tobehonest

tobehonest(TBH)는 현대 채용 프로세스의 결정적인 결함, 즉 의미 있는 후보자 피드백의 부재를 해결하기 위해 설계된 혁신적인 AI 도구입니다. 대다수의 후보자가 면접 후 피드백을 기대한다는 점을 인식하고, TBH는 인사팀과 채용 담당자가 '무응답'을 넘어 가치 있는 통찰력을 손쉽게 제공할 수 있도록 지원합니다. 이 플랫폼은 음성이나 텍스트 등 면접관의 원시 피드백을 처리하기 위해 고급 AI를 사용하며, 후보자를 위한 건설적이고 명료하며 법적으로 안전한 피드백을 즉시 생성합니다. 이는 후보자 경험을 향상시킬 뿐만 아니라, 무의식적인 편견을 완화하기 위해 적극적으로 노력함으로써 회사의 고용주 브랜드를 강화하고 더 공평한 채용 환경을 조성합니다.

tobehonest 사용 방법

워크플로우는 최대의 효율성과 사용 편의성을 위해 설계되었습니다:

1. 원시 인상 캡처: 면접 후, 면접관들은 TBH 플랫폼에서 간단한 음성 메모나 텍스트를 사용하여 후보자에 대한 진솔한 생각과 인상을 공유합니다. 이는 공식적인 보고서 작성의 압박과 시간 소모를 없애줍니다.
2. AI 기반 분석: TBH의 AI는 음성 메모를 즉시 텍스트로 변환하고, 모든 면접관의 종합적인 피드백을 분석하여 구조화되고 이해하기 쉬운 스코어카드로 요약합니다.
3. 피드백 및 추천 생성: 플랫폼은 통합된 데이터를 기반으로 즉각적인 채용/불합격 추천을 제공합니다. 동시에 후보자를 위한 즉시 전송 가능한 건설적인 피드백 메시지를 생성합니다. AI는 언어가 긍정적이고 실행 가능하며 잠재적인 편견이나 법적 위험이 없도록 훈련되었습니다.
4. 후보자 경험 향상: 채용 담당자는 클릭 한 번으로 정제된 피드백을 보낼 수 있어 후보자와의 소통을 전문적으로 마무리합니다. 이는 채용 결과와 상관없이 신뢰를 구축하고 지속적인 긍정적 인상을 남깁니다.

tobehonest의 핵심 기능

• AI 기반 스코어카드: 여러 면접관의 정성적 피드백을 단일의 정량적이고 이해하기 쉬운 스코어카드로 통합합니다.
• 음성-텍스트 피드백: 면접관이 자연스럽게 생각을 말하면 AI가 이를 텍스트로 변환하고 분석하여 상당한 시간을 절약합니다.
• 즉각적인 피드백 생성: 후보자를 위해 맞춤화된 건설적이고 전문적이며 즉시 전송 가능한 피드백을 자동으로 생성합니다.
• 채용/불합격 추천: 더 빠르고 일관된 의사 결정을 돕기 위해 신속하고 데이터 기반의 추천을 제공합니다.
• 편견 탐지 및 완화: 보호 대상 특성과 관련된 잠재적으로 편향된 언어를 식별하고 걸러내어 직무 관련 기술과 자격에 피드백을 집중시킵니다.
• 사용자 정의 가능한 피드백 양식: 특정 직무 및 회사 평가 기준에 맞게 조정할 수 있는 사전 제작되고 편집 가능한 양식을 제공합니다.
• 실시간 보고: 채용 프로세스, 면접관 패턴 및 피드백 품질에 대한 통찰력을 제공하여 지속적인 개선을 유도합니다.

tobehonest의 사용 사례

TBH는 다음과 같은 다양한 시나리오에 이상적입니다:

• 대규모 채용: 지원서가 쇄도하는 기업의 경우, TBH는 피드백 프로세스를 자동화하여 어떤 후보자도 존중받고 시기적절한 응답 없이 방치되지 않도록 보장합니다.
• 고용주 브랜드 개선: 선택받는 고용주로서의 명성을 쌓고자 하는 조직은 TBH를 사용하여 우수하고 투명하며 기억에 남는 후보자 경험을 제공할 수 있습니다.
• 공정하고 규정을 준수하는 채용 보장: 인사팀은 TBH를 활용하여 피드백을 표준화하고, 무의식적인 편견의 영향을 줄이며, 일관성 없거나 부적절하게 표현된 피드백과 관련된 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.
• 면접 팀 역량 강화: 채용 관리자 및 기타 면접관이 공식 보고서 작성의 행정적 부담 없이 신속하게 솔직하고 상세한 피드백을 제공할 수 있도록 합니다.

tobehonest의 장점

• 효율성: 후보자 피드백 작성 및 전달에 소요되는 시간과 행정적 노력을 대폭 줄입니다.
• 향상된 후보자 경험: 거절을 긍정적인 브랜드 상호작용으로 전환하여 후보자에게 좋은 인상을 남기고 경력 성장을 위한 실행 가능한 조언을 제공합니다.
• 법적 위험 감소: 건설적이고 규정을 준수하는 피드백을 생성하여 법적 문제로 이어질 수 있는 언어를 체계적으로 피합니다.
• 개선된 채용 결정: 중앙 집중식 스코어카드와 편견이 걸러진 요약은 팀이 더 객관적이고 데이터 기반의 정보에 입각한 채용 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
• 강력한 고용주 브랜드: 투명하고 존중하는 프로세스는 미래에 더 높은 품질과 더 많은 지원자를 유치하여 강력한 인재 파이프라인을 만듭니다.

가격 및 플랜

tobehonest는 무료 평가판과 두 가지 주요 플랜을 제공합니다:

• 스탠다드 플랜: 월 15달러로, 계절적이거나 채용 규모가 작은 경우에 이상적입니다. 25 크레딧(1 크레딧 = 1 피드백 보고서), 사전 제작 및 편집 가능한 피드백 양식, 음성-텍스트 수집, 즉각적인 채용/불합격 추천 및 실시간 보고가 포함됩니다.
• 디럭스 플랜: 이 플랜은 맞춤형 가격을 사용하며 대규모 채용을 위해 설계되었습니다. 무제한 크레딧, 스탠다드 플랜의 모든 기능, 맞춤형 통합(API 액세스), 전담 계정 관리자 및 우선 지원이 포함됩니다.