FidForward

FidForward est une plateforme complète d'acquisition de talents pilotée par l'IA qui révolutionne la manière dont les entreprises trouvent et embauchent les meilleurs talents. Dans un marché où les meilleurs candidats sont souvent passifs et ne postulent pas activement, FidForward fournit les outils pour rechercher, engager et recruter de manière proactive. Elle pallie les lacunes des outils de recrutement traditionnels, souvent coûteux, limités à un seul réseau comme LinkedIn, et nécessitant un effort manuel considérable. La solution de FidForward repose sur le principe que le recrutement est un jeu de chiffres : trouver les meilleurs candidats sur le web et les contacter efficacement à grande échelle.

La plateforme utilise l'intelligence artificielle pour analyser les descriptions de poste et les critères de recherche, puis parcourt de multiples sources — y compris, mais sans s'y limiter, LinkedIn — pour trouver des candidats potentiels. Ces candidats sont ensuite notés et classés en fonction de leur pertinence, avec des classements explicables qui montrent pourquoi un candidat particulier est un bon parti. Cela élimine des heures de défilement manuel de profils et permet aux recruteurs de se concentrer sur les talents les plus prometteurs. La plateforme est approuvée par plus de 200 recruteurs dans le monde et est conçue pour aider les entreprises à réaliser leur première embauche en 7 jours, avec un taux de réponse impressionnant de 35 % sur les campagnes de contact.

Comment utiliser FidForward

Le flux de travail est conçu pour une efficacité maximale, réduisant les tâches de recrutement quotidiennes à quelques minutes seulement. Voici un processus typique :

1. Télécharger les détails du poste : Commencez par télécharger votre description de poste ou définir vos critères de recherche. Vous pouvez filtrer par années d'expérience, entreprises, lieu, titres, compétences, langues, secteurs, formation et même des exigences spéciales.
2. Recherche et classement par l'IA : L'IA de FidForward se met au travail, recherchant sur diverses plateformes pour trouver des candidats adéquats. Elle analyse ensuite chaque profil, attribue un score de correspondance personnalisé de 1 à 10, et vous présente une liste de candidats classés.
3. Examiner et sélectionner : En seulement 10 minutes, vous pouvez examiner la liste restreinte des meilleurs candidats générée par l'IA. Vous n'avez plus besoin de passer au crible des centaines de profils manuellement.
4. Lancer le contact automatisé : Ajoutez vos candidats sélectionnés à une campagne de contact multicanal. Vous pouvez créer des modèles de messages personnalisés à l'aide de variables dynamiques et configurer des séquences d'e-mails et de messages LinkedIn. L'IA de la plateforme gère automatiquement le processus de contact.
5. Gérer les réponses et intégrer : Lorsque les candidats répondent, vous pouvez gérer les conversations. FidForward s'intègre de manière transparente avec les principaux systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Greenhouse, Workable et BambooHR, vous permettant de gérer l'ensemble de votre pipeline en un seul endroit. Si vous n'avez pas d'ATS, FidForward propose sa propre version minimaliste.

Fonctionnalités principales de FidForward

• Correspondance et notation des candidats par l'IA : Analyse les descriptions de poste pour trouver et classer les candidats de 1 à 10, en fournissant des raisons explicables pour chaque classement.
• Recherche de talents multi-sources : Va au-delà de LinkedIn pour rechercher des candidats sur plusieurs plateformes, découvrant des viviers de talents cachés.
• Contact multicanal automatisé : Créez et automatisez des séquences d'e-mails et de messages LinkedIn personnalisés pour engager les candidats à grande échelle.
• Découverte d'informations de contact : Déverrouille des informations de contact cruciales, y compris les e-mails professionnels, les e-mails personnels et les numéros de téléphone, pour augmenter votre portée.
• Intégration transparente avec les ATS : Se connecte aux plateformes ATS populaires comme Greenhouse, Workable et BambooHR, ainsi qu'aux outils de communication comme Google Workspace et Outlook.
• Solution rentable : Offre une alternative nettement plus abordable aux outils traditionnels comme LinkedIn Recruiter, avec des plans commençant à une fraction du coût.

Cas d'utilisation pour FidForward

FidForward est polyvalent et répond à divers besoins de recrutement. Un exemple clé est Rehva Tech, un cabinet de chasse de têtes spécialisé. Ils ont utilisé FidForward pour transformer leur processus de recherche de talents techniques. Auparavant, ils passaient des heures à chercher manuellement sur LinkedIn avec de faibles taux de réponse. Avec FidForward, ils ont considérablement réduit le temps de recherche à quelques minutes, amélioré la précision de la correspondance des candidats pour des compétences techniques spécifiques, et rationalisé leur premier contact tout en conservant une touche personnelle. La plateforme les a aidés à découvrir des candidats qu'ils n'auraient pas trouvés sur LinkedIn et à accéder à des informations de contact supplémentaires, leur donnant un avantage concurrentiel.

D'autres cas d'utilisation incluent :

• Startups et PME : Des entreprises comme Hostwise et Nexiu.ai utilisent FidForward pour recruter à des postes clés de manière rentable sans une grande équipe de recrutement.
• Grandes entreprises : Peuvent tirer parti du plan Entreprise pour des recherches et des sièges illimités afin d'alimenter l'ensemble de leur département d'acquisition de talents.
• Agences de recrutement : FidForward propose un service d'agence "Do it for me", où leur équipe d'experts gère l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à l'entretien, pour un tarif compétitif.

Avantages de FidForward

FidForward offre un avantage distinct par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles. Il réduit le temps de recherche quotidien de 2-3 heures à seulement 10 minutes. Il donne accès à un vivier de talents plus large et plus diversifié en cherchant au-delà d'un seul réseau professionnel. Le contact automatisé atteint un taux de réponse élevé de 35 %, garantissant que vos messages sont vus. De plus, il est nettement plus abordable que les outils existants, offrant des recherches illimitées et de puissantes fonctionnalités d'automatisation à un prix compétitif. Son expérience utilisateur intuitive garantit une adoption rapide par n'importe quelle équipe.

Tarification et plans

FidForward propose une tarification flexible pour les modèles en libre-service (Do it myself) et d'agence (Do it for me).

Do it myself (Plans SaaS) :

• Essai : 0 $. Comprend 1 recherche, 50-100 candidats, et une correspondance alimentée par l'IA. Pas de contacts ni d'automatisation.
• Starter : 79 $/mois. Pour les recruteurs indépendants. Comprend des recherches illimitées, 2 sièges, et 750 crédits/mois pour découvrir des contacts et envoyer des messages.
• Growth : 159 $/mois. Pour les startups et les petites équipes. Comprend des recherches illimitées, 5 sièges, 2 000 crédits/mois, et l'intégration ATS.
• Enterprise : Tarification personnalisée. Pour les grandes entreprises. Comprend des sièges illimités, des crédits illimités et toutes les fonctionnalités.

Do it for me (Service d'agence) :

• Ce service comprend un acompte et des honoraires de succès basés sur un pourcentage du salaire annuel du candidat embauché, avec des niveaux de prix pour les postes uniques, les postes multiples (Scaler) et le recrutement à grand volume (Hypergrowth).