーシング支援からカスタマーサクセスマネージャーまでの専任サポートを活用し、スムーズな採用とオンボーディング体験を保証します。

Hirehootの主な機能

• AIによる候補者マッチング：洗練されたアルゴリズムが、スキル、経験、カルチャーフィット、志向性に基づいて候補者を職務にマッチングします。
• ブラインド採用：候補者のプロフィールを匿名化し、無意識のバイアスを減らし、公正でスキルに基づいた評価を促進します。
• 無制限の候補者検索とメッセージング：人材プールを積極的に検索し、無制限の数の候補者と直接エンゲージします。
• オンデマンドの給与と市場データ：採用戦略や報酬パッケージを策定するためにリアルタイムデータにアクセスします。
• AIが生成する候補者リスト：あなたの空きポジションに対して、最高資格を持つ候補者の厳選されたリストを自動的に受け取ります。
• エンプロイヤーブランディング支援：Scaleプランは、企業のブランドを強化し、トップクラスのリーダーを引き付けるためのサポートを提供します。
• 専任サポート：プランに応じて、ソーシング支援、カスタマーサクセスマネージャー、専任の採用アドバイザーへのアクセスが可能です。
• ATS連携：ワークフローを合理化するために、主要な応募者追跡システム（ATS）との連携が近日公開予定です。

Hirehootの使用例

Hirehootは、さまざまな採用シナリオに最適です：

• テクノロジースタートアップ：初めてのセールス責任者やマーケティングVPを採用するスタートアップにとって、Starterプランは手頃な価格でガイド付きのリーダーシップ採用の入り口を提供します。
• 急成長企業：複数のシニア商業職を迅速に埋める必要があるスケールアップ企業は、Scaleプランの無制限の求人投稿と高度な機能を活用して、リーダーシップチームを迅速に構築できます。
• 大企業：機密性の高い後任採用が必要な企業や、完全に管理されたオーダーメイドの採用サービスを求める企業は、複雑な採用ニーズに対してCustomプランを使用できます。
• DEI重視の組織：多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組む企業は、Hirehootのブラインド採用機能を使用して、より多様で公平なリーダーシップチームを構築できます。

Hirehootの利点

Hirehootは、従来の採用方法に比べて大きな利点を提供します：

• スピード：AI駆動のプロセスにより、重要なリーダーシップ職の採用にかかる時間が大幅に短縮されます。
• 公正性：肩書きよりもスキルを優先し、ブラインド採用を提供することで、プラットフォームは公平で包括的な採用環境を育みます。
• 効果性：データ駆動のマッチングとカルチャーフィット分析により、成功し、長期的に定着する可能性が高い、より質の高い採用につながります。
• 機密性：データプライバシーへの強いコミットメントが、企業と候補者の両方の機密情報を保護します。
• 専門性：テクノロジー業界内のセールスおよびマーケティングのリーダーシップに深く焦点を当てることで、質の高い関連性の高い人材プールを確保します。

料金プラン

Hirehootは、大幅な早期アクセス割引付きの柔軟な料金設定を提供しています。

• Starterプラン：月額£499（通常£749/月）。求人投稿1件、ユーザー1名、無制限の候補者検索/メッセージング、AI候補者リスト、市場データが含まれます。初めてのリーダーシップ採用に最適です。
• Scaleプラン：月額£999（通常£1,499/月）。Starterの全機能に加え、無制限の求人投稿、無制限のユーザー、特集求人プロモーション、高度なレポート、エンプロイヤーブランディング支援が含まれます。複数の採用ニーズを持つチームに最適です。
• Customプラン：オーダーメイド価格。複雑なニーズを持つエンタープライズチーム向けの完全管理サービスで、手数料ベースまたは混合料金ベースで利用可能です。専任の採用アドバイザーと人材への優先アクセスが含まれます。

2025年にサインアップすると、すべてのプランで現在33%の割引が適用されます。年間請求では追加の割引が提供され、10ヶ月分の料金で12ヶ月のサービスが利用できます。