Leapsome

Leapsomeは、現代の組織が人事を扱う方法を革新する、包括的なAI搭載ピープルプラットフォームです。これは、すべての人事関連プロセスの中心的なハブとなるように設計されており、従業員とマネージャーが本当に使いたいと思うツールです。HRIS、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント調査、目標設定、学習、報酬管理を一つの相互接続されたシステムに統合することで、Leapsomeはデータのサイロをなくし、ワークフローを合理化します。このプラットフォームは、人材の有効化という原則に基づいて構築されており、継続的なフィードバック、透明性のある開発、整合性のとれた目標の文化を育むことで、チームが成功するのを支援します。インテリジェントなAIコパイロットにより、Leapsomeはデータに基づいたインサイトを提供し、管理タスクを自動化することで、HRチームがビジネスの成功を推進し、高いパフォーマンスを発揮し、エンゲージメントの高い労働力を育成する戦略的イニシアチブに集中できるようにします。

Leapsomeの使い方

Leapsomeの導入は、スムーズな展開と高い採用率を目指して設計された構造化されたプロセスです：

1. デモをリクエストする：まず、Leapsomeの製品エキスパートとの個別ウォークスルーをスケジュールします。この通話は、プラットフォームが組織の特定のニーズや課題にどのように適合するかを判断するのに役立ちます。
2. 実装とオンボーディング：導入を決定したら、専任のカスタマーサクセスマネージャーと協力します。彼らは、セットアップ、設定、展開の全プロセスをガイドし、シームレスな移行を保証し、ベストプラクティスのアドバイスを提供します。
3. モジュールを設定する：レビュー、目標、サーベイ、学習など、必要なモジュールを選択してカスタマイズします。パフォーマンスレビュー用の柔軟なテンプレートを設定し、繰り返し発生するプロセスの自動化ルールを確立し、会社の文化に合わせて可視性設定を定義できます。
4. チームに展開する：マネージャーと従業員にLeapsomeを紹介します。プラットフォームの直感的なインターフェースにより、誰もが簡単に目標設定、フィードバックの授受、サーベイの完了、学習コンテンツへのエンゲージメントを開始できます。
5. AIインサイトを活用する：AIコパイロットを積極的に使用して、より深いインサイトを引き出します。サーベイ結果を分析して主要なテーマを即座に特定し、実行可能な計画を生成します。マネージャーはチームに対する個別のアドバイスを受け取ることができ、従業員は偏りのないレビューの作成や影響力のある開発目標の設定についてAIのサポートを受けることができます。
6. 統合と自動化：LeapsomeをSlack、Microsoft Teams、HRISシステム（例：BambooHR、Personio）などの既存のツールと接続し、技術スタック全体でシームレスで自動化されたワークフローを作成し、手動でのデータ入力と管理上のオーバーヘッドを削減します。

Leapsomeの主な機能

• AI搭載の人材有効化：マネージャーに個別のアドバイスを提供し、サーベイの回答を数秒で分析し、従業員が偏りのないフィードバックを作成し、意味のある目標を設定するのを支援するAIコパイロットを搭載しています。
• パフォーマンス＆360°レビュー：カスタマイズ可能なテンプレート、自動化されたサイクル、サイクル間の分析、公正な評価のためのドラッグ＆ドロップ式のキャリブレーションツールを使用して、影響力のある公正なパフォーマンスレビューを実施します。
• 目標＆OKR管理：個人、チーム、会社レベルの目標（OKR）で会社全体を整合させます。透明性のための視覚的な目標ツリー、自動進捗追跡、Jiraとの統合などの機能が含まれます。
• 従業員エンゲージメントサーベイ：科学に基づいた質問ライブラリ、業界ベンチマーク、DEI分析、フィードバックから効果的な行動計画を生成するためのAI搭載分析を通じて、労働力を理解します。
• 学習＆開発（L&D）：個別化された学習パスを作成し、オンボーディングコースを自動化し、学習を開発目標に直接結びつけます。SCORM、xAPI、およびLinkedIn Learningなどのコンテンツプロバイダーとの統合をサポートします。
• HRIS（人事情報システム）：中央集権化された従業員データ、ワークフローの自動化、欠勤管理、文書保管、給与計算準備など、すべての人事オペレーションの中心的な基盤です。
• 報酬管理：予算管理、昇進レビューワークフロー、強力な賃金格差分析、設定可能な給与およびボーナスバンドを使用して、公正で効果的な報酬レビューを実施します。
• 会議＆即時フィードバック：共有アジェンダ、メモ、アクションアイテムを使用して、生産的な1対1およびチーム会議を促進します。リアルタイムでフィードバックを授受、要求、追跡するツールで、継続的なフィードバック文化を育みます。

Leapsomeの使用例

Leapsomeは、組織内のすべての役割に価値をもたらすように設計されています：

• HRリーダー向け：オンボーディングからオフボーディングまでの従業員ライフサイクル全体を自動化し、相互接続します。強力な分析を使用して、定着率、エンゲージメント、パフォーマンスに関するデータに基づいた意思決定を行い、会社の文化を形成する戦略的イニシアチブに時間を割くことができます。
• マネージャー向け：データに基づいたインサイトとチーム開発のための推奨事項を提供するAIコパイロットで管理スキルを向上させます。効果的な会議を運営し、建設的なフィードバックを提供し、チームの目標に対する進捗をすべて一か所で追跡します。
• 従業員向け：コンピテンシーフレームワークと個別化された開発計画でキャリア成長の明確さを得ます。AIを使用して自己評価と目標を起草し、実用的なフィードバックを受け取り、定期的なサーベイとフィードバックチャネルを通じて自分の声が聞かれていると感じます。
• 高成長企業向け：ビジネスと共に成長するスケーラブルなHRソリューションを導入します。早期に強力なパフォーマンス文化を確立し、チームが拡大するにつれて、整合性、エンゲージメント、開発が中核的な柱となるようにします。

Leapsomeの利点

• 統一された相互接続性：ばらばらのHRツールを単一のシームレスなプラットフォームに置き換え、レビュー、目標、サーベイのデータが相互に情報を提供し、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの全体像を提供します。
• インテリジェントな自動化とAI：スマートな自動化と、意思決定とフィードバックの質を向上させるAIコパイロットにより、HR、マネージャー、従業員の管理作業時間を大幅に節約します。
• 高い柔軟性と拡張性：モジュラー設計により、組織は必要な機能のみを選択し、成長に応じて簡単に追加できます。プラットフォームは、急速に変化する職場環境のニーズに完全に対応できる柔軟性を備えています。
• ユーザー中心の設計：使いやすさで称賛されているLeapsomeは、従業員とマネージャーが実際に楽しんで使用するプラットフォームであり、より高い採用率とより質の高いデータにつながります。
• 専任のサポートとパートナーシップ：Leapsomeは、成功した実装と継続的な改善のための継続的なパートナーシップを保証するために、専任のカスタマーサクセスマネージャーを含む、受賞歴のあるカスタマーサポートを提供します。

料金プラン

Leapsomeは、モジュラー式でカスタマイズされた料金モデルを採用しています。プラットフォームは、個別のモジュール（例：レビュー、サーベイ、目標、HRIS、学習、報酬）とアドオンで構成されており、組織の特定のニーズに合わせて組み合わせることができます。最終的な価格は、選択したモジュールとユーザー数に基づいて調整されます。見積もりを取得するには、企業はLeapsomeの営業チームに連絡してデモをスケジュールし、個別化された料金プランを受け取る必要があります。このアプローチにより、企業は実際に使用する機能に対してのみ支払いを行うことが保証され、あらゆる規模のビジネスにとってスケーラブルなソリューションとなります。