Twiser

Twiserは、組織が最も貴重な資産である「人」を管理する方法を変革するために設計された、AI搭載の包括的なタレントマネジメントプラットフォームです。パフォーマンス管理、目標と主要な成果（OKR）による目標設定、学習と能力開発（LMS）、後継者育成計画をシームレスに統合する全体的なツールスイートを提供します。30カ国以上の企業から信頼されているTwiserの使命は、すべての従業員が重要視され、企業戦略と連携し、その潜在能力を最大限に発揮できるようエンパワーメントされる職場文化を育むことです。このプラットフォームは、規模や業界に関わらず、あらゆる組織の固有のニーズに対応できるよう、柔軟でカスタマイズ可能に構築されています。

Twiserの使い方

Twiserの導入は、パートナーシップとカスタマイズされた実装に焦点を当てた、構造化されたプロセスです。

1. 初回コンサルテーションとデモ： まずはTwiserチームに連絡し、パーソナライズされたデモを依頼します。このセッションを通じて、貴社の具体的な課題とタレントマネジメントにおける目標を理解します。
2. カスタマイズプランとオンボーディング： コンサルテーションに基づき、Twiserがカスタマイズされたプランを作成します。オンボーディングプロセスは、キックオフミーティング、プロジェクト計画、専任のサポート時間（プランに応じて5時間から20時間以上）を含み、スムーズな導入を保証します。
3. AIアシスタントによる目標設定： OKRモジュールを活用して、個人、チーム、会社全体の明確で整合性のとれた目標を設定します。AIベースのOKRアシスタントが、インパクトのある目標と測定可能な主要な成果の作成を支援し、質の高い戦略的な関連性を確保します。
4. パフォーマンス管理サイクル： 360度フィードバック、1on1ミーティング、業績評価などの機能を用いて、継続的なパフォーマンス管理を実施します。キャリブレーションツールを使用して、公正で偏りのない評価を保証します。
5. 学習と能力開発： 学習管理システム（LMS）を活用して、カスタマイズされた学習パスを作成し、コンテンツライブラリを管理し、従業員の進捗を追跡します。システムはブレンディッドラーニング、モバイルアクセス、SCORM準拠をサポートしています。
6. 後継者育成計画： 後継者育成計画モジュールを使用して、将来のリーダーを特定し、育成します。9ボックスグリッド、タレントプール、モビリティ評価などのツールが、強固なリーダーシップパイプラインの構築を支援します。
7. モニタリングと分析： リアルタイムの分析ダッシュボードと包括的なレポートを通じて、進捗を継続的に追跡し、洞察を得ます。データに基づいた意思決定を行い、俊敏性と生産性を向上させます。

Twiserの主な機能

• AIベースのOKRアシスタント： 目標の質を分析し、主要な成果に対する重要な指標を提案することで、ユーザーが効果的でインパクトのあるOKRを作成するのを支援するインテリジェントなアシスタントです。
• 包括的なパフォーマンス管理： 360度フィードバック、上司/同僚レビュー、1on1ミーティング管理、称賛のためのKudos機能、偏りをなくすためのキャリブレーションツールが含まれます。
• 統合された学習管理システム（LMS）： カスタマイズされたトレーニングの作成、コンテンツ管理、モバイル学習、資格追跡、AI搭載の検索エンジンによるソーシャルラーニングを促進するフル機能のLMSです。
• 戦略的な後継者育成計画： 9ボックスタレントグリッド、モビリティ評価、内部タレントプール、企業グループレポートを備え、ポテンシャルの高い従業員を特定し育成します。
• 高度な分析と洞察： 目標、パフォーマンス、コンピテンシー、後継者育成に関するリアルタイムのダッシュボードと詳細なレポートを提供し、データに基づいた戦略的意思決定を可能にします。
• 広範な統合： Excel 365、Jira、HRISシステムとの統合を通じて既存のワークフローとシームレスに連携し、GoogleおよびMicrosoftのシングルサインオン（SSO）を提供します。
• 高いカスタマイズ性と拡張性： エンタープライズクライアント向けに、クラウド、プライベートクラウド、オンプレミスソリューションを含む柔軟な導入オプションとともに、カスタマイズ可能なモジュールと機能を提供します。

Twiserの使用例

Twiserは、幅広い組織のニーズに最適です。

• 戦略的整合性： 全従業員をトップレベルの戦略目標と整合させたい企業は、TwiserのOKRモジュールを使用して目標をカスケードし、全員が同じ方向を向くようにします。
• パフォーマンス文化の変革： 従来の年次評価から継続的なフィードバックと能力開発の文化への転換を目指す組織は、Twiserの360度フィードバック、1on1、リアルタイムの称賛ツールを活用します。
• リーダーシップ開発： 強固なリーダーシップパイプラインの構築に注力する企業は、後継者育成計画ツールを使用してポテンシャルの高い人材を特定し、離職リスクを評価し、ターゲットを絞った開発計画を作成します。
• 従業員のスキル向上： 人事およびL&D部門は、Twiser LMSを導入して従業員のスキルアップとリスキリングを行い、コンプライアンストレーニングを管理し、キャリア成長をサポートするパーソナライズされた学習ジャーニーを提供します。
• 上司と部下のコミュニケーション改善： 顧客の成功事例が示すように、Twiserは上司とチーム間のコミュニケーションの質と頻度を大幅に改善し、信頼と協力を促進します。

Twiserの利点

Twiserは、現代の組織に大きな利点をもたらします。

• 包括的なソリューション： タレントマネジメントのすべての重要な側面を単一の統合プラットフォームにまとめることで、複数の分散したシステムの必要性をなくします。
• 俊敏性の向上： リアルタイムデータを提供し、より迅速な意思決定サイクルを促進することで、組織が市場の変化に迅速に対応できるようにします。
• 生産性の向上： 目標を明確にし、コミュニケーションを改善し、従業員に権限を与えることで、Twiserは労働力全体の生産性とエンゲージメントの向上を支援します。
• データ主導のHR： 情報に基づいた人材決定のための強力な分析を提供することで、HRを管理機能から戦略的パートナーへと変革します。
• 公正で透明な文化： キャリブレーションや客観的なフィードバックメカニズムなどの機能は、公正さを促進し、偏見を減らし、より包括的な職場環境を構築します。

料金プラン

Twiserは、組織の特定のニーズと規模に合わせて調整された、柔軟なモジュール式の料金体系を提供しています。プランは、OKRとパフォーマンス、後継者育成計画、LMSの3つの主要な製品スイートに分かれています。

各モジュールには、通常3つのティアが用意されています。

• スターター： 小規模なチームやタレントマネジメントを始めたばかりの企業向けに設計されています。
• ミッドサイズ： より高度な機能とサポートを必要とする成長中の企業向けの包括的なソリューションです。
• エンタープライズ： 大規模組織向けの完全にカスタマイズ可能なプランで、最も広範な機能、専任のサポート、柔軟な導入オプション（オンプレミスを含む）を提供します。

具体的な料金は公開されていません。詳細な見積もりと要件に合ったプランを入手するには、Twiserの営業チームに連絡してデモとコンサルテーションを依頼する必要があります。このアプローチにより、本当に必要な機能とキャパシティに対してのみ料金を支払うことが保証されます。