Hollo

Hollo ist eine umfassende All-in-One-Recruiting-Software, die von Recruitern für Recruiter entwickelt wurde. Sie dient als kollaboratives Bewerber-Tracking-System (ATS), das den gesamten Talentakquisitionsprozess zentralisiert und optimiert. Die Plattform wurde entwickelt, um den Bedürfnissen moderner HR-Fachleute und Einstellungsteams gerecht zu werden und ihnen eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Verbesserung der Kommunikation ermöglicht Hollo den Teams, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Talente zu finden und zu binden.

Die Kernphilosophie von Hollo ist es, die Kandidatenerfahrung in den Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses zu stellen. Dieser Ansatz zieht nicht nur erstklassige Kandidaten an, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens erheblich. Mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche stellt die Plattform sicher, dass sowohl Recruiter als auch einstellende Manager ihre Recruiting-Aktivitäten schnell und effektiv steuern können, was zu messbaren Verbesserungen bei Effizienz und Einstellungsergebnissen führt.

Wie man Hollo verwendet

Die Verwendung von Hollo umfasst einen optimierten Workflow zur Verwaltung des Recruitings von Anfang bis Ende. Zuerst erstellen Benutzer direkt in der Plattform ein überzeugendes Stellenangebot. Die Multi-Posting-Funktion von Hollo ermöglicht es ihnen dann, dieses Angebot mit einem einzigen Klick auf zahlreichen ausgewählten Jobbörsen zu verbreiten. Eingehende Bewerbungen werden in einem einheitlichen Dashboard zentralisiert. Die CV-Parsing- und Analysefunktionen der Plattform extrahieren automatisch wichtige Informationen und sparen so Zeit bei der manuellen Dateneingabe. Recruiter können dann Kandidaten durch eine anpassbare Pipeline verwalten und für jede Stufe automatisierte Aktionen und Kommunikationen einrichten. Die kollaborativen Funktionen ermöglichen es Teammitgliedern, Notizen zu teilen, Feedback zu geben und am Entscheidungsprozess teilzunehmen. Schließlich können Benutzer das Analyse-Dashboard nutzen, um wichtige Leistungsindikatoren zu verfolgen, die Wirksamkeit ihrer Strategien zu analysieren und ihren Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern. Die Talentpool-Funktion ermöglicht auch die Reaktivierung früherer Kandidaten für neue Möglichkeiten.

Kernfunktionen von Hollo

• Bewerber-Tracking-System (ATS): Zentralisieren Sie alle Kandidateninformationen, verfolgen Sie Bewerbungen durch anpassbare Pipelines und verwalten Sie den gesamten Recruiting-Workflow an einem Ort.
• Kollaboratives Einstellen: Erleichtern Sie die nahtlose Kommunikation und Entscheidungsfindung zwischen Recruitern, Managern und Teammitgliedern mit internem Messaging und geteilten Kandidatenprofilen.
• Multi-Jobbörsen-Posting: Schreiben Sie Stellenangebote einmal und verteilen Sie sie gleichzeitig auf einer Vielzahl von Jobbörsen, um die Reichweite zu maximieren.
• Talentpool-Management (CRM): Bauen und pflegen Sie einen dynamischen Talentpool aus früheren und potenziellen Kandidaten. Reaktivieren Sie Profile für zukünftige offene Stellen und reduzieren Sie die Sourcing-Kosten.
• Automatisierung: Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben wie das Senden von Bestätigungs-E-Mails, das Planen von Interviews und das Verschieben von Kandidaten zwischen den Phasen.
• CV-Parsing & Sourcing-Erweiterung: Parsen Sie Lebensläufe automatisch, um Kandidatenprofile zu füllen, und verwenden Sie eine Browser-Erweiterung, um interessante Profile aus dem Web mit einem Klick zu sourcen und hinzuzufügen.
• Analytik & Berichterstattung: Greifen Sie auf detaillierte Statistiken zur Gesamtleistung, zu spezifischen Recruitings und zur Benutzeraktivität zu, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Arbeitgebermarken-Tools: Erstellen Sie eine benutzerdefinierte, SEO-optimierte Karriereseite in mehreren Sprachen, um Kandidaten anzuziehen und eine außergewöhnliche Erfahrung zu bieten.
• Integrationen: Synchronisieren Sie mit Gmail und Outlook für Kalender und E-Mails und verbinden Sie sich über API, Webhooks und SSO mit anderen Systemen für einen einheitlichen Tech-Stack.

Anwendungsfälle für Hollo

Hollo ist ideal für verschiedene Organisationen. Für schnell wachsende Technologieunternehmen wie Venture Orbital hilft es, ein hohes Bewerbungsvolumen effizient zu verwalten und erhebliche Zeit bei der ersten HR-Prüfung zu sparen. Für etablierte Verbrauchermarken wie Innocent verbessert es die Kandidatenerfahrung und gewährleistet eine positive Kommunikation und Vorqualifizierung. Für Beratungsunternehmen wie J2BD Partners revolutioniert es die Kandidatenansprache und -interaktion und steigert die Teamproduktivität. Für jedes Unternehmen, wie Lavoir Moderne, kann es die Sourcing-Kosten drastisch senken, indem es Kandidaten aus dem bestehenden Talentpool intelligent mit neuen Stellenangeboten abgleicht.

Vorteile von Hollo

Hollo bietet erhebliche Wettbewerbsvorteile. Berichten zufolge erhöht es die Kandidatenkonversionsrate um das Dreifache, vermeidet 60 % der unnötigen Interviews durch eine bessere Vorqualifizierung und erreicht eine Zufriedenheitsrate bei der Kandidatenerfahrung von 93 %. Seine Hauptstärken sind seine Einfachheit und sein intuitives Design, ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und ein einzigartiger Matching-Algorithmus, der die besten Kandidaten aus Ihrem Talentpool vorschlägt. Durch die Zentralisierung aller Daten und die Automatisierung von Workflows spart es erheblich Zeit und steigert die Teameffizienz, während gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt und die Recruiting-Kosten gesenkt werden.

Preise und Pläne

Hollo bietet eine transparente Preisstruktur mit einer kostenlosen Testversion für alle Pläne. Eine Standardgebühr von 5 € pro Benutzer und Monat gilt für alle Stufen.

• Starter-Plan: 249 € pro Monat (monatlich abgerechnet). Beinhaltet bis zu 10 Online-Kampagnen pro Monat.
• Pro-Plan: 399 € pro Monat (monatlich abgerechnet). Beinhaltet bis zu 20 Online-Kampagnen pro Monat und zusätzliche Funktionen.
• Corporate-Plan: Individuelle Preise. Bietet unbegrenzte Online-Kampagnen und maßgeschneiderte Lösungen für große Unternehmen.