Hollo Overview
Hollo ist eine umfassende All-in-One-Recruiting-Software, die von Recruitern für Recruiter entwickelt wurde. Sie dient als kollaboratives Bewerber-Tracking-System (ATS), das den gesamten Talentakquisitionsprozess zentralisiert und optimiert. Die Plattform wurde entwickelt, um den Bedürfnissen moderner HR-Fachleute und Einstellungsteams gerecht zu werden und ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Verbesserung der Kommunikation ermöglicht Hollo den Teams, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Talente zu finden und zu binden.
Die Kernphilosophie von Hollo ist es, die Kandidatenerfahrung in den Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses zu stellen. Dieser Ansatz zieht nicht nur erstklassige Kandidaten an, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens erheblich. Mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche stellt die Plattform sicher, dass sowohl Recruiter als auch einstellende Manager ihre Recruiting-Aktivitäten schnell und effektiv steuern können, was zu messbaren Verbesserungen bei Effizienz und Einstellungsergebnissen führt.
Wie man Hollo verwendet
Die Verwendung von Hollo umfasst einen optimierten Workflow zur Verwaltung des Recruitings von Anfang bis Ende. Zuerst erstellen Benutzer direkt in der Plattform ein überzeugendes Stellenangebot. Die Multi-Posting-Funktion von Hollo ermöglicht es ihnen dann, dieses Angebot mit einem einzigen Klick auf zahlreichen ausgewählten Jobbörsen zu verbreiten. Eingehende Bewerbungen werden in einem einheitlichen Dashboard zentralisiert. Die CV-Parsing- und Analysefunktionen der Plattform extrahieren automatisch wichtige Informationen und sparen so Zeit bei der manuellen Dateneingabe. Recruiter können dann Kandidaten durch eine anpassbare Pipeline verwalten und für jede Stufe automatisierte Aktionen und Kommunikationen einrichten. Die kollaborativen Funktionen ermöglichen es Teammitgliedern, Notizen zu teilen, Feedback zu geben und am Entscheidungsprozess teilzunehmen. Schließlich können Benutzer das Analyse-Dashboard nutzen, um wichtige Leistungsindikatoren zu verfolgen, die Wirksamkeit ihrer Strategien zu analysieren und ihren Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern. Die Talentpool-Funktion ermöglicht auch die Reaktivierung früherer Kandidaten für neue Möglichkeiten.
Kernfunktionen von Hollo
- Bewerber-Tracking-System (ATS): Zentralisieren Sie alle Kandidateninformationen, verfolgen Sie Bewerbungen durch anpassbare Pipelines und verwalten Sie den gesamten Recruiting-Workflow an einem Ort.
- Kollaboratives Einstellen: Erleichtern Sie die nahtlose Kommunikation und Entscheidungsfindung zwischen Recruitern, Managern und Teammitgliedern mit internem Messaging und geteilten Kandidatenprofilen.
- Multi-Jobbörsen-Posting: Schreiben Sie Stellenangebote einmal und verteilen Sie sie gleichzeitig auf einer Vielzahl von Jobbörsen, um die Reichweite zu maximieren.
- Talentpool-Management (CRM): Bauen und pflegen Sie einen dynamischen Talentpool aus früheren und potenziellen Kandidaten. Reaktivieren Sie Profile für zukünftige offene Stellen und reduzieren Sie die Sourcing-Kosten.
- Automatisierung: Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben wie das Senden von Bestätigungs-E-Mails, das Planen von Interviews und das Verschieben von Kandidaten zwischen den Phasen.
- CV-Parsing & Sourcing-Erweiterung: Parsen Sie Lebensläufe automatisch, um Kandidatenprofile zu füllen, und verwenden Sie eine Browser-Erweiterung, um interessante Profile aus dem Web mit einem Klick zu sourcen und hinzuzufügen.
- Analytik & Berichterstattung: Greifen Sie auf detaillierte Statistiken zur Gesamtleistung, zu spezifischen Recruitings und zur Benutzeraktivität zu, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
- Arbeitgebermarken-Tools: Erstellen Sie eine benutzerdefinierte, SEO-optimierte Karriereseite in mehreren Sprachen, um Kandidaten anzuziehen und eine außergewöhnliche Erfahrung zu bieten.
- Integrationen: Synchronisieren Sie mit Gmail und Outlook für Kalender und E-Mails und verbinden Sie sich über API, Webhooks und SSO mit anderen Systemen für einen einheitlichen Tech-Stack.
Anwendungsfälle für Hollo
Hollo ist ideal für verschiedene Organisationen. Für schnell wachsende Technologieunternehmen wie Venture Orbital hilft es, ein hohes Bewerbungsvolumen effizient zu verwalten und erhebliche Zeit bei der ersten HR-Prüfung zu sparen. Für etablierte Verbrauchermarken wie Innocent verbessert es die Kandidatenerfahrung und gewährleistet eine positive Kommunikation und Vorqualifizierung. Für Beratungsunternehmen wie J2BD Partners revolutioniert es die Kandidatenansprache und -interaktion und steigert die Teamproduktivität. Für jedes Unternehmen, wie Lavoir Moderne, kann es die Sourcing-Kosten drastisch senken, indem es Kandidaten aus dem bestehenden Talentpool intelligent mit neuen Stellenangeboten abgleicht.
Vorteile von Hollo
Hollo bietet erhebliche Wettbewerbsvorteile. Berichten zufolge erhöht es die Kandidatenkonversionsrate um das Dreifache, vermeidet 60 % der unnötigen Interviews durch eine bessere Vorqualifizierung und erreicht eine Zufriedenheitsrate bei der Kandidatenerfahrung von 93 %. Seine Hauptstärken sind seine Einfachheit und sein intuitives Design, ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und ein einzigartiger Matching-Algorithmus, der die besten Kandidaten aus Ihrem Talentpool vorschlägt. Durch die Zentralisierung aller Daten und die Automatisierung von Workflows spart es erheblich Zeit und steigert die Teameffizienz, während gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt und die Recruiting-Kosten gesenkt werden.
Preise und Pläne
Hollo bietet eine transparente Preisstruktur mit einer kostenlosen Testversion für alle Pläne. Eine Standardgebühr von 5 € pro Benutzer und Monat gilt für alle Stufen.
- Starter-Plan: 249 € pro Monat (monatlich abgerechnet). Beinhaltet bis zu 10 Online-Kampagnen pro Monat.
- Pro-Plan: 399 € pro Monat (monatlich abgerechnet). Beinhaltet bis zu 20 Online-Kampagnen pro Monat und zusätzliche Funktionen.
- Corporate-Plan: Individuelle Preise. Bietet unbegrenzte Online-Kampagnen und maßgeschneiderte Lösungen für große Unternehmen.
Traffic
Hollo Alternatives
Lever
Lever ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die ein voll funktionsfähiges Bewerber-Tracking-System (ATS) mit robusten Funktionen für das Kandidaten-Beziehungsmanagement (CRM) kombiniert. Sie optimiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zu Interviews und dem Aufbau von Beziehungen, für Teams jeder Größe. Die Suite von KI-Assistenten hilft, Aufgaben zu automatisieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und die besten Kandidaten schneller zu identifizieren.
Talentmanagement
elevatus
Elevatus ist ein preisgekröntes KI-gestütztes Einstellungsbetriebssystem, das für Unternehmen und Behörden entwickelt wurde. Es automatisiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Personalbeschaffung und Video-Assessments bis zum Onboarding, über eine skalierbare No-Code-Plattform. Ziel ist es, die Einstellungsgeschwindigkeit, Effizienz und Compliance zu verbessern und gleichzeitig die Vielfalt zu fördern.
Talentmanagement
Recruit Page
Recruit Page ist eine All-in-One, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Sie ermöglicht es Ihnen, vollständig anpassbare Karriereseiten zu erstellen, Lebensläufe automatisch mit KI zu überprüfen und die gesamte Bewerber-Pipeline über ein intuitives Dashboard zu verwalten. Ideal für Unternehmen jeder Größe, optimiert es die Kommunikation, liefert datengestützte Einblicke und hilft Ihnen, Top-Talente effizienter zu gewinnen und einzustellen.
Bewerber-Tracking-System
Gem
Gem ist eine KI-gestützte All-in-One-Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen kombiniert. Sie wurde entwickelt, um Talentakquise-Teams dabei zu helfen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Top-Talente schneller einzustellen, indem der gesamte Recruiting-Workflow in einem einzigen, intelligenten System vereinheitlicht wird.
CRM
TurboHire
TurboHire ist eine fortschrittliche KI-gestützte Recruiting-Plattform und Bewerbermanagementsystem (ATS), die für Unternehmen entwickelt wurde. Es nutzt native, agentenbasierte und generative KI, um den gesamten Einstellungszyklus von der Beschaffung bis zum Onboarding zu automatisieren. Die Plattform verbessert die Erfahrung für alle Beteiligten – Recruiter, Kandidaten, Interviewer und Führungskräfte – durch die Optimierung von Arbeitsabläufen, die Reduzierung der Einstellungszeit um 65 % und die Steigerung der Recruiter-Produktivität.
Bewerber-Tracking-SystemHollo Categories
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Talentmanagement
Kula
Kula ist ein KI-natives All-in-One Bewerber-Tracking-System (ATS), das für modernes Recruiting entwickelt wurde. Es optimiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Kandidatensuche und KI-gestützten Bewertung bis hin zur intelligenten Interviewplanung und Angebotsverwaltung. Durch die Konsolidierung mehrerer Tools in einer einzigen intuitiven Plattform hilft Kula Talentakquise-Teams, schneller, intelligenter und fairer einzustellen und dabei Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern.
Talentmanagement
RecruitCrafts
RecruitCrafts ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform und ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das den Einstellungsprozess optimieren soll. Es hilft Unternehmen, Top-Talente effizienter zu finden, zu verwalten und einzustellen, indem es KI-gesteuertes Lebenslauf-Screening, automatisierte Stellenausschreibungen, Kollaborationstools und tiefgehende Analysen nutzt. Dies ermöglicht es Unternehmen, die Einstellungszeit zu verkürzen und intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, wodurch ihr gesamter Recruiting-Workflow von einem einzigen, benutzerfreundlichen Hub aus transformiert wird.
Talentmanagement
HelloVacancy
HelloVacancy ist eine intelligente, kostenlose Einstellungsplattform, die für kleine Teams und Unternehmen entwickelt wurde. Sie optimiert den gesamten Einstellungsprozess – von öffentlichen Stellenausschreibungen und der Google Forms-Integration bis hin zur Kandidatenverfolgung, dem Sammeln von Team-Feedback und der Kommunikationsverwaltung – alles an einem Ort. Ziel ist es, manuelle Arbeit zu eliminieren und die Einstellung zu vereinfachen.
Rekrutierungelevatus
Elevatus ist ein preisgekröntes KI-gestütztes Einstellungsbetriebssystem, das für Unternehmen und Behörden entwickelt wurde. Es automatisiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Personalbeschaffung und Video-Assessments bis zum Onboarding, über eine skalierbare No-Code-Plattform. Ziel ist es, die Einstellungsgeschwindigkeit, Effizienz und Compliance zu verbessern und gleichzeitig die Vielfalt zu fördern.
TalentmanagementRecruit Page
Recruit Page ist eine All-in-One, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Sie ermöglicht es Ihnen, vollständig anpassbare Karriereseiten zu erstellen, Lebensläufe automatisch mit KI zu überprüfen und die gesamte Bewerber-Pipeline über ein intuitives Dashboard zu verwalten. Ideal für Unternehmen jeder Größe, optimiert es die Kommunikation, liefert datengestützte Einblicke und hilft Ihnen, Top-Talente effizienter zu gewinnen und einzustellen.
Bewerber-Tracking-System
Pin
Pin ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess revolutionieren soll. Sie automatisiert die Kandidatensuche aus über 850 Millionen Profilen, prüft Lebensläufe mit Doktoranden-Präzision, spricht Top-Kandidaten über Multi-Channel-Outreach an und optimiert die Interviewplanung, um Teams dabei zu helfen, Top-Talente schneller und effizienter einzustellen.
Rekrutierung
Pitch N Hire
Pitch N Hire ist eine All-in-One, KI-gestützte Einstellungsplattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimieren soll. Sie kombiniert ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit fortschrittlicher Interview- und Bewertungsautomatisierung, damit Unternehmen Top-Talente schneller und effizienter anziehen, bewerten und einstellen können. Die Plattform nutzt KI, um Voreingenommenheit zu reduzieren, das Screening zu automatisieren und datengestützte Einblicke für intelligentere Einstellungsentscheidungen zu liefern.
Talentmanagement
Helio.AI
Helio.AI ist eine intelligente Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende automatisiert. Sie nutzt KI für das Lebenslauf-Screening und einzigartige gamifizierte psychometrische Tests zur Beurteilung der Persönlichkeit von Kandidaten. So können Unternehmen 3x schneller einstellen und gleichzeitig Kosten senken. Die Plattform optimiert die Stellenausschreibung, die Kandidatenverfolgung und die Teamzusammenarbeit in einer intuitiven Benutzeroberfläche.
Talentmanagement
quickrecruit
Quick Recruit ist eine durchgängige, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Einstellung um das 10-fache zu beschleunigen. Sie bietet ein Bewerber-Tracking-System (ATS), KI-gestütztes Lebenslauf-Screening, eine intelligente Interview-Plattform und Interview-as-a-Service. Das Tool automatisiert die Terminplanung, gleicht Kandidaten mithilfe von KI mit Stellen ab und liefert datengestützte Einstellungsempfehlungen, um Unternehmen beim effizienten Aufbau leistungsstarker Teams zu unterstützen.
Talentmanagement
Brainner
Brainner ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die das Screening von Lebensläufen automatisiert, um die Einstellung 10x schneller zu machen. Durch die nahtlose Integration mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS) analysiert es Hunderte von Lebensläufen in Minuten, bewertet Kandidaten nach benutzerdefinierten Kriterien und eliminiert bis zu 90 % der manuellen Überprüfungsaufgaben. Dies ermöglicht es Recruitern, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und sich auf die Interaktion mit den qualifiziertesten Talenten zu konzentrieren, was die allgemeine Einstellungsgenauigkeit und -effizienz verbessert.
Talentmanagement
Octopyd
Octopyd ist eine KI-gestützte End-to-End-Recruiting-Plattform, die KI-Agenten mit einem Netzwerk menschlicher Experten kombiniert. Sie automatisiert die Beschaffung, reichert Profile an, bietet eine tiefgehende Kandidatenbewertung mit transparenten Scorecards und integriert sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS, um Ihnen zu helfen, schneller und intelligenter einzustellen.
Talentmanagement
LegWork
LegWork ist ein KI-gestützter Recruiting-Partner und Talent-Tracking-System, das den Einstellungsprozess automatisiert und optimiert. Es nutzt konversationelle KI, um Bewerber zu screenen, die besten 5% der Talente zu identifizieren und sie auf natürliche Weise anzusprechen. Indem es die anfängliche „Laufarbeit“ übernimmt, entlastet es Recruiter, damit diese sich auf qualifizierte Kandidaten konzentrieren können, was die Einstellungszeit verkürzt und die Candidate Experience verbessert. Die Plattform bietet anpassbare Dashboards, gebrandete Jobbörsen und nahtlose Integrationen mit bestehenden HR-Tools.
Chatbot
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Xandidate
Xandidate ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie verwendet fortschrittliche Algorithmen, um Kandidaten mit hoher Genauigkeit auf Stellen abzustimmen, indem sie Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung analysiert. Die Plattform automatisiert das Kandidaten-Screening, reduziert die Einstellungszeit um bis zu 60 % und hilft, unbewusste Voreingenommenheit zu beseitigen, sodass Unternehmen effizient qualitativ hochwertigere und vielfältigere Teams aufbauen können.
Talentmanagement
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