Lattice

Latticeは、企業がエンゲージメントが高く、ハイパフォーマンスなチームを育成するのを支援することで、仕事をより有意義なものにすることを目指す、業界をリードするピープルマネジメントプラットフォームです。Slack、Asana、Monzoなど5,000以上の組織から信頼されているLatticeは、最新のHRISと強力なタレントマネジメントおよびAI機能を統合した統一ソリューションを提供します。このプラットフォームは、人事オペレーションを合理化し、従業員のパフォーマンスと定着率を向上させ、継続的な成長とフィードバックの文化を育むために構築されています。

Latticeの中核は、すべてを一つの場所に集約することで、断片化した人事システムの課題を解決することです。これには、従業員記録、給与、オンボーディング、パフォーマンスレビュー、目標設定（OKR）、エンゲージメント調査、キャリア開発計画が含まれます。最近統合されたLattice AIは、手作業を自動化し、インテリジェントなインサイトを提供し、パーソナライズされたサポートを提供することでプラットフォームをさらに強化し、時間を節約し、人事を事後対応型から事前対応型の機能へと変革します。

Latticeの使い方

Latticeの導入は、組織独自のニーズに合わせて設計された協調的なプロセスです。一般的な流れは以下の通りです。

1. デモのリクエスト：Latticeチームとの個別デモを予約し、プラットフォームの主要な機能を実際に見て、具体的な人事目標について話し合います。
2. カスタム実装：Latticeのクラス最高のサポートチームと協力してプラットフォームを設定します。これには、既存の技術スタック（Slack、Googleカレンダー、主要なHRIS/給与システムなど）との統合設定、パフォーマンスレビューサイクルのカスタマイズ、キャリアトラックの定義が含まれます。
3. オンボーディングとトレーニング：組織にLatticeを展開します。このプラットフォームは直感的で摩擦の少ないデザインで知られており、マネージャーや従業員が使い始めるのに最小限のトレーニングしか必要としないことがよくあります。Latticeはまた、Lattice Universityを通じてオンデマンドのコースやリソースを提供しています。
4. 継続的な管理：日常的な人事タスク、四半期ごとのパフォーマンスチェックイン、継続的なフィードバック、1on1ミーティング、目標に対する進捗追跡にプラットフォームを活用します。人事リーダーは、分析ダッシュボードを使用して、エンゲージメント、パフォーマンストレンド、人事プログラムの影響を監視できます。

Latticeの主な機能

• Lattice AI：即時の回答を提供するHRヘルプデスク、より良いフィードバックを作成するためのライティングアシスト、マネージャー向けのパーソナライズされたコーチング、レビューデータを迅速に統合するパフォーマンスサマリーを含むインテリジェントなレイヤーです。
• HRIS（人事情報システム）：すべての従業員データのための中央ハブであり、シームレスなワークフロー、自動化されたオンボーディング、時間追跡、給与統合を特徴とし、コアな人事オペレーションを簡素化します。
• パフォーマンス管理：効果的なパフォーマンスレビュー、360度フィードバック、継続的なフィードバックループを実行し、生産性を向上させるためのツールです。
• 従業員エンゲージメント：エンゲージメント調査を実施し、強力な分析で結果を分析し、データに基づいた行動計画を作成して、企業文化と定着率を改善します。
• OKRと目標：会社、チーム、個人の目標を設定、追跡、管理することで、組織全体を連携させます。
• グロウ（キャリア開発）：個人開発計画（IDP）、キャリアトラック、成長分野で従業員を力づけ、マネージャーを効果的なキャリアコーチに変えます。
• 報酬：報酬レビューを管理し、公正で公平な給与決定を保証するためのツールです。
• 分析とレポート：経営幹部や人事リーダーに、人事戦略の影響を証明するために必要な指標を提供する包括的なレポートツールスイートです。

Latticeの使用例

Latticeは多機能であり、組織内のさまざまな役割に価値を提供します。

• 人事リーダー：手作業の最大57%を自動化し、人員を増やすことなくタレントプログラムを拡大し、データを使用してイニシアチブ（D&Iなど）を測定可能な成果に結びつけます。
• 経営幹部：従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率に関する明確でデータに基づいたビューを取得し、ビジネスの成果を推進する戦略的な意思決定を可能にします。
• マネージャー：チームメンバーに関する必要なすべてのコンテキストに一箇所でアクセスし、より効果的な1on1ミーティング、フィードバックセッション、キャリア開発の会話を促進します。
• 従業員：会社の目標と連携し、自分のキャリアパスを理解し、有意義なフィードバックを受け取り、合理化されたポジティブな従業員体験を享受します。

Latticeの利点

Latticeはいくつかの重要な理由で際立っています。

• 統一プラットフォーム：すべての人事関連データとプログラムの単一の情報源を提供することで、複数の分断された人事ツールの必要性を排除します。
• 直感的なユーザーエクスペリエンス：このプラットフォームは、ユーザーフレンドリーで直感的なデザインで一貫して賞賛されており、組織全体で高い採用率を推進しています。
• 強力なAI統合：Lattice AIは実用的なインサイトを提供し、日常業務を自動化することで、人事チームとマネージャーがより戦略的になることを支援します。
• 高度な設定可能性と拡張性：このプラットフォームは、スタートアップから大企業まで、あらゆる組織の特定のプロセスとニーズに合わせてカスタマイズできます。
• 成長と開発への焦点：Lattice Growのような専用ツールにより、基本的なパフォーマンス管理を超えて、従業員のキャリアアップを積極的にサポートします。

料金プラン

Latticeの料金は、組織の特定のニーズと規模に基づいてカスタマイズされます。固定の公開料金体系は提供していません。見積もりを取得するには、営業チームに連絡してデモをリクエストする必要があります。料金モデルの主なポイントは次のとおりです。

• カスタム見積もり：料金は、選択した製品と従業員数に合わせて調整されます。
• 年間請求：契約は通常、年間で請求されます。
• 最低利用額：Latticeと提携するには、最低契約額が必要です。
• 隠れた料金なし：標準的な実装や変更管理サポートに追加料金はかかりません。