Engagedly

Engagedlyは、組織がハイパフォーマンスなチームを構築・維持するのを支援するために設計された、包括的なAI駆動のタレントマネジメントソフトウェアスイートです。従業員のライフサイクルの主要な側面をシームレスに統合することで、Engagedlyは現代のHR課題に対する包括的なソリューションを提供します。このプラットフォームは、個人の目標を戦略的なビジネス目標と一致させることが成功に不可欠であるという哲学に基づいて構築されています。独自のAI「Marissa AI」を活用して、予測的な洞察を提供し、プロセスを自動化し、従業員体験をパーソナライズすることで、タレントマネジメントをより戦略的、効率的、かつ影響力のあるものにします。

プラットフォームは、パフォーマンス管理、学習・開発、エンゲージメント・傾聴、称賛・報酬、タレントモビリティ・成長という5つの主要な柱を中心に構成されています。各モジュールは他のモジュールと連携して機能するように設計されており、継続的な改善を促進し、ポジティブな職場文化を育む強力なエコシステムを構築します。AIを活用した目標管理（OKR）や360度フィードバックから、パーソナライズされた学習パスやゲーミフィケーション化された称賛まで、EngagedlyはマネージャーやHRリーダーが従業員の潜在能力を最大限に引き出すために必要なツールを提供します。

Engagedlyの使い方

Engagedlyの使用には、組織の独自のニーズに合わせた戦略的な導入が含まれます。一般的なプロセスは次のとおりです。

1. デモの予約：最初のステップは、Engagedlyチームと連絡を取り、パーソナライズされたデモンストレーションを受けることです。これにより、プラットフォームの実際の動作を確認し、特定のタレントマネジメントの課題をどのように解決できるかを話し合うことができます。
2. 設定とセットアップ：導入を決定すると、Engagedlyのサポートチームがプラットフォームの設定を支援します。これには、レビューサイクルの設定、称賛のための企業価値の定義、コンピテンシーフレームワークの作成、既存のHRISシステムとの統合が含まれます。
3. オンボーディングとトレーニング：従業員とマネージャーがプラットフォームにオンボーディングされます。目標の設定と追跡、リアルタイムのフィードバックの授受、学習コンテンツへのアクセス、エンゲージメント調査への参加方法を学びます。
4. 継続的な管理：マネージャーはプラットフォームを使用してチェックインを実施し、チームのOKRの進捗を監視し、開発ニーズを特定します。HR管理者は分析ダッシュボードを使用して、エンゲージメントレベルを追跡し、パフォーマンスデータを分析し、労働力計画とタレント戦略に関する情報に基づいた意思決定を行います。
5. 戦略的実行：リーダーシップはAI駆動の洞察を活用して、スキルギャップを理解し、離職リスクを予測し、タレント開発イニシアチブを長期的なビジネス目標と一致させます。

Engagedlyの主な機能

• AI搭載のパフォーマンス管理：カスタマイズ可能なレビューサイクル、AI駆動の360度フィードバック、予測的洞察を備えたインテリジェントな目標管理（OKR）、9ボックスマトリックスによるパフォーマンスキャリブレーションが含まれます。
• 学習・開発（L&D）：Marissa AIによるパーソナライズされた学習パス、自動化されたコンプライアンストレーニング、シームレスなコース統合、エンゲージメントを高めるためのゲーミフィケーション化された学習体験が特徴です。
• 従業員エンゲージメントと傾聴：スマートなコミュニケーションプラットフォーム、リアルタイム分析機能を備えたAI搭載のエンゲージメント調査、コラボレーションのためのインタラクティブなソーシャルツール、感情分析機能を備えた継続的なパルスチェック。
• 称賛と報酬：価値観に沿ったバッジの推奨、カスタマイズ可能なリワードマーケットプレイス、ゲーミフィケーション化されたインセンティブ、成果を祝うための公開称賛ウォールを備えたAI強化システム。
• タレントモビリティと成長：AI駆動のスキルトラッキングとマッピング、パーソナライズされたキャリアパス設定、カスタマイズされた学習提案を含むスマートな成長計画、戦略的な労働力計画の洞察を提供します。

Engagedlyの使用例

Engagedlyは多目的であり、さまざまな戦略的HRイニシアチブに適用できます。

• パフォーマンスレビューの自動化：組織は、面倒な年次レビュープロセスを、継続的でAI支援のフィードバックループに置き換えることで、管理者の時間を大幅に節約し、評価の質を向上させることができます。
• フィードバック文化の育成：プラットフォームのリアルタイムフィードバックとソーシャル称賛機能は、継続的なコミュニケーションと称賛を奨励し、より協力的でポジティブな職場環境の構築に役立ちます。
• スキルギャップの解消：AIを使用して既存のスキルをマッピングし、将来のニーズを特定することで、企業は従業員のスキルアップとリスキリングのためのパーソナライズされた学習開発計画を積極的に作成できます。
• 従業員定着率の向上：エンゲージメント調査、キャリアパス設定、意味のある称賛を通じて、企業は従業員の感情をよりよく理解し、懸念に対処し、明確な成長機会を提供することで、離職率を低下させることができます。
• 戦略的労働力計画：リーダーシップは、プラットフォームの予測分析を使用して、将来のリーダーを特定し、後継者計画を立て、組織が戦略的目標を達成するための適切な人材を確保することができます。

Engagedlyの利点

Engagedlyはいくつかの主要な利点を提供します。

• 統合プラットフォーム：複数のタレントマネジメント機能を1つの統合されたエコシステムに組み合わせることで、別々のシステムの必要性をなくし、すべてのタレントデータに対する単一の信頼できる情報源を提供します。
• 実用的なAIの洞察：プラットフォームは単なるデータ収集にとどまらず、AIを使用して予測分析と実用的な推奨事項を提供し、戦略的な意思決定を支援します。
• 従業員体験の向上：学習をパーソナライズし、フィードバックを簡素化し、キャリアパスを明確にすることで、Engagedlyは従業員にとってより魅力的で充実した体験を創出します。
• スケーラビリティ：モジュラー設計により、組織は最も必要な機能から始め、タレントマネジメント戦略が成熟するにつれて拡張することができます。
• 目標の整合性：個人とチームのパフォーマンスをより広範な組織目標と効果的に結びつけ、全員が共通の目的に向かって取り組むことを保証します。

料金プラン

Engagedlyの料金はウェブサイトに公開されていません。従業員数や選択したモジュールなどの要因に基づいて、組織の特定のニーズに合わせたカスタマイズプランを提供しています。詳細な見積もりを取得するには、見込み客はデモを予約するか、Engagedlyの営業チームに直接連絡することをお勧めします。