tobehonest

tobehonest (TBH) là một công cụ AI mang tính cách mạng được thiết kế để khắc phục một lỗ hổng nghiêm trọng trong quy trình tuyển dụng hiện đại: thiếu phản hồi có ý nghĩa cho ứng viên. Nhận thấy rằng phần lớn ứng viên mong đợi phản hồi sau phỏng vấn, TBH trao quyền cho các nhóm nhân sự và nhà tuyển dụng vượt qua việc 'bơ' ứng viên và cung cấp những hiểu biết có giá trị một cách dễ dàng. Nền tảng này sử dụng AI tiên tiến để xử lý phản hồi thô từ người phỏng vấn—dù qua giọng nói hay văn bản—và ngay lập tức tạo ra phản hồi mang tính xây dựng, diễn đạt rõ ràng và an toàn về mặt pháp lý cho ứng viên. Điều này không chỉ cải thiện trải nghiệm của ứng viên mà còn củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty và thúc đẩy một môi trường tuyển dụng công bằng hơn bằng cách tích cực làm việc để giảm thiểu thành kiến vô thức.

Cách sử dụng tobehonest

Quy trình làm việc được thiết kế để đạt hiệu quả và dễ sử dụng tối đa:

1. Ghi lại ấn tượng ban đầu: Sau một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn chia sẻ những suy nghĩ và ấn tượng chân thực của họ về một ứng viên bằng cách sử dụng ghi chú giọng nói đơn giản hoặc văn bản trên nền tảng TBH. Điều này loại bỏ áp lực và sự tốn thời gian của việc viết báo cáo chính thức.
2. Phân tích bằng AI: AI của TBH ngay lập tức chuyển đổi ghi chú giọng nói, phân tích phản hồi tổng hợp từ tất cả những người phỏng vấn và tóm tắt nó thành một thẻ điểm có cấu trúc, dễ hiểu.
3. Tạo phản hồi & Đề xuất: Nền tảng cung cấp đề xuất tuyển dụng/không tuyển dụng ngay lập tức dựa trên dữ liệu tổng hợp. Đồng thời, nó tạo ra một thông điệp phản hồi mang tính xây dựng và sẵn sàng gửi cho ứng viên. AI được huấn luyện để đảm bảo ngôn ngữ tích cực, có thể hành động và không có những thành kiến tiềm ẩn hoặc rủi ro pháp lý.
4. Nâng cao trải nghiệm ứng viên: Chỉ với một cú nhấp chuột, nhà tuyển dụng có thể gửi phản hồi đã được trau chuốt, khép lại vòng lặp một cách chuyên nghiệp với ứng viên. Điều này xây dựng lòng tin và để lại ấn tượng tích cực lâu dài, bất kể kết quả tuyển dụng.

Tính năng chính của tobehonest

• Thẻ điểm bằng AI: Hợp nhất phản hồi định tính từ nhiều người phỏng vấn thành một thẻ điểm định lượng, dễ hiểu duy nhất.
• Phản hồi từ Giọng nói sang Văn bản: Cho phép người phỏng vấn đọc suy nghĩ của họ một cách tự nhiên, AI sẽ chuyển đổi và phân tích, tiết kiệm thời gian đáng kể.
• Tạo phản hồi tức thì: Tự động tạo phản hồi mang tính xây dựng, chuyên nghiệp và sẵn sàng gửi, được tùy chỉnh cho ứng viên.
• Đề xuất Tuyển dụng/Không tuyển dụng: Cung cấp các đề xuất nhanh chóng, dựa trên dữ liệu để hỗ trợ việc ra quyết định nhanh hơn và nhất quán hơn.
• Phát hiện & Giảm thiểu Thành kiến: Tích cực làm việc để xác định và lọc bỏ ngôn ngữ có khả năng thiên vị liên quan đến các đặc điểm được bảo vệ, tập trung phản hồi vào các kỹ năng và trình độ liên quan đến công việc.
• Biểu mẫu phản hồi tùy chỉnh: Cung cấp các biểu mẫu được xây dựng sẵn, có thể chỉnh sửa để phù hợp với các vai trò cụ thể và tiêu chí đánh giá của công ty.
• Báo cáo thời gian thực: Cung cấp thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng, các mẫu hành vi của người phỏng vấn và chất lượng phản hồi để thúc đẩy cải tiến liên tục.

Các trường hợp sử dụng tobehonest

TBH lý tưởng cho nhiều tình huống khác nhau, bao gồm:

• Tuyển dụng số lượng lớn: Đối với các công ty bị quá tải với đơn ứng tuyển, TBH tự động hóa quy trình phản hồi, đảm bảo không có ứng viên nào bị bỏ lại mà không có phản hồi tôn trọng và kịp thời.
• Cải thiện Thương hiệu Nhà tuyển dụng: Các tổ chức muốn xây dựng danh tiếng là một nhà tuyển dụng được lựa chọn có thể sử dụng TBH để cung cấp trải nghiệm ứng viên vượt trội, minh bạch và đáng nhớ.
• Đảm bảo Tuyển dụng Công bằng & Tuân thủ: Các nhóm nhân sự có thể tận dụng TBH để tiêu chuẩn hóa phản hồi, giảm tác động của thành kiến vô thức và giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến phản hồi không nhất quán hoặc diễn đạt kém.
• Trao quyền cho Đội ngũ Phỏng vấn: Cho phép các nhà quản lý tuyển dụng và những người phỏng vấn khác cung cấp phản hồi thẳng thắn, chi tiết một cách nhanh chóng mà không phải chịu gánh nặng hành chính của việc viết báo cáo chính thức.

Ưu điểm của tobehonest

• Hiệu quả: Giảm đáng kể thời gian và công sức hành chính dành cho việc viết và gửi phản hồi cho ứng viên.
• Trải nghiệm ứng viên được nâng cao: Biến những lời từ chối thành những tương tác thương hiệu tích cực, để lại cho ứng viên ấn tượng tốt và lời khuyên hữu ích cho sự phát triển sự nghiệp của họ.
• Giảm rủi ro pháp lý: Tạo ra phản hồi mang tính xây dựng và tuân thủ, một cách có hệ thống tránh ngôn ngữ có thể dẫn đến các thách thức pháp lý.
• Quyết định tuyển dụng được cải thiện: Thẻ điểm tập trung và các bản tóm tắt đã được lọc thành kiến giúp các nhóm đưa ra quyết định tuyển dụng khách quan hơn, dựa trên dữ liệu và sáng suốt hơn.
• Thương hiệu Nhà tuyển dụng mạnh mẽ hơn: Một quy trình minh bạch và tôn trọng thu hút chất lượng và số lượng ứng viên tương lai cao hơn, tạo ra một nguồn nhân tài vững chắc.

Giá cả và gói dịch vụ

tobehonest cung cấp bản dùng thử miễn phí và hai gói chính:

• Gói Standard: Có giá 15 đô la mỗi tháng, gói này lý tưởng cho nhu cầu tuyển dụng theo mùa hoặc số lượng ít. Nó bao gồm 25 tín dụng (trong đó 1 tín dụng tương đương 1 báo cáo phản hồi), các biểu mẫu phản hồi được xây dựng sẵn và có thể chỉnh sửa, thu thập giọng nói sang văn bản, đề xuất tuyển dụng/không tuyển dụng tức thì và báo cáo thời gian thực.
• Gói Deluxe: Gói này sử dụng giá tùy chỉnh và được thiết kế cho việc tuyển dụng số lượng lớn. Nó bao gồm tín dụng không giới hạn, tất cả các tính năng của Gói Standard, cộng với tích hợp tùy chỉnh (truy cập API), một người quản lý tài khoản riêng và hỗ trợ ưu tiên.