tobehonest

tobehonest (TBH) ist ein revolutionäres KI-Tool, das entwickelt wurde, um einen kritischen Fehler im modernen Einstellungsprozess zu beheben: das Fehlen von aussagekräftigem Kandidatenfeedback. In dem Wissen, dass die große Mehrheit der Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch Feedback erwartet, befähigt TBH HR-Teams und Recruiter, über das 'Ghosting' hinauszugehen und mühelos wertvolle Einblicke zu liefern. Die Plattform nutzt fortschrittliche KI, um rohes Feedback von Interviewern – sei es per Sprache oder Text – zu verarbeiten und generiert sofort konstruktives, gut formuliertes und rechtssicheres Feedback für Kandidaten. Dies verbessert nicht nur die Kandidatenerfahrung, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens und fördert ein gerechteres Einstellungsverfahren, indem es aktiv daran arbeitet, unbewusste Voreingenommenheit zu mindern.

Wie man tobehonest verwendet

Der Arbeitsablauf ist auf maximale Effizienz und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt:

1. Rohe Eindrücke erfassen: Nach einem Interview teilen Interviewer ihre echten Gedanken und Eindrücke über einen Kandidaten über einfache Sprachnotizen oder Text auf der TBH-Plattform. Dies beseitigt den Druck und den Zeitaufwand für formelle Berichte.
2. KI-gestützte Analyse: Die KI von TBH transkribiert sofort Sprachnotizen, analysiert das kombinierte Feedback aller Interviewer und fasst es in einer strukturierten, leicht verständlichen Scorecard zusammen.
3. Feedback & Empfehlungen generieren: Die Plattform gibt eine sofortige Einstellungs-/Ablehnungsempfehlung basierend auf den konsolidierten Daten. Gleichzeitig generiert sie eine versandfertige, konstruktive Feedback-Nachricht für den Kandidaten. Die KI ist darauf trainiert, sicherzustellen, dass die Sprache positiv, umsetzbar und frei von potenziellen Vorurteilen oder rechtlichen Risiken ist.
4. Kandidatenerfahrung verbessern: Mit einem einzigen Klick können Recruiter das ausgefeilte Feedback senden und den Kreis mit den Kandidaten professionell schließen. Dies schafft Vertrauen und hinterlässt einen bleibenden positiven Eindruck, unabhängig vom Einstellungsergebnis.

Kernfunktionen von tobehonest

• KI-gestützte Scorecards: Konsolidiert qualitatives Feedback von mehreren Interviewern in einer einzigen, quantitativen und leicht verständlichen Scorecard.
• Sprache-zu-Text-Feedback: Ermöglicht es Interviewern, ihre Gedanken natürlich zu diktieren, die die KI transkribiert und analysiert, was erheblich Zeit spart.
• Sofortige Feedback-Generierung: Erstellt automatisch konstruktives, professionelles und versandfertiges Feedback, das auf die Kandidaten zugeschnitten ist.
• Einstellungs-/Ablehnungsempfehlungen: Bietet schnelle, datengesteuerte Empfehlungen, um schnellere und konsistentere Entscheidungen zu treffen.
• Bias-Erkennung & -Minderung: Arbeitet aktiv daran, potenziell voreingenommene Sprache im Zusammenhang mit geschützten Merkmalen zu identifizieren und herauszufiltern, und konzentriert das Feedback auf berufsrelevante Fähigkeiten und Qualifikationen.
• Anpassbare Feedback-Formulare: Bietet vorgefertigte, bearbeitbare Formulare, die an spezifische Rollen und Bewertungskriterien des Unternehmens angepasst werden können.
• Echtzeit-Berichterstattung: Liefert Einblicke in den Einstellungsprozess, Interviewer-Muster und Feedback-Qualität, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Anwendungsfälle für tobehonest

TBH ist ideal für verschiedene Szenarien, einschließlich:

• Großvolumige Einstellungen: Für Unternehmen, die mit Bewerbungen überhäuft werden, automatisiert TBH den Feedback-Prozess und stellt sicher, dass kein Kandidat ohne eine respektvolle und zeitnahe Antwort bleibt.
• Verbesserung der Arbeitgebermarke: Organisationen, die einen Ruf als Wunscharbeitgeber aufbauen möchten, können TBH nutzen, um eine überlegene, transparente und unvergessliche Kandidatenerfahrung zu bieten.
• Sicherstellung fairer & konformer Einstellungen: HR-Teams können TBH nutzen, um Feedback zu standardisieren, die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit zu reduzieren und rechtliche Risiken im Zusammenhang mit inkonsistentem oder schlecht formuliertem Feedback zu minimieren.
• Befähigung von Interview-Teams: Ermöglicht es Einstellungsmanagern und anderen Interviewern, schnell offenes, detailliertes Feedback zu geben, ohne den administrativen Aufwand des Schreibens formeller Berichte.

Vorteile von tobehonest

• Effizienz: Reduziert drastisch den Zeit- und Verwaltungsaufwand für das Schreiben und Übermitteln von Kandidatenfeedback.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Verwandelt Absagen in positive Markeninteraktionen, die bei den Kandidaten einen guten Eindruck und umsetzbare Ratschläge für ihre berufliche Entwicklung hinterlassen.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Generiert Feedback, das konstruktiv und konform ist und systematisch eine Sprache vermeidet, die zu rechtlichen Anfechtungen führen könnte.
• Verbesserte Einstellungsentscheidungen: Zentralisierte Scorecards und von Vorurteilen gefilterte Zusammenfassungen helfen Teams, objektivere, datengesteuerte und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Stärkere Arbeitgebermarke: Ein transparenter und respektvoller Prozess zieht eine höhere Qualität und Quantität zukünftiger Bewerber an und schafft eine robuste Talent-Pipeline.

Preise und Pläne

tobehonest bietet eine kostenlose Testversion und zwei Hauptpläne:

• Standard-Plan: Zum Preis von 15 $ pro Monat ist dieser Plan ideal für saisonale oder geringere Einstellungsbedürfnisse. Er umfasst 25 Credits (wobei 1 Credit 1 Feedback-Bericht entspricht), vorgefertigte und bearbeitbare Feedback-Formulare, Sprache-zu-Text-Erfassung, sofortige Einstellungs-/Ablehnungsempfehlungen und Echtzeit-Berichterstattung.
• Deluxe-Plan: Dieser Plan verwendet eine individuelle Preisgestaltung und ist für großvolumige Einstellungen konzipiert. Er umfasst unbegrenzte Credits, alle Funktionen des Standard-Plans sowie benutzerdefinierte Integrationen (API-Zugang), einen dedizierten Account-Manager und Prioritätssupport.