HireQuotient

HireQuotient là một công ty công nghệ nhân sự hoạt động có mục đích, cung cấp một nền tảng tự động hóa tuyển dụng toàn diện, từ đầu đến cuối, được thiết kế đặc biệt cho các vai trò phi kỹ thuật. Nền tảng này được xây dựng để chuyển đổi quy trình tuyển dụng, làm cho nó trở nên hiệu quả, toàn diện và dựa trên dữ liệu hơn. Bằng cách tích hợp trí tuệ nhân tạo vào bộ công cụ của mình, HireQuotient trao quyền cho các nhà lãnh đạo tài năng và nhà tuyển dụng vượt qua các phương pháp truyền thống, tốn thời gian để tập trung vào các tương tác có ý nghĩa với các ứng viên hàng đầu.

Nền tảng được xây dựng xung quanh ba sản phẩm cốt lõi: EasySource, EasyAssess, và EasyInterview. EasySource là một công cụ tìm kiếm nhân tài mang tính cách mạng, được nhúng ChatGPT, tự động hóa quá trình tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn. Nó sử dụng các bộ lọc do AI đề xuất về kỹ năng, kinh nghiệm và giấy phép lao động để xây dựng một nguồn nhân tài phù hợp. EasyAssess cung cấp các công cụ mạnh mẽ để sàng lọc ứng viên và đánh giá kỹ năng của họ, đảm bảo chỉ những ứng viên phù hợp nhất mới được đi tiếp. EasyInterview hoàn thành chu trình với một giải pháp phỏng vấn qua video được sắp xếp hợp lý, cho phép đánh giá có cấu trúc và hợp tác. Cùng nhau, các mô-đun này tạo ra một quy trình làm việc liền mạch bao quát toàn bộ hành trình tuyển dụng trên một nền tảng duy nhất.

Cách sử dụng HireQuotient

Sử dụng HireQuotient giúp đơn giản hóa vòng đời tuyển dụng thành một chuỗi các bước tích hợp, tự động:

1. Xác định và Tạo vai trò: Bắt đầu bằng cách tạo một bản mô tả công việc chi tiết. Nền tảng có thể hỗ trợ tạo ra các bản mô tả công việc hấp dẫn để thu hút đúng nhân tài.
2. Tìm kiếm tự động: Sử dụng EasySource để tự động tìm kiếm các ứng viên phù hợp với yêu cầu của bạn. AI áp dụng các bộ lọc để sàng lọc hồ sơ, loại bỏ thông tin không liên quan và xác định các cá nhân có kinh nghiệm phù hợp.
3. Tiếp cận đa kênh tự động: Khởi chạy các chiến dịch tiếp cận tự động qua email và LinkedIn bằng các quy trình làm việc được tối ưu hóa để có tỷ lệ phản hồi tối đa. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm vô số giờ theo dõi thủ công.
4. Đánh giá kỹ năng: Triển khai các bài đánh giá tùy chỉnh thông qua EasyAssess để sàng lọc ứng viên về các kỹ năng và năng lực cụ thể liên quan đến các vai trò phi kỹ thuật như bán hàng, tiếp thị hoặc dịch vụ khách hàng.
5. Tiến hành Phỏng vấn Video: Lên lịch và tiến hành các cuộc phỏng vấn video có cấu trúc bằng EasyInterview. Nền tảng tạo điều kiện cho sự hợp tác giữa đội ngũ tuyển dụng, cho phép chia sẻ phản hồi và xếp hạng.
6. Hợp tác và Tuyển dụng: Xem xét hiệu suất của ứng viên qua tất cả các giai đoạn, hợp tác với các thành viên trong nhóm và đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu, tất cả đều nằm trong hệ sinh thái HireQuotient.

Tính năng chính của HireQuotient

• Tìm kiếm bằng AI (EasySource): Tự động khám phá và kiểm tra ứng viên bằng AI và ChatGPT nhúng, với các bộ lọc thông minh cho kỹ năng, kinh nghiệm, v.v.
• Tiếp cận đa kênh tự động: Tạo và quản lý các chuỗi tiếp cận trên email và LinkedIn để tương tác hiệu quả với các ứng viên tiềm năng.
• Sàng lọc ứng viên thông minh (EasyAssess): Cung cấp các bài đánh giá có thể tùy chỉnh để đánh giá kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên cho các vị trí phi kỹ thuật.
• Phỏng vấn Video tích hợp (EasyInterview): Một nền tảng chuyên dụng để tiến hành và đánh giá các cuộc phỏng vấn video, thúc đẩy sự hợp tác giữa các nhà quản lý tuyển dụng.
• Nền tảng tuyển dụng thống nhất: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng—từ tạo mô tả công việc đến phỏng vấn cuối cùng—tại một địa điểm tập trung.
• Công cụ hợp tác nhóm: Các tính năng được thiết kế để tăng cường giao tiếp và ra quyết định trong đội ngũ tuyển dụng.
• Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng: Tạo ra một trải nghiệm mượt mà, chuyên nghiệp và hấp dẫn cho ứng viên, củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.

Các trường hợp sử dụng HireQuotient

HireQuotient là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức muốn hợp lý hóa việc tuyển dụng cho các phòng ban phi kỹ thuật khác nhau. Ví dụ, một công ty đang mở rộng đội ngũ bán hàng có thể sử dụng EasySource để tìm các Giám đốc Kinh doanh có thành tích đã được chứng minh, EasyAssess để kiểm tra kỹ năng đàm phán và thuyết trình của họ, và EasyInterview để đánh giá khả năng giao tiếp của họ. Tương tự, một phòng tiếp thị có thể tìm và kiểm tra các Điều phối viên Tiếp thị hoặc một bộ phận thành công của khách hàng có thể tuyển dụng các Giám đốc Thành công của Khách hàng bằng cách đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý khách hàng của họ. Các câu chuyện thành công của khách hàng, chẳng hạn như với The Boston Consulting Group (BCG), YCharts và Alton Lane, chứng minh khả năng của nền tảng trong việc lấp đầy các vị trí khó tuyển dụng nhanh hơn đáng kể so với các phương pháp truyền thống, giảm thời gian tuyển dụng tới 25% và chi phí cho mỗi lần tuyển dụng tới 50%.

Ưu điểm của HireQuotient

Ưu điểm chính của HireQuotient là khả năng mang lại những cải thiện đáng kể về hiệu quả và chất lượng. Bằng cách tự động hóa những phần tẻ nhạt nhất của việc tuyển dụng, nó giải phóng các nhóm nhân sự để tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược và xây dựng mối quan hệ với ứng viên. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu của nền tảng đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng dựa trên các tiêu chí khách quan, dẫn đến việc tuyển dụng chất lượng hơn. Sự tích hợp liền mạch của việc tìm kiếm, đánh giá và phỏng vấn loại bỏ sự cần thiết của nhiều công cụ rời rạc, giảm độ phức tạp và chi phí. Hơn nữa, việc tập trung vào một hành trình ứng viên tích cực giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong một thị trường cạnh tranh.

Giá cả và gói dịch vụ

HireQuotient hoạt động theo mô hình định giá tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng tổ chức. Thông tin về giá cả không được công khai trên trang web. Để nhận báo giá chi tiết và hiểu về các gói dịch vụ, khách hàng tiềm năng được khuyến khích đặt lịch demo hoặc đánh giá 360 độ với đội ngũ HireQuotient. Cách tiếp cận này cho phép họ tạo ra một giải pháp mang lại tác động và giá trị tối đa cho mỗi khách hàng.