tobehonest

tobehonest (TBH) は、現代の採用プロセスにおける重大な欠陥、すなわち意味のある候補者フィードバックの欠如を解決するために設計された革新的なAIツールです。大多数の候補者が面接後にフィードバックを期待していることを認識し、TBHは人事チームや採用担当者が「ゴースティング（無視）」を乗り越え、価値ある洞察を容易に提供できるようにします。このプラットフォームは、音声またはテキストによる面接官の生のフィードバックを処理するために高度なAIを使用し、候補者のために建設的で、明確に表現され、法的に安全なフィードバックを即座に生成します。これは候補者体験を向上させるだけでなく、無意識のバイアスを軽減するために積極的に取り組むことで、企業のエンプロイヤーブランドを強化し、より公平な採用環境を育みます。

tobehonestの使い方

ワークフローは、最大限の効率と使いやすさを目指して設計されています：

1. 生の印象をキャプチャ：面接後、面接官はTBHプラットフォーム上で簡単な音声メモやテキストを使い、候補者に対する率直な考えや印象を共有します。これにより、正式なレポート作成のプレッシャーや時間消費がなくなります。
2. AIによる分析：TBHのAIは音声メモを即座に文字起こしし、すべての面接官からの総合的なフィードバックを分析して、構造化された理解しやすいスコアカードにまとめます。
3. フィードバックと推薦の生成：プラットフォームは統合されたデータに基づき、即座に採用/不採用の推薦を提供します。同時に、候補者向けのすぐに送信できる建設的なフィードバックメッセージを生成します。AIは、言葉遣いがポジティブで、実行可能であり、潜在的なバイアスや法的リスクがないように訓練されています。
4. 候補者体験の向上：採用担当者はワンクリックで洗練されたフィードバックを送信でき、候補者とのコミュニケーションを専門的に完結させます。これにより、採用結果に関わらず信頼を築き、永続的な好印象を残します。

tobehonestの主な機能

• AI搭載スコアカード：複数の面接官からの定性的なフィードバックを、単一の定量的で理解しやすいスコアカードに統合します。
• 音声テキスト変換フィードバック：面接官が自然に考えを口述することを可能にし、AIがそれを文字起こしして分析することで、大幅な時間を節約します。
• 即時フィードバック生成：候補者向けにカスタマイズされた、建設的でプロフェッショナルな、すぐに送信できるフィードバックを自動的に作成します。
• 採用/不採用の推薦：迅速でデータに基づいた推薦を提供し、より速く一貫した意思決定を支援します。
• バイアス検出と緩和：保護されるべき特性に関連する潜在的に偏った表現を特定し、フィルタリングすることに積極的に取り組み、フィードバックを職務に関連するスキルと資格に集中させます。
• カスタマイズ可能なフィードバックフォーム：特定の職務や企業の評価基準に合わせて調整できる、事前に構築された編集可能なフォームを提供します。
• リアルタイムレポート：採用プロセス、面接官のパターン、フィードバックの質に関する洞察を提供し、継続的な改善を促進します。

tobehonestの使用例

TBHは、以下のような様々なシナリオに最適です：

• 大量採用：応募が殺到する企業のために、TBHはフィードバックプロセスを自動化し、どの候補者も敬意あるタイムリーな返信なしに放置されることがないようにします。
• エンプロイヤーブランドの向上：選ばれる雇用主としての評判を築きたい組織は、TBHを使用して、優れた、透明性のある、記憶に残る候補者体験を提供できます。
• 公正でコンプライアンスに準拠した採用の確保：人事チームはTBHを活用してフィードバックを標準化し、無意識のバイアスの影響を減らし、一貫性のない、または不適切な言葉遣いのフィードバックに関連する法的リスクを最小限に抑えることができます。
• 面接チームのエンパワーメント：採用マネージャーや他の面接官が、正式なレポート作成の管理負担なしに、迅速に率直で詳細なフィードバックを提供できるようにします。

tobehonestの利点

• 効率性：候補者フィードバックの作成と提供にかかる時間と管理業務を劇的に削減します。
• 候補者体験の向上：不採用通知をポジティブなブランドとの対話に変え、候補者に好印象を与え、キャリア成長のための実行可能なアドバイスを提供します。
• 法的リスクの低減：建設的でコンプライアンスに準拠したフィードバックを生成し、法的な問題につながる可能性のある表現を体系的に回避します。
• 採用決定の改善：一元化されたスコアカードとバイアスがフィルタリングされた要約は、チームがより客観的で、データに基づいた、情報に基づいた採用決定を下すのに役立ちます。
• より強力なエンプロイヤーブランド：透明で敬意あるプロセスは、将来のより質の高い、より多くの応募者を引き付け、堅牢な人材パイプラインを構築します。

料金プラン

tobehonestは無料トライアルと2つの主要プランを提供しています：

• スタンダードプラン：月額15ドルで、季節的な採用や採用数が少ない場合に最適です。25クレジット（1クレジット=1フィードバックレポート）、事前に構築され編集可能なフィードバックフォーム、音声テキスト変換収集、即時採用/不採用推薦、リアルタイムレポートが含まれます。
• デラックスプラン：このプランはカスタム価格設定で、大量採用向けに設計されています。無制限のクレジット、スタンダードプランの全機能に加え、カスタム統合（APIアクセス）、専任のアカウントマネージャー、優先サポートが含まれます。