Palm

Palmは、人事管理を革新するために設計された、洗練されたAI駆動のプラットフォームです。現在のスキルのマッピングから将来のニーズの予測まで、企業が労働力を戦略的に管理するための集中型ソリューションを提供します。人工知能を活用することで、Palmはスプレッドシートのような従来の静的な人事ツールを超え、タレント育成、キャリアパス設定、およびパフォーマンス評価のための動的で統合されたシステムを提供します。人事の専門家、マネージャー、および従業員を力づけ、成長、社内異動、およびデータに基づいた意思決定の文化を育むために構築されています。Scality、Leyton、TotalEnergiesなどの主要企業は、タレントマネジメントプロセスを構築し、競争力を維持するためにPalmを信頼しています。

Palmの使い方

Palmの導入は、シームレスな統合と最大限の効果を目指した戦略的なプロセスです。

1. デモをリクエスト：まず、Palmチームとのデモンストレーションを予約し、プラットフォームの機能と、組織の特定のニーズに合わせてどのようにカスタマイズできるかを理解します。
2. 人事システムとの統合：既存のHRIS（人事情報システム）やその他のデータソースにPalmを簡単に接続します。この統合により、従業員データが一元化され、すべてのタレント関連活動の信頼できる唯一の情報源が確保されます。
3. 職務とスキルのマッピング：PalmのAIを使用して、組織内のすべての職務と関連スキルを自動的に生成およびマッピングします。これにより、すべてのタレントイニシアチブの基盤となる、包括的でインタラクティブなスキルリポジトリが作成されます。
4. キャリアパスの作成：AIの提案を活用して、従業員のためにパーソナライズされた動的なキャリアパスを設計します。プラットフォームは、垂直、水平、斜めの昇進機会を特定し、将来の可能性のある役割と明確な開発ステップで従業員を鼓舞します。
5. パフォーマンスとポテンシャルの管理：プラットフォーム内で直接タレントレビューを実施し、カスタマイズ可能な9ボックスグリッドを使用してポテンシャルの高い個人を特定し、360度フィードバックと年次レビューを促進します。
6. 従業員のエンパワーメント：従業員にタレントマーケットプレイスへのアクセスを提供し、社内の機会を探求し、潜在的なキャリアパスを表示し、自身の専門能力開発の主導権を握ることで、エンゲージメントと定着率を高めます。

Palmの主な機能

• AIによるスキルマッピング：組織のスキルと職務の包括的で動的なマップを自動的に生成し、タレントランドスケープを明確に可視化します。
• 動的なキャリアパス設定：AIによる提案を用いて、パーソナライズされた多方向のキャリアパス（垂直、水平、斜め）を作成し、従業員の育成と後継者育成計画を導きます。
• タレントマーケットプレイス：従業員をオープンなプロジェクト、メンターシップの機会、新しい役職と結びつけ、社内異動を促進し、離職率を低減する社内プラットフォームです。
• パフォーマンスとポテンシャルの管理：タレントレビュー、カスタマイズ可能な9ボックスグリッド、360度フィードバック、年次パフォーマンス評価のためのツールを備え、トップタレントを特定し育成します。
• スキルギャップ分析：現在の労働力のスキルと将来のビジネスニーズとの間の不一致を特定し、的を絞ったトレーニング、リスキリング、アップスキリングの取り組みを可能にします。
• シームレスなHRIS統合：既存の人事システムと接続してデータを一元化し、ワークフローを自動化することで、手作業によるデータ入力とスプレッドシート管理を排除します。
• 包括的な機会マッチング：AIがスキルとポテンシャルに基づいて機会を提案し、年齢、性別、経歴に関連する無意識のバイアスを軽減し、より公平な職場を促進します。

Palmの使用例

Palmは多用途であり、主要な人事課題に対応します。

• 戦略的人員計画（GPEC）：人事部門は将来のスキル要件を予測し、潜在的なギャップを特定し、必要な人材を積極的に育成または獲得できます。
• 従業員定着率の向上：明確でパーソナライズされた開発計画と社内異動の選択肢を提供することで、企業は離職率を大幅に削減し、貴重な従業員を維持できます。
• 人事プロセスの自動化：手作業で時間のかかるタスク（Excelでのスキル管理など）を自動化されたインテリジェントなシステムに置き換え、人事ビジネスパートナーが戦略的な取り組みに集中できるようにします。
• 成長文化の醸成：マネージャーがチームの成長をサポートし、従業員が社内で自身のキャリアをナビゲートするためのツールを提供することで、彼らを力づけます。
• 多様性と包括性の強化：偏りのないAIを使用して、すべての従業員が開発機会に平等にアクセスできるようにし、より包括的で公正な職場を促進します。

Palmの利点

Palmは大きな競争上の優位性を提供します。

• プロセスの自動化：人事チームの手作業を大幅に削減し、大幅な時間（例：HRBPあたり年間30人日）を節約し、エラーを削減します。
• データに基づいた意思決定：明確なダッシュボードと分析を提供し、タレント戦略をビジネス目標と整合させます。
• 社内異動の増加：タレントマーケットプレイスにより、社内で役職を簡単に補充でき、採用コストを削減し、組織の知識を維持できます。
• 従業員エンゲージメントの向上：パーソナライズされたキャリアパスと開発機会は、従業員が評価されていることを示し、モチベーションと忠誠心を高めます。
• 高いカスタマイズ性と統合性：プラットフォームは、企業の独自の構造に適応し、既存の技術スタックとスムーズに統合されます。

料金プラン

Palmは、各組織の特定のニーズと規模に合わせてカスタマイズされた料金モデルで運営されています。詳細な料金情報を入手するには、関心のある企業は営業チームに連絡し、パーソナライズされたデモをリクエストすることをお勧めします。このアプローチにより、ソリューションが企業の規模、目標、および既存の人事インフラストラクチャと完全に一致することが保証されます。