CandorIQ

CandorIQ cung cấp một nền tảng toàn diện, hợp nhất được thiết kế để cách mạng hóa cách các tổ chức quản lý tài sản quý giá nhất của họ: con người. Nó thay thế các bảng tính cồng kềnh và phần mềm riêng lẻ bằng một giải pháp tích hợp, dựa trên AI cho việc quản lý lương thưởng, lập kế hoạch nhân sự và phân tích con người. Nền tảng này được xây dựng trên sứ mệnh thúc đẩy sự công bằng và minh bạch tại nơi làm việc, cho phép các công ty xây dựng cấu trúc lương công bằng và đưa ra các quyết định không thiên vị, dựa trên thông tin dữ liệu. Được tin cậy bởi hơn 300 nhà lãnh đạo, CandorIQ giải quyết các thách thức phức tạp, đa bên của quản lý lực lượng lao động, tạo điều kiện cho sự hợp tác liền mạch giữa các bộ phận Nhân sự, Tài chính, Thu hút nhân tài và Ban điều hành.

Bằng cách tận dụng AI đại lý và phân tích AI tạo sinh, CandorIQ biến đổi dữ liệu thô thành những hiểu biết có thể hành động. Nó giúp các tổ chức tối ưu hóa chi tiêu cho lực lượng lao động, giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên và tăng tốc đáng kể các quy trình quan trọng như chu kỳ xét duyệt tăng lương. Nền tảng được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức toàn cầu với các tính năng trả lương đa tiền tệ và lương thưởng được điều chỉnh theo địa lý, đảm bảo rằng mức lương vừa cạnh tranh vừa công bằng ở các khu vực khác nhau.

Cách sử dụng CandorIQ

Bắt đầu với CandorIQ bao gồm một quy trình thiết lập hợp tác để điều chỉnh nền tảng phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn:

1. Đặt lịch Demo: Bước đầu tiên là lên lịch một buổi giới thiệu với đội ngũ CandorIQ để hiểu cách nền tảng có thể giải quyết các thách thức cụ thể của bạn.
2. Tích hợp: Kết nối liền mạch CandorIQ với các hệ thống HRIS, ATS và quản lý bảng vốn hiện có của bạn để tập trung tất cả dữ liệu nhân sự.
3. Xây dựng Kiến trúc Công việc: Sử dụng Công cụ Xây dựng Lương thưởng & Dải lương để tạo ra một kiến trúc công việc có cấu trúc với các vai trò, cấp bậc và dải lương cạnh tranh, công bằng dựa trên dữ liệu thị trường hoặc các tiêu chuẩn của riêng bạn.
4. Lập kế hoạch và Dự báo: Sử dụng công cụ Lập kế hoạch Kịch bản Nhân sự để mô hình hóa các kịch bản lực lượng lao động khác nhau, dự báo ngân sách và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng với các mục tiêu chiến lược.
5. Hợp lý hóa Quy trình: Quản lý các chu kỳ lương thưởng, yêu cầu nhân sự và đề nghị ứng viên trực tiếp trên nền tảng, sử dụng các đề xuất do AI cung cấp để đảm bảo tính nhất quán và công bằng.
6. Phân tích và Giữ chân: Tận dụng bảng điều khiển Phân tích Con người và Đại lý AI để theo dõi các chỉ số chính, dự đoán rủi ro nghỉ việc và thu được thông tin chi tiết để cải thiện việc giữ chân nhân viên.

Tính năng chính của CandorIQ

• Đại lý AI & Phân tích Con người: Một đại lý được hỗ trợ bởi AI chủ động làm nổi bật các thông tin chi tiết, xác định rủi ro (như nhân viên nghỉ việc) và đơn giản hóa việc báo cáo. Cung cấp quyền truy cập nhanh vào thông tin nhân viên quan trọng và các bảng điều khiển có thể hành động.
• Công cụ Xây dựng Lương thưởng & Dải lương: Các công cụ để xây dựng, quản lý và trực quan hóa các dải lương cạnh tranh và công bằng phù hợp với tiêu chuẩn thị trường và sự công bằng nội bộ.
• Lập kế hoạch Kịch bản Nhân sự: Cho phép người dùng mô phỏng các kịch bản lực lượng lao động khác nhau để đưa ra các quyết định về nhân sự thông minh hơn, dựa trên dữ liệu, có tính đến ngân sách, tăng trưởng và hiệu suất.
• Quản lý Chu kỳ Lương thưởng: Tự động hóa và hợp lý hóa các chu kỳ xét duyệt tăng lương, giảm thời gian từ vài tháng xuống còn vài ngày với các đề xuất của AI để tăng hiệu suất và đảm bảo sự công bằng.
• Yêu cầu & Phê duyệt Nhân sự: Một quy trình làm việc được đơn giản hóa để quản lý, theo dõi và phê duyệt các yêu cầu nhân sự, đảm bảo sự phù hợp với ngân sách và các mục tiêu chiến lược.
• Cổng thông tin Tổng thu nhập của Nhân viên: Một cổng thông tin minh bạch để nhân viên xem và hiểu gói lương thưởng hoàn chỉnh của họ, bao gồm lương, phúc lợi và cổ phần.
• Đề nghị Ứng viên: Cho phép các nhóm tuyển dụng nhanh chóng tạo và gửi các đề nghị cạnh tranh, nhất quán và tùy chỉnh cho các tài năng hàng đầu.

Các trường hợp sử dụng CandorIQ

CandorIQ được thiết kế để giải quyết các thách thức chính cho các vai trò khác nhau trong một tổ chức:

• Lãnh đạo Nhân sự: Dự đoán rủi ro nghỉ việc, giữ chân nhân viên bằng các kế hoạch lương thưởng thông minh và thúc đẩy văn hóa minh bạch về lương.
• Lãnh đạo Tài chính: Hợp lý hóa ngân sách nhân sự và lương thưởng với các dự báo và đề xuất do AI cung cấp, đạt được khoản tiết kiệm chi phí đáng kể.
• Giám đốc điều hành & Quản lý: Đơn giản hóa các chu kỳ xét duyệt tăng lương, điều chỉnh lương thưởng của nhóm với các mục tiêu của công ty và đưa ra quyết định sáng suốt với các hình ảnh hóa dữ liệu rõ ràng.
• Nhà tuyển dụng & Lãnh đạo Nhân tài: Tạo các đề nghị cạnh tranh và nhất quán một cách nhanh chóng, giảm thời gian tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm ứng viên.
• Vận hành Nhân sự & Chuyên viên phân tích Lương thưởng: Thoát khỏi các bảng tính thủ công để đưa ra các quyết định theo thời gian thực, dựa trên dữ liệu về dải lương, phân bổ ngân sách và quản lý nhân sự.

Ưu điểm của CandorIQ

CandorIQ mang lại những lợi ích đáng kể và có thể đo lường được cho khách hàng của mình:

• Hiệu quả và Tốc độ: Khách hàng báo cáo hoàn thành chu kỳ xét duyệt tăng lương nhanh hơn 2,5 lần và giảm 50% thời gian tuyển dụng.
• Tiết kiệm Chi phí: Trung bình, khách hàng tiết kiệm hơn 500.000 đô la hàng năm cho chi tiêu nhân sự thông qua việc lập kế hoạch tối ưu và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
• Cải thiện Tỷ lệ Giữ chân: Nền tảng giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên lên đến 25% bằng cách đảm bảo lương thưởng công bằng và xác định các rủi ro rời bỏ.
• Quyết định Công bằng & Dựa trên Dữ liệu: Cách tiếp cận dựa trên AI loại bỏ sự thiên vị và đảm bảo rằng lương thưởng dựa trên công lao, hiệu suất và dữ liệu thị trường.
• Tăng cường Hợp tác: Cung cấp một nguồn thông tin duy nhất cho Nhân sự, Tài chính và lãnh đạo, phá vỡ các silo dữ liệu và cải thiện sự liên kết chiến lược.
• Minh bạch: Trao quyền cho nhân viên hiểu rõ về tổng thu nhập của họ, từ đó xây dựng lòng tin và sự trung thành.

Giá cả và gói dịch vụ

CandorIQ cung cấp các gói linh hoạt được thiết kế để mở rộng theo nhu cầu của tổ chức bạn. Giá cả được tùy chỉnh và có sẵn khi yêu cầu bằng cách liên hệ với đội ngũ bán hàng của họ. Các gói được cấu trúc thành ba gói chính:

• Lương thưởng: Bao gồm Công cụ Xây dựng Lương, Chu kỳ Lương thưởng, Phân tích Con người, Đề nghị Ứng viên và Tổng thu nhập của Nhân viên.
• Nhân sự: Bao gồm Kịch bản Nhân sự, Yêu cầu & Phê duyệt Nhân sự, Lập kế hoạch Lực lượng Lao động và Trực quan hóa Sơ đồ Tổ chức.
• Gói đầy đủ (Lương thưởng & Nhân sự): Một bộ công cụ toàn diện bao gồm tất cả các tính năng từ cả hai gói Lương thưởng và Nhân sự, cộng với Phân tích Ngân sách so với Thực tế.

Ngoài ra, có sẵn Benchmarks + Addons, cung cấp Dữ liệu Benchmarking Toàn cầu, phần mềm để xây dựng dải lương và khả năng mang theo dữ liệu benchmarking của riêng bạn.