sharedrecruiting

Shared Recruiting Co. (SRC), prononcé « source », est une plateforme de recrutement open-source révolutionnaire conçue pour réformer le processus d'embauche traditionnel tant pour les candidats que pour les entreprises. Elle fonctionne sur un modèle centré sur le candidat, visant à rendre le recrutement plus efficace, transparent et moins pénible en facilitant une communication bidirectionnelle et basée sur le consentement. Pour les candidats, c'est un assistant de recrutement personnel IA qui vit dans leur boîte de réception. Pour les entreprises, c'est un puissant acolyte de sourcing qui s'intègre de manière transparente dans leur flux de travail existant.

Le problème central que SRC résout est le bruit écrasant et le mauvais timing dans le recrutement. Les candidats sont souvent inondés d'e-mails non pertinents lorsqu'ils ne cherchent pas d'emploi, tandis que les entreprises gaspillent de précieuses ressources en contactant des individus passifs. SRC résout élégamment ce problème en créant une couche de communication gérée. Il aide les candidats à garder leurs boîtes de réception propres et organisées, tout en leur donnant les moyens de dynamiser leur recherche d'emploi lorsqu'ils sont prêts. Simultanément, il permet aux entreprises de constituer un vivier de talents passifs et d'interagir avec les candidats intéressés précisément au moment où ils deviennent actifs, augmentant de manière spectaculaire les taux de réponse et l'efficacité du recrutement.

Comment utiliser sharedrecruiting

La plateforme offre des processus distincts et rationalisés pour ses deux groupes d'utilisateurs :

Pour les Candidats :

1. Connectez votre boîte de réception : Accordez simplement à SRC l'accès à votre e-mail. Il agit comme votre assistant de recrutement personnel.
2. Détecter & Archiver : L'IA détecte automatiquement toutes les opportunités d'emploi entrantes. Chacune est intelligemment étiquetée, répondue et archivée pour référence future, gardant votre boîte de réception principale libre de tout encombrement.
3. Résumer & Standardiser : SRC traite et résume toutes les opportunités dans un format unique, standardisé et facile à lire. Vous n'avez plus besoin de passer au crible des e-mails sans fin ou de gérer des feuilles de calcul complexes.
4. Activez votre recherche : Lorsque vous êtes prêt pour un nouveau poste, vous signalez votre statut actif sur la plateforme. SRC relance alors automatiquement les recruteurs de vos opportunités archivées pour voir quels postes sont encore disponibles, vous donnant le contrôle.

Pour les Entreprises :

1. Synchroniser & Intégrer : Connectez SRC à votre pile de recrutement existante, y compris des outils populaires comme Gem, Greenhouse et Lever. Il importe vos opportunités d'emploi et l'historique des contacts avec les candidats.
2. Sourcez comme d'habitude : Votre équipe de recrutement continue de rechercher des candidats en utilisant ses méthodes préférées. SRC travaille silencieusement en arrière-plan, détectant tout candidat que vous contactez.
3. Construisez un pipeline de talents passif : Chaque prise de contact ajoute automatiquement votre opportunité au tableau de bord privé SRC du candidat respectif, constituant un vivier de talents de candidats qui connaissent votre entreprise.
4. Engagez au bon moment : SRC vous avertit dès qu'un candidat que vous avez précédemment contacté devient un chercheur d'emploi actif. Cela vous permet d'entamer une conversation au moment parfait, garantissant un engagement plus élevé et de meilleurs taux de réponse sans suivis automatiques interminables.

Fonctionnalités principales de sharedrecruiting

• Assistant de boîte de réception alimenté par l'IA : Pour les candidats, il détecte, catégorise et archive automatiquement les e-mails de recrutement pour maintenir une boîte de réception propre.
• Hub d'opportunités standardisé : Consolide toutes les opportunités d'emploi dans un tableau de bord unique et facile à gérer pour les candidats.
• Réengagement automatisé des candidats : Lorsqu'un candidat est prêt à chercher, SRC contacte de manière proactive les anciens recruteurs en son nom.
• Intégration transparente ATS/CRM : Pour les entreprises, il s'intègre avec des outils comme Gem, Greenhouse et Lever, améliorant les flux de travail existants sans interruption.
• Constitution d'un vivier de talents passif : Crée automatiquement un pipeline de talents à partir des activités de sourcing standard d'une entreprise.
• Notifications de sourcing au bon moment : Alerte les recruteurs lorsqu'un candidat précédemment contacté recherche activement un nouveau poste.
• Livraison d'opportunités garantie : Assure que les communications de l'entreprise sont vues par les candidats dans leur espace SRC dédié, contournant les filtres anti-spam et le bruit de la boîte de réception.
• Transparence Open-Source : Construit comme un projet open-source pour favoriser la confiance et le développement communautaire.

Cas d'utilisation pour sharedrecruiting

Professionnels passifs : Individus qui ne recherchent pas activement un emploi mais souhaitent gérer le flux constant d'e-mails de recruteurs et conserver une liste organisée d'opportunités futures potentielles sans le bruit.

Chercheurs d'emploi actifs : Candidats qui commencent leur recherche d'emploi et veulent gérer efficacement les opportunités entrantes tout en tirant parti de leur réseau de contacts de recruteurs passés.

Équipes de recrutement : Sourceurs et recruteurs qui veulent maximiser le retour sur investissement de leurs efforts de contact, réduire le temps passé sur les suivis manuels et construire un pipeline de talents de haute qualité et engagé.

Entreprises en phase de croissance : Entreprises cherchant à faire évoluer leurs équipes efficacement en améliorant l'expérience candidat, en augmentant les taux d'engagement et en pourvoyant les postes vacants plus rapidement avec des talents intéressés.

Avantages de sharedrecruiting

Contrôle centré sur le candidat : Donne aux candidats le plein contrôle sur leur vie privée, leur communication et le calendrier de leur recherche d'emploi.

Efficacité accrue : Réduit considérablement le temps perdu tant pour les recruteurs (recherche de candidats passifs) que pour les candidats (gestion des e-mails non désirés).

Engagement amélioré : En connectant les parties sur la base d'un intérêt mutuel et d'un timing optimal, cela conduit à des conversations plus significatives et à des taux de réponse plus élevés.

Recrutement sans spam : Crée un écosystème plus sain en éliminant le besoin de séquences de suivi agressives et automatisées.

Amélioration du flux de travail : Il ne remplace pas les outils existants mais les améliore, rendant l'adoption transparente pour les équipes de recrutement.

Tarification et plans

sharedrecruiting est actuellement en version bêta sur invitation uniquement. La plateforme est entièrement gratuite pour les candidats, conformément à sa mission de les placer au premier plan. Pour les entreprises, les plans tarifaires spécifiques ne sont pas listés publiquement. Les entreprises intéressées sont encouragées à s'inscrire sur la liste d'attente ou à contacter directement l'équipe pour obtenir des informations sur les partenariats et l'accès.