Canditech

Canditech est une plateforme de sélection tout-en-un conçue pour révolutionner le processus de recrutement en remplaçant les suppositions par des informations objectives et basées sur des données. Elle permet aux entreprises de découvrir le véritable potentiel d'un candidat grâce à des tests de simulation de poste réalistes, qui sont les meilleurs prédicteurs de la performance professionnelle future. La plateforme est conçue pour évaluer un large éventail de compétences, y compris les compétences techniques, les compétences non techniques (soft skills), les capacités cognitives et les traits de personnalité, garantissant une évaluation holistique de chaque candidat.

En utilisant Canditech, les organisations peuvent réduire considérablement les erreurs de recrutement, diminuer le temps de recrutement jusqu'à 50 % et réduire les heures d'entretien inutiles de 80 %. La plateforme est approuvée par les leaders de l'industrie pour sa capacité à créer un processus de recrutement équitable, engageant et efficace pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats.

Comment utiliser Canditech

L'utilisation de Canditech est un processus intuitif conçu pour une efficacité maximale :

1. Créer ou sélectionner une évaluation : Choisissez parmi une vaste bibliothèque de plus de 500 tests conçus par des experts pour divers rôles (par exemple, analyste de données, développeur backend, service client). Vous pouvez également créer une évaluation personnalisée à partir de zéro ou modifier des modèles existants pour les adapter aux exigences spécifiques du poste.
2. Personnaliser et marquer : Améliorez l'expérience candidat en personnalisant les évaluations avec le logo de votre entreprise, les couleurs de votre marque et une vidéo de bienvenue. Cela augmente l'engagement et les taux de réussite.
3. Inviter des candidats : Intégrez-vous de manière transparente à votre système de suivi des candidatures (ATS) ou envoyez des liens d'évaluation directement aux candidats. La plateforme prend en charge les invitations en masse pour les processus de recrutement à grande échelle.
4. Sélection et notation automatisées : Les candidats passent les tests interactifs, qui sont notés automatiquement par la plateforme. Cela élimine les biais humains inconscients et permet d'économiser d'innombrables heures d'évaluation manuelle.
5. Examiner et décider : Analysez les rapports détaillés et les scores objectifs sur le tableau de bord. Utilisez des informations basées sur les données, les réponses aux entretiens vidéo et les benchmarks de performance pour identifier les meilleurs candidats et prendre des décisions de recrutement éclairées.

Fonctionnalités principales de Canditech

• Tests de simulation de poste : Permet aux candidats d'effectuer des tâches qui reflètent le travail réel, des défis de codage et des requêtes SQL à l'analyse de données dans Google Sheets.
• Bibliothèque d'évaluations complète : Plus de 500 tests pré-construits et personnalisables couvrant les compétences techniques (codage, Excel, SQL), les compétences non techniques, les capacités cognitives et la personnalité (modèle des Big 5).
• Suite anti-triche avancée : Garantit l'intégrité de l'évaluation avec des fonctionnalités telles que la détection de copier-coller depuis ChatGPT, les captures d'écran par webcam, le suivi des changements d'onglet, la randomisation des questions et la prévention de la copie de contenu.
• Entretiens vidéo et chatbots : Rationalisez la sélection avec des entretiens vidéo unidirectionnels et automatisez la communication initiale avec les candidats via des chatbots WhatsApp/SMS.
• Marque employeur complète : Personnalisez l'ensemble de l'expérience d'évaluation avec les logos, les couleurs et les vidéos de l'entreprise pour créer une forte impression de marque.
• Notation automatisée et objective : Élimine les biais et fait gagner du temps grâce à une notation automatique et des analyses de performance détaillées.
• Intégration ATS transparente : S'intègre à votre flux de travail de recrutement existant, vous permettant de gérer l'ensemble du processus depuis votre ATS.
• Divers types de questions : Prend en charge les questions à texte libre, à choix multiples, le téléchargement de fichiers, la vidéo, Excel, SQL et les questions de codage front-end/back-end.

Cas d'utilisation pour Canditech

Recrutement technique : Évaluation des développeurs, des data scientists et des professionnels de l'informatique avec des défis de codage réels (Python, Java, C++, etc.) et des tâches de base de données SQL.

Rôles de vente et en contact avec la clientèle : Évaluation des compétences en communication, de la résolution de problèmes et de la gestion des conflits pour le service client, les ventes B2B et les représentants en développement commercial.

Marketing et analyse de données : Test de la planification de campagnes de marketing numérique, des compétences en analyse de données à l'aide de feuilles de calcul intégrées et du raisonnement quantitatif.

Recrutement de masse : Sélection efficace de centaines de candidats pour des programmes de premier échelon ou de diplômés en automatisant les premières étapes du processus de recrutement.

Initiatives de diversité et d'inclusion : Promotion d'un recrutement équitable en prenant des décisions basées sur des scores standardisés et objectifs, en supprimant les informations personnelles qui pourraient conduire à des biais.

Avantages de Canditech

Amélioration de la qualité du recrutement : Recrutez des candidats sur la base de compétences avérées, et non d'un simple CV, ce qui réduit considérablement le risque d'erreurs de recrutement.

Efficacité accrue : Automatise les tâches répétitives, réduisant considérablement le temps de recrutement et libérant les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur les candidats qualifiés.

Recrutement sans biais : Des tests standardisés et notés automatiquement garantissent à chaque candidat une chance équitable, soutenant les objectifs de DE&I.

Expérience candidat supérieure : Les candidats apprécient l'opportunité de montrer leurs véritables compétences dans un format moderne, engageant et pratique.

Intégrité sans compromis : Les fonctionnalités anti-triche de pointe garantissent que les résultats des évaluations sont crédibles et fiables.

Tarification et plans

Canditech propose un modèle de tarification freemium flexible qui s'adapte à vos besoins de recrutement. Vous pouvez commencer gratuitement sans carte de crédit.

• Plan Team : À partir de 150 $/mois (facturé annuellement pour 100 candidats/an). Idéal pour les petites équipes, il comprend 2 évaluations, 8 utilisateurs, l'accès à plus de 500 tests, la marque employeur et le support par e-mail.
• Plan Pro : À partir de 200 $/mois (facturé annuellement pour 100 candidats/an). Le choix le plus populaire pour les entreprises en croissance, il comprend tout ce qui est dans le plan Team plus un nombre illimité d'évaluations et d'utilisateurs, l'intégration ATS et des types de questions avancés comme le codage, SQL et Google Sheets intégré.
• Plan Enterprise : Tarification sur mesure. Conçu pour les grandes organisations, ce plan inclut toutes les fonctionnalités Pro plus un gestionnaire de compte dédié, le SSO, l'accès à l'API, des rapports personnalisés et la suite complète d'outils anti-triche avancés comme les captures d'écran par webcam.