get_bridge

get_bridgeは、Instructure社のBridgeとして広く知られており、学習、パフォーマンス、スキル開発をシームレスに統合する、人間中心の主要な従業員開発プラットフォームです。組織が成長とつながりの文化を育み、従業員とリーダーの両方に力を与えることを目的として設計されています。従来のサイロ化されたHRツールを超え、Bridgeは人材に関する全体的な視点を提供し、企業がトップパフォーマーを効果的にオンボーディング、トレーニング、エンゲージ、維持できるようにします。

このプラットフォームは、従業員の成長がビジネスの成功の主要な原動力であるという哲学に基づいて構築されています。継続的な学習とフィードバックを奨励する、非常に魅力的で直感的なユーザーエクスペリエンスを提供します。強力なAI駆動機能により、Bridgeは各従業員のための開発ジャーニーをパーソナライズし、関連するコースを推奨し、スキルギャップを特定し、組織内の潜在的なキャリアパスを提案します。これは個人のモチベーションを高めるだけでなく、個人の開発を戦略的なビジネス目標と整合させます。

get_bridgeの使い方

Bridgeの使用は、管理者、マネージャー、従業員が関与する協調的なプロセスであり、開発のためのダイナミックなエコシステムを構築します。

1. 管理者設定：人事およびL&D管理者は、プラットフォームの設定から始めます。これには、学習コンテンツ（コース、ビデオ、ドキュメント）のアップロードまたは作成、スキル分類の定義、パフォーマンスレビューサイクルの設定、新入社員のオンボーディングなどのさまざまな役割に対する自動化学習パスの設計が含まれます。
2. マネージャーの関与：マネージャーはBridgeを活用してチームをサポートします。1対1のミーティングをスケジュールして記録し、チームと個人の目標（OKR）を設定および追跡し、リアルタイムのフィードバックを提供し、チームの学習進捗を監視できます。プラットフォームは、スキルギャップと開発機会を特定するためのダッシュボードを提供します。
3. 従業員体験：従業員はパーソナライズされたダッシュボードにログインして、成長の世界にアクセスします。コースライブラリを閲覧し、割り当てられたトレーニングを完了し、自身のスキル開発を追跡し、パフォーマンスレビューに参加し、AIが提案するキャリアパスを探索できます。ソーシャル機能により、同僚やメンターとつながることができます。
4. 戦略的分析：リーダーシップおよび人事チームは、堅牢な分析スイートを使用して、組織の健全性、スキルの分布、従業員のエンゲージメントレベル、および開発プログラムの全体的なROIに関する洞察を得ます。

get_bridgeの主な機能

• 学習管理（LMS）：オンラインおよびブレンデッドラーニングを作成、提供、追跡するための包括的なシステム。さまざまなコンテンツ形式とソーシャルラーニング機能をサポートします。
• パフォーマンス管理：継続的なフィードバック、目標設定と追跡（OKR）、マネージャーと従業員の1対1ミーティング、および正式なパフォーマンスレビューのためのツール。
• キャリア開発とパス設定：AIを活用したツールで、従業員が社内の潜在的なキャリア軌道を視覚化し、昇進に必要なスキルを特定するのに役立ちます。
• スキルインテリジェンス：労働力全体のスキルをマッピング、測定、分析し、強みと重大なギャップの両方を特定するのに役立つ高度なエンジン。
• 従業員エンゲージメント分析：パルスサーベイを作成・展開し、フィードバックを分析して従業員の士気と満足度を測定・向上させるためのツール。
• 高度な分析とレポート：学習エンゲージメント、パフォーマンス指標、および全体的な人材の健全性に関する深い洞察を提供するカスタマイズ可能なダッシュボードとレポート。
• 統合：さまざまなHRIS、CRM、およびコンテンツプロバイダーシステムとシームレスに接続し、統一された技術スタックを作成します。

get_bridgeの使用例

Bridgeは多目的であり、さまざまな組織のニーズに適用できます。

• 新入社員のオンボーディング：構造化され、魅力的で、自動化されたオンボーディングプログラムを作成し、新入社員がより早く生産性を上げるのを助けます。
• リーダーシップ開発：厳選された学習パス、メンターシッププログラム、およびパフォーマンストラッキングを通じて、次世代のリーダーを育成します。
• セールスイネーブルメント：営業チームに最新の製品知識、販売技術、および認定を提供し、収益を向上させます。
• コンプライアンス研修：必須のコンプライアンスおよび安全研修の割り当てと追跡を自動化し、組織の遵守を確保します。
• アップスキリングとリスキリング：対象を絞った学習機会を提供することで、スキルギャップに積極的に対処し、将来の課題に備えて労働力を準備します。

get_bridgeの利点

Bridgeは、人とビジネスの成長とのつながりに焦点を当てることで際立っています。その主な利点は、学習とパフォーマンスの間のデータサイロを打破する統一された性質です。従業員中心の設計は高い採用率を促進し、その強力なAIと分析は実用的な戦略的洞察を提供します。このプラットフォームは拡張性が高く、急成長中の中堅企業と大規模なグローバル企業の両方のニーズに対応し、将来性のある人材開発への投資となります。

料金プラン

get_bridgeの価格は、各組織の特定のニーズに合わせて調整されます。通常、アクティブユーザー数と必要な特定のモジュールまたは機能（例：学習、パフォーマンス、キャリア）に基づいています。エンタープライズグレードのソリューションとして、Bridgeは標準の公開価格帯を提供していません。関心のある組織は、Bridgeの営業チームに連絡して、パーソナライズされたコンサルテーションと、ビジネス目標と規模に合わせたカスタム見積もりを入手することをお勧めします。