intellihr

現在、Humanforceスイートの不可欠な部分であるintellihrは、市場をリードする、従業員中心のインテリジェントな人的資本管理（HCM）プラットフォームです。従来の人事機能を戦略的でデータ駆動型の強力な部門に変革するために特別に設計されています。人材分析、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントに焦点を当てることで、intellihrは組織がより賢明な人材に関する意思決定を行い、従業員体験を向上させ、ビジネスの成長を促進するために必要なツールとインサイトを提供します。このプラットフォームはAIを活用してトレンドを明らかにし、従業員の離職などの結果を予測し、実行可能なインサイトを提供することで、人事を事後対応型から事前対応型の機能へと移行させます。

2023年にHumanforceに買収されたintellihrは、クラス最高の人的資本プラットフォームとしての同社の地位を固めます。この統合により、顧客は労働力管理や給与計算から戦略的人事や人材育成まで、あらゆるものをカバーする比類のないツールの組み合わせを利用できます。これは現代の労働力のために構築されており、特にヘルスケア、小売、ホスピタリティなど、さまざまな業界の最前線で働く柔軟なチームをサポートします。

intellihrの使い方

intellihrの使用には、Humanforceエコシステム内にシームレスに統合された、人材管理への戦略的アプローチが含まれます。

1. 実装と統合：プラットフォームをセットアップし、既存のシステムと統合することから始めます。Humanforce APIにより、他のビジネスツールとのスムーズな接続が可能になり、統一されたデータ環境が作成されます。
2. 自動化されたオンボーディング：自動化されたオンボーディングワークフローで新規採用者の体験を合理化します。契約、コンプライアンスタスク、初期トレーニングを管理し、すべての新入社員が初日から歓迎され、準備ができていると感じられるようにします。
3. 継続的なパフォーマンス管理：年次評価から継続的なフィードバック文化へと移行します。マネージャーと従業員は目標（OKRなど）を設定・追跡し、定期的なチェックインを行い、リアルタイムのフィードバックを交換することで、絶え間ない成長と連携を促進します。
4. 従業員エンゲージメントの測定：パルス調査、eNPS、詳細なエンゲージメント調査など、さまざまな調査を展開して従業員のセンチメントを継続的に監視します。プラットフォームの分析は、エンゲージメントと満足度の主要な要因を理解するのに役立ちます。
5. 人材分析の活用：分析ダッシュボードを深く掘り下げます。人事リーダーや経営幹部は、離職リスク、パフォーマンストレンド、多様性とインクルージョンの統計、従業員のウェルネスなどの重要な指標を監視できます。AI駆動のインサイトは、潜在的な問題がエスカレートする前に特定するのに役立ちます。
6. 戦略的な労働力計画：データ駆動型のインサイトを使用して、後継者計画、スキルギャップの特定、リーダーシップ人材の育成、将来の成長のための組織構造の最適化など、戦略的な意思決定に情報を提供します。

intellihrの主な機能

• AIを活用した人材分析：従業員に関する深く、予測的なインサイトを得ます。機能には、リアルタイムダッシュボード、離職リスク予測、定性的フィードバックからのセンチメント分析、トレンドレポートが含まれます。
• 継続的なパフォーマンス管理：目標設定（OKR）、360度フィードバック、1対1の会議アジェンダ、パフォーマンスレビュー、継続的なフィードバックチャネルなど、包括的なツールスイート。
• 従業員エンゲージメントスイート：カスタマイズ可能な調査、eNPS追跡、匿名フィードバックオプションで従業員の士気を測定・向上させます。
• 戦略的人事情報システム（HRIS）：コアな人事情報や契約から資格やコンプライアンス記録まで、すべての従業員データを一元管理します。強力な組織図作成機能と従業員ディレクトリ機能が含まれます。
• 自動化されたオンボーディングとオフボーディング：カスタマイズ可能な自動化ワークフローで、会社に入社または退社する従業員に一貫性のある魅力的な体験を創出します。
• コンプライアンスとポリシー管理：証明書、資格、ポリシーの承認を自動追跡することで、組織がコンプライアンスを維持できるようにします。
• ウェルネスと福利厚生の統合：Humanforceの一部として、Thriveなどのツールと連携し、従業員の経済的ウェルビーイングやその他の福利厚生をサポートし、全体的な従業員価値提案を向上させます。

intellihrの使用例

従業員離職率の削減：ある大手小売企業は、intellihrの予測分析を使用して、エンゲージメントの低さ、マネージャーからのフィードバックの悪さ、チェックインの欠席などの要因に基づいて離職リスクのある従業員を特定します。その後、人事ビジネスパートナーは、的を絞ったサポートと開発計画で積極的に介入し、離職率を大幅に削減できます。

ハイパフォーマンス文化の推進：急成長中のテクノロジースタートアップは、intellihrのOKR（目標と主要な結果）モジュールを導入して、個人とチームの目標を会社の全体的な目標と連携させます。透明性と継続的な追跡により、説明責任とハイパフォーマンスの文化が育まれます。

マネージャーの有効性の向上：ある医療機関は、プラットフォームの1対1会議とフィードバックツールを使用して、最前線のマネージャーを指導します。会話のトピックとフィードバックの質を分析することで、組織はマネージャーがより効果的なリーダーになるのを助けるための的を絞ったトレーニングを提供します。

分散した労働力のための人事の合理化：複数の場所に従業員を抱えるサービス会社は、intellihrを使用して人事プロセスを一元化します。デジタル契約管理から自動化されたコンプライアンス追跡、リモートオンボーディングまで、プラットフォームは場所に関係なく、すべての従業員に一貫性のある効率的な人事体験を保証します。

intellihrの利点

データ駆動型の意思決定：人事の当て推量を、実行可能で証拠に基づいたインサイトに置き換え、より戦略的で影響力のある人材イニシアチブを可能にします。

事前対応型の人材管理：従業員のエンゲージメント低下やコンプライアンスリスクなどの課題がビジネスに悪影響を与える前に、予測して対処することができます。

従業員体験の向上：従業員が自分の意見が聞かれ、評価され、成長がサポートされていると感じるポジティブな職場環境を育み、これはトップタレントを引き付け、維持する上での重要な差別化要因となります。

統一されたオールインワンソリューション：Humanforceの労働力管理、給与、福利厚生との統合により、人的資本管理のあらゆる側面に対応する単一の包括的なプラットフォームが提供されます。

スケーラビリティと設定可能性：このプラットフォームは、さまざまな業界の特定のニーズに合わせて高度に設定可能であり、中規模企業から大規模で複雑な企業まで、組織をサポートするために拡張できます。

料金プラン

intellihrの価格は、カスタム見積もりに基づいて提供されます。Humanforceスイート内に統合されたエンタープライズグレードのソリューションとして、コストは各組織の特定のニーズに合わせて調整されます。価格に影響を与える要因には、従業員数、必要な特定のモジュール（例：パフォーマンス、エンゲージメント、分析）、実装サポートのレベル、選択したカスタマーサポートプラン（標準またはエンタープライズ）が含まれます。詳細な見積もりを受け取るには、見込み客はデモをリクエストするか、Humanforceの営業チームに直接連絡することをお勧めします。