Palm

Palm es una sofisticada plataforma impulsada por IA diseñada para revolucionar la gestión de recursos humanos. Proporciona una solución centralizada para que las empresas gestionen estratégicamente su fuerza laboral, desde el mapeo de las habilidades actuales hasta la anticipación de las necesidades futuras. Al aprovechar la inteligencia artificial, Palm va más allá de las herramientas de RR.HH. tradicionales y estáticas como las hojas de cálculo, ofreciendo un sistema dinámico e integrado para el desarrollo del talento, la planificación de carreras y la evaluación del rendimiento. Está diseñado para empoderar a los profesionales de RR.HH., gerentes y empleados, fomentando una cultura de crecimiento, movilidad interna y toma de decisiones informada por datos. Empresas líderes como Scality, Leyton y TotalEnergies confían en Palm para estructurar sus procesos de gestión del talento y mantenerse competitivas.

Cómo usar Palm

Comenzar con Palm es un proceso estratégico diseñado para una integración perfecta y un impacto máximo:

1. Solicitar una Demostración: El viaje comienza programando una demostración con el equipo de Palm para comprender las capacidades de la plataforma y cómo se puede adaptar a las necesidades específicas de su organización.
2. Integrar Sistemas de RR.HH.: Conecte fácilmente Palm a su SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) existente y otras fuentes de datos. Esta integración centraliza los datos de los empleados y garantiza una única fuente de verdad para todas las actividades relacionadas con el talento.
3. Mapear Puestos y Habilidades: Use la IA de Palm para generar y mapear automáticamente todos los roles de trabajo y habilidades asociadas dentro de su organización. Esto crea un repositorio de habilidades completo e interactivo que sirve como base para todas las iniciativas de talento.
4. Crear Planes de Carrera: Aproveche las sugerencias de la IA para diseñar planes de carrera personalizados y dinámicos para los empleados. La plataforma puede identificar oportunidades de progresión vertical, horizontal y diagonal, inspirando a los empleados con posibles roles futuros y pasos de desarrollo claros.
5. Gestionar Rendimiento y Potencial: Realice revisiones de talento, use la matriz de 9 cajas personalizable para identificar a individuos de alto potencial y facilite la retroalimentación de 360 grados y las revisiones anuales directamente dentro de la plataforma.
6. Empoderar a los Empleados: Dé a los empleados acceso al Mercado de Talentos para explorar oportunidades internas, ver posibles trayectorias profesionales y tomar las riendas de su desarrollo profesional, aumentando el compromiso y la retención.

Características principales de Palm

• Mapeo de Habilidades con IA: Genera automáticamente un mapa completo y dinámico de las habilidades y roles de trabajo de su organización, proporcionando una visión clara de su panorama de talento.
• Planificación Dinámica de Carreras: Crea planes de carrera personalizados y multidireccionales (vertical, horizontal, diagonal) con sugerencias impulsadas por IA para guiar el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión.
• Mercado de Talentos: Una plataforma interna que conecta a los empleados con proyectos abiertos, oportunidades de mentoría y nuevos roles, promoviendo la movilidad interna y reduciendo la rotación.
• Gestión de Rendimiento y Potencial: Cuenta con herramientas para revisiones de talento, matrices de 9 cajas personalizables, retroalimentación de 360 grados y evaluaciones anuales de rendimiento para identificar y desarrollar al mejor talento.
• Análisis de Brechas de Habilidades: Identifica discrepancias entre las habilidades actuales de la fuerza laboral y las necesidades futuras del negocio, permitiendo iniciativas específicas de capacitación, reentrenamiento y mejora de habilidades.
• Integración Perfecta con SIRH: Se conecta con sus sistemas de RR.HH. existentes para centralizar datos y automatizar flujos de trabajo, eliminando la entrada manual de datos y la gestión de hojas de cálculo.
• Coincidencia Inclusiva de Oportunidades: La IA sugiere oportunidades basadas en habilidades y potencial, ayudando a mitigar el sesgo inconsciente relacionado con la edad, el género o el origen, fomentando un lugar de trabajo más equitativo.

Casos de uso para Palm

Palm es versátil y aborda desafíos clave de RR.HH.:

• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral (GPEC): Los departamentos de RR.HH. pueden anticipar los requisitos de habilidades futuras, identificar posibles brechas y desarrollar o adquirir proactivamente el talento necesario.
• Mejorar la Retención de Empleados: Al proporcionar planes de desarrollo claros y personalizados y opciones de movilidad interna, las empresas pueden reducir significativamente la rotación y retener a empleados valiosos.
• Automatizar Procesos de RR.HH.: Reemplace las tareas manuales y que consumen mucho tiempo (como la gestión de habilidades en Excel) con un sistema automatizado e inteligente, liberando a los Socios de Negocios de RR.HH. para que se centren en iniciativas estratégicas.
• Fomentar una Cultura de Crecimiento: Empodere a los gerentes para que apoyen el desarrollo de sus equipos y dé a los empleados las herramientas para navegar sus propias carreras dentro de la empresa.
• Mejorar la Diversidad y la Inclusión: Use una IA imparcial para garantizar que todos los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades de desarrollo, promoviendo un lugar de trabajo más inclusivo y justo.

Ventajas de Palm

Palm ofrece una ventaja competitiva significativa:

• Automatización de Procesos: Reduce drásticamente el trabajo manual para los equipos de RR.HH., ahorrando un tiempo significativo (p. ej., 30 días-hombre por HRBP al año) y reduciendo errores.
• Decisiones Basadas en Datos: Proporciona paneles y análisis claros para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio.
• Aumento de la Movilidad Interna: El Mercado de Talentos facilita la cobertura de puestos internamente, reduciendo los costos de reclutamiento y reteniendo el conocimiento institucional.
• Mejora del Compromiso de los Empleados: Los planes de carrera personalizados y las oportunidades de desarrollo muestran a los empleados que son valorados, aumentando la motivación y la lealtad.
• Alta Personalización e Integración: La plataforma se adapta a la estructura única de su empresa y se integra sin problemas con su pila tecnológica existente.

Precios y planes

Palm opera con un modelo de precios personalizado adaptado a las necesidades y la escala específicas de cada organización. Para obtener información detallada sobre los precios, se anima a las empresas interesadas a ponerse en contacto con el equipo de ventas y solicitar una demostración personalizada. Este enfoque garantiza que la solución esté perfectamente alineada con el tamaño, los objetivos y la infraestructura de RR.HH. existente de su empresa.