Canditech

Xobin est une plateforme alimentée par l'IA pour les évaluations de compétences et les tests psychométriques, conçue pour aider les entreprises à rationaliser leur processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs d'évaluer avec précision les compétences techniques et non techniques des candidats, de réduire les biais et d'identifier efficacement les meilleurs talents grâce à une vaste bibliothèque de tests et d'entretiens vidéo.

Adaface est une plateforme d'évaluation des compétences qui aide les entreprises à sélectionner les candidats avec des tests pertinents pour le poste. Elle propose plus de 500 évaluations pour divers rôles, en se concentrant sur les compétences pratiques et professionnelles plutôt que sur les questions pièges. Son interface de chatbot conversationnel offre une expérience conviviale pour les candidats, améliorant l'engagement et réduisant le temps de présélection.

Pitch N Hire est une plateforme de recrutement tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser l'ensemble du processus de recrutement. Elle combine un système de suivi des candidats (ATS) avec une automatisation avancée des entretiens et des évaluations, permettant aux entreprises d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement. La plateforme utilise l'IA pour réduire les biais, automatiser la présélection et fournir des informations basées sur les données pour des décisions d'embauche plus intelligentes.

Equip est une plateforme d'évaluation des compétences alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle aide les entreprises à filtrer et à présélectionner les candidats sans effort grâce à des tests basés sur les compétences, au classement des CV par l'IA et à des entretiens surveillés par l'IA. Avec une vaste banque de questions et une technologie anti-triche robuste, Equip offre un moyen fiable d'évaluer les candidats pour divers rôles, du technique au non technique.

Panna est une plateforme d'entretiens vidéo alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle aide les recruteurs à présélectionner plus de candidats, à identifier les meilleurs talents et à réduire le temps d'embauche grâce à des entretiens en direct et à la demande, une notation basée sur l'IA et des vérifications d'authenticité.

Xobin est une plateforme alimentée par l'IA pour les évaluations de compétences et les tests psychométriques, conçue pour aider les entreprises à rationaliser leur processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs d'évaluer avec précision les compétences techniques et non techniques des candidats, de réduire les biais et d'identifier efficacement les meilleurs talents grâce à une vaste bibliothèque de tests et d'entretiens vidéo.

Pitch N Hire est une plateforme de recrutement tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser l'ensemble du processus de recrutement. Elle combine un système de suivi des candidats (ATS) avec une automatisation avancée des entretiens et des évaluations, permettant aux entreprises d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement. La plateforme utilise l'IA pour réduire les biais, automatiser la présélection et fournir des informations basées sur les données pour des décisions d'embauche plus intelligentes.

Panna est une plateforme d'entretiens vidéo alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle aide les recruteurs à présélectionner plus de candidats, à identifier les meilleurs talents et à réduire le temps d'embauche grâce à des entretiens en direct et à la demande, une notation basée sur l'IA et des vérifications d'authenticité.

UpScreen est une plateforme de présélection de candidats alimentée par l'IA, conçue pour révolutionner le processus de recrutement. Elle automatise l'analyse des CV, l'évaluation des candidats et la présélection. En s'appuyant sur une IA avancée, UpScreen crée des entretiens sur mesure, note les réponses et fournit des rapports détaillés et impartiaux, aidant les professionnels de l'acquisition de talents à trouver les candidats les plus adéquats jusqu'à 10 fois plus rapidement. Son objectif est de réduire le temps de recrutement de 93 % et d'augmenter considérablement les chances de faire le bon choix, en éliminant les approximations et les biais inconscients du flux de travail de recrutement.

Adaface est une plateforme d'évaluation des compétences qui aide les entreprises à sélectionner les candidats avec des tests pertinents pour le poste. Elle propose plus de 500 évaluations pour divers rôles, en se concentrant sur les compétences pratiques et professionnelles plutôt que sur les questions pièges. Son interface de chatbot conversationnel offre une expérience conviviale pour les candidats, améliorant l'engagement et réduisant le temps de présélection.

Elevatus est un système d'exploitation de recrutement par IA primé, conçu pour les entreprises et les gouvernements. Il automatise le processus de recrutement de bout en bout, de la recherche de candidats et des évaluations vidéo à l'intégration, à l'aide d'une plateforme évolutive et sans code. Il vise à améliorer la vitesse, l'efficacité et la conformité du recrutement tout en promouvant la diversité.

Hirevire est un logiciel de présélection vidéo avancé conçu pour rationaliser le processus de recrutement. Il permet aux équipes de recrutement de présélectionner plus de candidats en moins de temps grâce à des entretiens vidéo asynchrones à sens unique. Avec des fonctionnalités telles que les réponses multiformats, les transcriptions basées sur l'IA et une collaboration d'équipe transparente, Hirevire élimine les conflits d'horaire et améliore la prise de décision, rendant le recrutement plus efficace.

Une plateforme d'entretien vidéo alimentée par l'IA qui automatise la présélection des candidats. Elle utilise l'IA générative et explicable pour analyser les réponses vidéo, les CV et les compétences, fournissant des informations impartiales pour aider les recruteurs à embaucher de meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement.

hiretruffle est une plateforme d'entretien vidéo unidirectionnel alimentée par l'IA, conçue pour automatiser et rationaliser la sélection des candidats. Elle aide les responsables du recrutement et les petites entreprises à gagner du temps en utilisant des entretiens vidéo asynchrones pour analyser les réponses, générer des résumés et identifier les meilleurs candidats sans avoir besoin d'appels en direct ou d'examens manuels de CV.

hiroscope est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle utilise des entretiens vidéo IA, une sélection intelligente de CV et des rapports de candidats détaillés pour aider les entreprises à identifier et embaucher les 1% des meilleurs candidats 3 fois plus vite, tout en réduisant les coûts et en éliminant les biais.

TalentJet est une plateforme de recrutement basée sur l'IA, conçue pour rationaliser et améliorer le processus d'entretien. Elle aide les entreprises à aller au-delà des CV traditionnels en utilisant le filtrage vidéo par IA, la génération automatisée de questions d'entretien et une assistance copilote en temps réel. La plateforme analyse les descriptions de poste pour créer des cadres de recrutement structurés, fournit des analyses de candidats pertinentes et réduit la charge de travail administrative des recruteurs. Son objectif est de rendre le recrutement plus efficace, basé sur les données et centré sur l'humain, aidant les équipes à identifier et attirer les meilleurs talents avec confiance.

Kerplunk est une plateforme d'évaluation des talents alimentée par l'IA qui révolutionne le recrutement avec des entretiens vidéo asynchrones. Elle transforme les interactions orales en données structurées, utilisant des algorithmes vérifiés contre les biais pour noter les candidats sur leurs compétences, et non sur les mots-clés de leur CV. Cela permet aux recruteurs de gagner du temps, de réduire les biais et d'aider les organisations à identifier rapidement les meilleurs talents d'un vivier mondial. Kerplunk s'intègre aux principaux systèmes RH pour rationaliser l'ensemble du processus de recrutement.

Async Interview est une plateforme leader d'entretiens vidéo asynchrones conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs de créer des questions pré-enregistrées et aux candidats de répondre à leur convenance, économisant ainsi du temps et des ressources pour toutes les parties concernées. C'est une solution sécurisée, rapide et rentable pour l'acquisition de talents moderne.

Lever est une plateforme de recrutement optimisée par l'IA qui combine un système de suivi des candidats (ATS) complet avec de solides capacités de gestion de la relation candidat (CRM). Elle rationalise l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche et de la sélection aux entretiens et à la création de relations, pour les équipes de toutes tailles. Sa suite d'AI Companions aide à automatiser les tâches, à réduire les biais et à identifier plus rapidement les meilleurs candidats.